靠股市吃飯的券商終于頂不住寒流,，為可能出現(xiàn)的漫長嚴冬而“節(jié)衣縮食”。重新制定員工薪酬體系,，成為券商們祭出的首桿大旗,。
在中信證券宣布對除營業(yè)部外的員工進行不同幅度的降薪后，東北證券昨天也在其公司內(nèi)部發(fā)出了高管主動停薪3個月的電子函件,。
降薪和停薪的主要原因都與業(yè)績不佳有關(guān),。無獨有偶的是，無論是東北證券還是中信證券,，都卷入了“重慶啤酒”事件并出現(xiàn)大額虧損,。
4位高管另支薪酬
昨天一封關(guān)于高管停薪的郵件通知在網(wǎng)上流傳。后東北證券內(nèi)部人士向早報記者證實,，該份郵件確為昨天該公司內(nèi)部發(fā)出的通知,。
通知顯示，東北證券召開了內(nèi)部會議,，研究了2011年增收節(jié)支有關(guān)事宜,。“考慮到公司自9月份開始出現(xiàn)累計虧損,，會議決定停發(fā)總裁,、副總裁10至12月份三個月工資，已發(fā)工資在年底前退回,�,！薄皶希麻L,、監(jiān)事長對公司總裁,、副總裁停薪的決定給予理解和支持，并表示與總裁,、副總裁一并停薪三個月,，共渡難關(guān)�,！�
東北證券現(xiàn)任董事長為矯正中,，總裁為楊樹財并兼任副董事長，監(jiān)事長為唐志萍,。“加上現(xiàn)任4名副總裁，此次被停薪的總計有7名高管,�,！睋�(jù)悉現(xiàn)任副總裁分別為張興志、何俊巖,、郭來生和王安民,。
根據(jù)東北證券2010年年報可見，現(xiàn)年60歲的矯正中2010年在東北證券領(lǐng)取的薪酬為330.37萬元(稅前,，下同,；包含2009年績效獎)，47歲的楊樹財當年薪酬為328.66萬元,，現(xiàn)年60歲的唐志萍在東北證券年薪是95.5萬元,，4名副總裁的年薪在163.03萬元至280.48萬元不等。但是,，矯正中,、楊樹財、張興志和何俊巖還在股東單位或其他關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取薪酬,。
一滬上券商中層管理人員認為,，東北證券此舉“一，旨在穩(wěn)定公司員工人心,；二,，也是為了給客戶、股東們一個交代”,。他認為,，雖然東北證券高管自動停薪的影響不小，但象征意義似乎更大,�,！暗豢煞裾J的是，券商今年普遍節(jié)衣縮食,。估計我們的年終獎基本是沒戲了,。”為了留住員工,，券商一般是在次年第二季度發(fā)放前一年的年終獎金,。
明年將重定薪酬體制
數(shù)位券商業(yè)內(nèi)人士表示，與中信證券一樣,，發(fā)出停薪?jīng)Q定,，主要是因為東北證券今年業(yè)績不盡如人意。
東北證券今年三季報顯示,，今年前三季度,，東北證券實現(xiàn)投資收益1421.4萬元,，同比減少83.9%；而公允價值變動收益則虧損了1.054億元,，同比劇減203.83%,。10月份，東北證券虧損4677萬元,；11月份虧損1014萬元,。
截至今年三季度末，東北證券重倉證券包括蘇州固锝,、中國重工,、綜藝股份、攀鋼釩鈦,、科華生物,、天龍光電、省廣股份,、洪都航空,、華僑城A等。當時合計市值為7.612億元,。
而根據(jù)集合理財產(chǎn)品三季度末公布的資產(chǎn)管理報告顯示,，東北證券僅有的5只集合理財產(chǎn)品中，有4只重倉重慶啤酒,，且持股量均接近10%的持股上限,，合計持股數(shù)量為372.4萬股。
12月8日重慶啤酒揭盲數(shù)據(jù)公布后,，重慶啤酒遭遇10個跌停,，東北證券上述4只產(chǎn)品凈值大幅下滑。其中,，東北證券融通一期和東北證券2號凈值在最近1月內(nèi)跌去17%,。而融通一期是在今年5月20日剛成立的資管產(chǎn)品，并在三季度才在高位買進重啤23.5萬股,。2號和融通一期均由東北證券副總裁郭來生管理,，1號和3號由上海分公司副總經(jīng)理王明威管理。2010年,，郭來生在4名副總裁中,，在東北證券領(lǐng)取的薪酬最高，為280.48萬元,。
這與日前大幅裁減自營部員工并降薪的中信證券極為類似,。
一名東北證券內(nèi)部員工透露，該券商明年可能要重新制定薪酬體制,�,！皹I(yè)內(nèi)現(xiàn)在大部分實施的末位淘汰制,，如果明年行情繼續(xù)嚴峻的話，可能券商會將現(xiàn)行薪酬體制轉(zhuǎn)成‘熊市體制’,�,！彼f道。
要重新制定薪酬體制的不僅是東北證券,。早報記者了解道，目前的薪酬體制俗稱“牛市體制”,，以“末位淘汰制”為主,，與員工階段性業(yè)績緊密相連，底薪并不太高,。當下,，已有10家左右的券商人員給出預(yù)計，在裁員結(jié)束后,，明年會重新制定成“熊市”薪酬,。“一般來講,，熊市中券商更關(guān)注怎樣留住核心人才,，提高底薪，減少與業(yè)績掛鉤的敏感度,�,！�