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人力資源服務(wù)商“前程無(wú)憂”２６日發(fā)布離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告,。這份報(bào)告顯示,，２０１１年各行業(yè)員工離職率仍處高位，各企業(yè)員工平均離職率為２００８年金融危機(jī)以來(lái)最高,。
報(bào)告指出,，２０１１年各企業(yè)員工平均離職率達(dá)１８.９％，是２００８年金融危機(jī)以來(lái)離職率最高的一年,。其中，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)２０１１年員工平均離職率達(dá)到了２１.２％,，制造業(yè)員工離職率為２０.５％,。
調(diào)查顯示，因離職導(dǎo)致的替代性招聘增長(zhǎng)迅速,。２０１１年前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站日均招聘職位２００余萬(wàn)個(gè),，同比增長(zhǎng)約３３％。而在所有招聘職位中,，因人員離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到一半,。問(wèn)卷調(diào)查顯示，職業(yè)取向日趨多元和工作生活權(quán)重的變化是離職的主要原因,。
報(bào)告還顯示,，人才流向正在悄然發(fā)生改變。２０１１年,，由于國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)加大對(duì)人力資源管理的投入,，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，流向國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)人才越來(lái)越多,。外企在薪酬,、職業(yè)前景和開(kāi)放的管理文化等方面的吸引力正在減弱。與此同時(shí),，從不知名企業(yè)流出的人才更多,，雇主品牌鮮為人知的企業(yè)在人才招聘和保留上面臨更嚴(yán)峻的局面。
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