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人力資源服務(wù)商“前程無憂”２６日發(fā)布離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告,。這份報(bào)告顯示,，２０１１年各行業(yè)員工離職率仍處高位，各企業(yè)員工平均離職率為２００８年金融危機(jī)以來最高。
報(bào)告指出,，２０１１年各企業(yè)員工平均離職率達(dá)１８.９％,，是２００８年金融危機(jī)以來離職率最高的一年,。其中,，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)２０１１年員工平均離職率達(dá)到了２１.２％，制造業(yè)員工離職率為２０.５％,。
調(diào)查顯示,，因離職導(dǎo)致的替代性招聘增長迅速。２０１１年前程無憂招聘網(wǎng)站日均招聘職位２００余萬個(gè),，同比增長約３３％,。而在所有招聘職位中，因人員離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到一半。問卷調(diào)查顯示,，職業(yè)取向日趨多元和工作生活權(quán)重的變化是離職的主要原因,。
報(bào)告還顯示，人才流向正在悄然發(fā)生改變,。２０１１年,，由于國有企業(yè)和民營企業(yè)加大對人力資源管理的投入，并提供有競爭力的薪酬,，流向國有和民營企業(yè)人才越來越多,。外企在薪酬、職業(yè)前景和開放的管理文化等方面的吸引力正在減弱,。與此同時(shí),，從不知名企業(yè)流出的人才更多，雇主品牌鮮為人知的企業(yè)在人才招聘和保留上面臨更嚴(yán)峻的局面,。
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