英國石油公司(BP)昨日宣布關閉旗下經(jīng)營多年的太陽能業(yè)務,，這標志著國際能源巨頭對太陽能行業(yè)已經(jīng)失去了足夠的耐心和信心。
《第一財經(jīng)日報》獲悉,，在中國,，BP于今年7月就對BP太陽能業(yè)務部門實行了裁員，其中部分員工認為BP的裁員“不符合相關規(guī)定”,，已向廣州及上海兩地仲裁爭議機構提出勞動仲裁,。
業(yè)務不景氣
BP太陽能的首席執(zhí)行官麥克·佩得魯奇(Mike
Petrucci)在近日致員工的內(nèi)部電郵中稱：“全球經(jīng)濟面臨的各種挑戰(zhàn)嚴重影響太陽能業(yè)務，令其難以為公司帶來長期回報,�,！�
BP公司發(fā)言人也證實：“在過去6個月，我們意識到太陽能業(yè)務不能帶來任何盈利,。這已經(jīng)變成了一項商品化業(yè)務,，BP太陽能不再是該行業(yè)的專家�,！鳖A計該決定會影響到公司大約100名全球員工,。盡管人數(shù)不多，但由于BP在這一部分的業(yè)務已漸漸失勢,，目前的裁員或許是必須經(jīng)歷的一幕,。
BP在中國有一家合資企業(yè)名為“碧辟佳陽太陽能有限公司”(下稱“碧辟佳陽”),，特變電工關聯(lián)公司和BP各持有51%和49%的股份。
碧辟佳陽全年電池組件產(chǎn)量約為100多兆瓦,，而BP全球總計的組件產(chǎn)量在300多兆瓦,，估計排名全球50名左右，與尚德電力目前全年產(chǎn)能2000兆瓦的數(shù)字相去甚遠,。未來,，BP公司是否會撤銷對于碧辟佳陽這家企業(yè)的股權投資、如何安排合資企業(yè)內(nèi)部的BP派遣員工,，現(xiàn)在還是一個未知數(shù),。
7月裁員已展開
對于BP太陽能業(yè)務部門的在華員工而言，BP全面退出太陽能業(yè)務的決定早已不是什么秘密了,。
BP太陽能在中國一共有10名員工,，其中4名在廣州，上海則有6人,，其中一名是亞洲地區(qū)的負責人,，2名是采購人士，其余職員則分別承擔品質管理,、助理和技術,、安全等工作。
今年7月20日,，BP太陽能業(yè)務部門的一次內(nèi)部會議上,，一份所謂“BP中國人力資源總監(jiān)”簽名的《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，被交到了BP太陽能時任的數(shù)名員工手里,，有員工認為這份協(xié)議書是偽造的,。這一說法沒有得到BP(中國)投資有限公司(下稱“BP中國”)的證實。
BP中國一名前員工還表示,，裁員有不合理之處,，這體現(xiàn)在多方面：首先，公司的整個裁員過程并不透明,。
“在海外,，BP在裁員的同時會公布新的架構圖和保留職位，員工們可以申請面試,，面試及錄用過程可持續(xù)幾個月之久,，但中國區(qū)裁員速度之快而且沒有給予太多機會，是令人感到不滿的,�,！�
其次，BP公司對于裁員的安排也顯得很苛刻,。
由于BP太陽能業(yè)務部門在華沒有實體,，該業(yè)務部門的員工是直接跟BP中國簽署的勞動合同,，按道理BP中國應該給予員工們一些選擇的機會，如調到其他適合自己的崗位上去發(fā)展,。但實際情況是,，個別員工被要求直接離開，另一些員工雖與BP相關主管有過對話,，且BP主管也曾試圖給他們幾個選擇的機會(如調到其他部門),，但在員工們看來，這種調崗的建議都是很不認真的,，“比如說,，BP公司一位主管曾建議某個員工去IT部門工作。事實上,，該員工未必適合這樣的工作,，而且這位主管很可能沒有跟BP的IT部門求證過，對方是否有相關的空缺職位,�,！�
今年8月底，部分職員已向BP中國區(qū)總裁陳黎明發(fā)送了一封聯(lián)名信,，質疑裁員的公平和公正性,，并對公司處理方式感到失望。目前,，部分前員工已向廣州及上海兩地仲裁爭議機構提出勞動仲裁申請,，期待著合理的待遇,。
