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北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心11日正式發(fā)布了《中國上市公司高管薪酬指數(2011)》，研究發(fā)現，中國創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬指數較高,，呈現嚴重的激勵過度現象。
研究顯示,，在納入樣本統計的2010年的59家創(chuàng)業(yè)板上市公司中，僅有1家屬于激勵不足,，14家公司屬于激勵適中,，44家公司則屬于激勵過度，激勵過度的上市公司占創(chuàng)業(yè)板樣本的74.58%,。其中,，樂普醫(yī)療,、新寧物流,、中元華電、紅日藥業(yè)和中青寶的高管薪酬指數排名位居前列,。報告認為,，創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬指數較高，呈現嚴重的激勵過度現象,。
數據顯示,，2010年，59家創(chuàng)業(yè)板上市公司417位高管共獲得現金薪酬1.36億元,，持有股份24.72億股,，人均現金薪酬32.61萬元，人均持股592.81萬股,。相比之下,，主板的1308家上市公司人均現金薪酬僅有15.29萬元。就創(chuàng)業(yè)板而言,，上市公司薪酬最高的前3位高管的平均薪酬為43.44萬元,。最高的5家創(chuàng)業(yè)板上市公司則為紅日藥業(yè)、樂普醫(yī)療,、華誼兄弟,、藍色光標和新寧物流,，平均薪酬分別為268.14萬元、133.51萬元,、109.04萬元,、96.67萬元、和90.00萬元,。尤其是紅日藥業(yè),，其前5位的薪酬分別為514.3萬元、145.1萬元,、145萬元,、115萬元和48.3萬元，4位高管的薪酬過百萬元,。
總的來看,，59家創(chuàng)業(yè)板上市公司2010年共花費1.36億元來支付高管薪酬，而這59家上市公司當年的凈利潤為68.43億元,，高管薪酬占凈利潤的比重達到了1.99%,，遠遠高于主板0.47%的比重。
然而,，盡管在如此之高的薪酬的“滋養(yǎng)”之下,，創(chuàng)業(yè)板高管的減持套現甚至是辭職套現卻洶涌如潮。深交所數據顯示,，截至2011年5月31日,，創(chuàng)業(yè)板224家上市公司，共有327名高管提出辭職,，占創(chuàng)業(yè)板上市公司所有高管3800名的8.6%,。Wind統計數據則顯示，2011年以來,，創(chuàng)業(yè)板上市公司共計發(fā)生了607宗高管減持,，減持總股份達到了1.3億股，這部分股份的參考市值達到了29.3億元,。
北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心認為,，創(chuàng)業(yè)板高管利用其對公司內部信息的占有，準確評價公司價值和市場價值,，最終作出賣空股票的決定,，這說明創(chuàng)業(yè)板上市公司存在嚴重高估。而從創(chuàng)業(yè)板高管辭職套現的行為來看,，在這些高管的眼中,，上市可能更多的是一個短時間內快速圈錢的機會，而不是企業(yè)再次發(fā)展的契機。
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