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山東省人力資源和社會保障廳從今年８月份開始,，對山東�,。保肥械亻_展了農(nóng)村富余勞動力調(diào)研,。結(jié)果顯示,，目前山東省農(nóng)村富余勞動力數(shù)量約為５３２．６萬人，占應(yīng)轉(zhuǎn)移勞動力人數(shù)的２０％,。
據(jù)山東省人力資源和社會保障廳副廳長李伯平介紹,，這一調(diào)查結(jié)果與學(xué)術(shù)界較為通用并相對科學(xué)的計算方法測算所得結(jié)果相差不大，較為符合山東的實際情況,。
調(diào)研顯示,，女性和中老年是可轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力的重要組成部分。山東省可轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力中女性勞動力占６２．３３％,，５０歲以上的占１９．５％,；３０至５０歲的占４２．６１％，合計達(dá)６２．１１％,。
而這一結(jié)構(gòu)和目前產(chǎn)業(yè)需求不相適應(yīng),。從人力資源市場供求狀況看，山東省企業(yè)對１８－３０歲的農(nóng)村勞動力需求量占整個用工總量的６８．２％,，可轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力１８－３０歲的僅占３７．９％,，供求間差距較大。
文化層次及技能方面,，也有一定供需偏差,。調(diào)查顯示，從受教育水平來看,，高中以上學(xué)歷的可轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力與企業(yè)用工需求比例相差了４２．５個百分點,；從技能水平來看，初級工,、中級工和高級工數(shù)量與企業(yè)用工需求分別相差了１９．６％,、２１．２％和４１．８％。
對影響進(jìn)一步轉(zhuǎn)移的公共服務(wù)因素調(diào)查顯示,，看病就醫(yī),、戶籍、住房服務(wù),、隨遷子女和托留在農(nóng)村的留守兒童教育,、計劃生育問題排在前五位。
李伯平分析認(rèn)為,，為轉(zhuǎn)移勞動力提供暢通的流動渠道,，提供各種制度化保障，使其能夠分享城市化的成果,，是目前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)中所需要的公共服務(wù)的核心所在,。
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