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百事員工保障方案被指賠償過(guò)低
2011-12-02   作者:陶斯然  來(lái)源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
 
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  自11月中旬百事可樂(lè)發(fā)生全國(guó)多地的員工停工事件的半個(gè)月后,,百事可樂(lè)官方版“解決方案”終于出爐,。
  11月30日,百事可樂(lè)的《關(guān)于正式員工保障方案的公告》與全國(guó)24家百事可樂(lè)瓶裝廠,、近3萬(wàn)名百事可樂(lè)瓶裝廠員工“見(jiàn)面”,。
  在這份公告中,百事可樂(lè)為員工出示了三種解決途徑,包括獲得高額補(bǔ)償?shù)喙ぷ饕荒�,、立即獲得補(bǔ)償?shù)珨?shù)額較小以及維持在公司合同不變?nèi)齻(gè)選項(xiàng),。同時(shí),百事可樂(lè)保證,,即便選擇前兩種解決方案,,百事可樂(lè)都維持“兩年不變”的承諾,且員工在獲得補(bǔ)償后,,依然有權(quán)利選擇留下來(lái),。
  “對(duì)于我們已超出勞動(dòng)法規(guī)定要求的方案,我們已收到了來(lái)自員工代表和工會(huì)的積極反饋,�,!�12月1日,百事可樂(lè)中國(guó)區(qū)公關(guān)總監(jiān)樊志敏在郵件中如此向本報(bào)記者表示,。
  不過(guò),,該方案的真實(shí)效力還有待觀察。截至發(fā)稿,,已有以成都百事維權(quán)和蘭州百事維權(quán)自稱的微博發(fā)帖稱,,其所在地的職工代表會(huì)已經(jīng)否決了百事可樂(lè)的員工保障方案。

  “解決方案”出爐

  百事經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上有提高

  自11月4日百事可樂(lè)與康師傅達(dá)成戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)議以來(lái),,百事可樂(lè)中國(guó)公司旗下瓶裝廠的員工,,以交易并未得到員工的同意,且員工未得到提前通知等為由,,要求百事可樂(lè)公司對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償,,并采取了停工等多種“維權(quán)”方式給予百事可樂(lè)壓力。
  11月30日,,百事可樂(lè)正式公布公司的“解決方案”,。
  根據(jù)本報(bào)記者獲得的這份未經(jīng)百事可樂(lè)公司證實(shí)的“解決方案”,百事可樂(lè)向員工給出了三種選擇,,包括:
  一,,員工可繼續(xù)留在公司工作,以往服務(wù)百事的年限繼續(xù)累積,,繼續(xù)履行現(xiàn)有合同,,一切照常。
  二,,對(duì)聯(lián)盟有疑慮的員工,,可在交易完成后,獲得對(duì)百事以往服務(wù)年限支付補(bǔ)償?shù)姆桨?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)),,同時(shí)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,;對(duì)公司心存疑慮,,不愿留用的,可在拿到補(bǔ)償后離開(kāi),。
  三,,對(duì)聯(lián)盟有更多信心的員工,可在交易完成12個(gè)月后,,獲得對(duì)百事以往服務(wù)年限支付百事標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方案,,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但未來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限將重新開(kāi)始計(jì)算,;不愿意留用的,可在拿到補(bǔ)償金后辭職,。
  其中,,百事可樂(lè)還對(duì)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解釋,即“以在百事灌裝廠工作的年數(shù)乘以月平均工資進(jìn)行計(jì)算,。對(duì)于實(shí)際月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的,,2008年以后的工作年數(shù),補(bǔ)償?shù)挠?jì)算以當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍進(jìn)行計(jì)算”,。
  而百事經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),,則在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上,取消三倍當(dāng)?shù)仄骄べY封頂?shù)囊?guī)定,。
  “實(shí)際上而言,,這三份方案我們可以依次理解為:無(wú)償留在公司的方案、獲得較少補(bǔ)償?shù)梢粤⒓措x開(kāi)公司的方案,,以及獲得高額補(bǔ)償?shù)荒旰箅x開(kāi)公司的方案,。” 上海新望聞達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人宋一欣(微博)向記者解釋,,“其中,,方案一主要針對(duì)想留在公司的員工,方案三相較方案二,,可以讓員工獲得更多補(bǔ)償金,,但員工需要在公司多工作一年�,!�

  “N+12”與“N”的博弈

  《勞動(dòng)法》并未對(duì)N加幾的財(cái)務(wù)賠償有具體的規(guī)定

  “保障方案”的公布,,將百事可樂(lè)公司和其瓶裝工廠員工雙方持續(xù)了近一個(gè)月的爭(zhēng)議,納入了解決的路徑之中,。但百事可樂(lè)停工事件及其引發(fā)的風(fēng)波能否真正解決,,目前還有待觀察。
  此前,,全國(guó)多地的百事可樂(lè)員工,,均提出了自己的補(bǔ)償方案,,呼聲最高的補(bǔ)償方案為“N+12”的財(cái)務(wù)補(bǔ)償。即將百事以往服務(wù)年限數(shù)加上12,,最后乘以員工的月平均工資以計(jì)算補(bǔ)償金額,。而這“12”,被員工視為是一種違約經(jīng)濟(jì)賠償金,。
  而百事可樂(lè)官方版的“解決方案”,,則可被視為僅僅是“N”的財(cái)務(wù)補(bǔ)償方案,這與諸多員工此前的要求有著較大的差距,。
  12月1日,,微博上的“蘭州百事維權(quán)”即在網(wǎng)絡(luò)上表示,“蘭州百事職工代表會(huì)議結(jié)束,,結(jié)果如下:1,、對(duì)于資方提出的方案表示不同意。2,、提出工方要求方案,。3、資方須在12月5日對(duì)工方提出方案做出答復(fù),。4,、如在限定時(shí)間內(nèi)不做任何反應(yīng),工方將在合法及理性范圍內(nèi)通過(guò)各種渠道表達(dá)自己的訴求,�,!�
  成都百事維權(quán)小組也稱“不接受施舍,我們要的是賠償”,,并要求,,“繼續(xù)提出勞資雙方面對(duì)面對(duì)話。只有對(duì)話才能解決問(wèn)題”,。
  但是,,如果觀察百事可樂(lè)公司方面的聲明,則可以發(fā)現(xiàn),,百事可樂(lè)方面的態(tài)度亦十分堅(jiān)決,。
  在“保障方案”中,百事可樂(lè)公司就表示,,“因聯(lián)盟計(jì)劃所涉交易為境外交易,、不涉及灌裝廠法人地位及股東變化,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,,聯(lián)盟計(jì)劃并不影響灌裝廠同員工的勞動(dòng)關(guān)系……公司并無(wú)法律義務(wù)和責(zé)任支付員工補(bǔ)償金”,。不過(guò),“我們與員工和包括中華全國(guó)總工會(huì)及其地方工會(huì)在內(nèi)的各相關(guān)利益方進(jìn)行了公開(kāi)和積極的溝通,,基于各方的反饋,,我們已制定出了一個(gè)詳細(xì)的過(guò)渡方案,,極力照顧到員工的利益”。
  對(duì)此,,北京長(zhǎng)安律師所上海分所所長(zhǎng)周浩告訴記者,,盡管百事可樂(lè)提出的三項(xiàng)選擇皆符合《勞動(dòng)法》要求,但《勞動(dòng)法》中,,并未對(duì)N加幾的財(cái)務(wù)賠償有具體的規(guī)定,,因此最終還是一個(gè)雙方協(xié)商以及博弈的結(jié)果。
  而無(wú)論這份賠償方案最終是否會(huì)發(fā)生變化,,從目前來(lái)看,,最后都意味著百事可樂(lè)將遭遇一筆不小的損失。
  一個(gè)保守的測(cè)算是,,如果每位員工獲得1萬(wàn)元的補(bǔ)償,,百事可樂(lè)最終最高的支付將可能達(dá)到3億元。
  “如果算上中高層的薪水要高于平均工資,,且每個(gè)員工獲得1萬(wàn)元的補(bǔ)償可能被低估,最終百事可樂(lè)公司支付的補(bǔ)償金,,應(yīng)該還會(huì)更高,。”周浩如此表示,。

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