時(shí)近年底，上市公司高管辭職的現(xiàn)象正愈演愈烈。
僅僅11月份,，滬深兩市共有94家公司105位高管相繼辭職。
市場(chǎng)人士指出,，高管辭職除了部分有可能是因?yàn)楣窘铓せ驑I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型辭職,，更多的上市公司尤其是創(chuàng)業(yè)板,、中小板公司高管密集地震，則可能是在為套現(xiàn)埋下伏筆,。
深市成高管辭職重災(zāi)區(qū)
很多時(shí)候,，高管辭職對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)并不是一件好事,。而穩(wěn)定的高管層是衡量一家公司業(yè)績(jī)是否穩(wěn)定的重要標(biāo)準(zhǔn)。
臨近年末,，上市公司又開始上演高管辭職的熱潮,。
據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)，11月兩市共有94家公司105位高管相繼辭職,。而中,，滬市有23位高管辭職；深市有82位高管辭職,，成為辭職的重災(zāi)區(qū),。
11月18日，珠海中富董事長(zhǎng)Gary
John
Guernier向董事會(huì)遞交辭職意向函,，基于“個(gè)人原因”擬于近期辭去公司董事長(zhǎng),、董事職務(wù)。就在同一天,，大慶華科董事長(zhǎng)萬(wàn)志強(qiáng)也因“工作變動(dòng)”向上市公司遞交了辭職申請(qǐng),。
此外，鋅業(yè)股份稱董事會(huì)18日當(dāng)天分別收到董事長(zhǎng)王明輝,、副總經(jīng)理姜洪波和郭天立,、董秘張正東、財(cái)務(wù)總監(jiān)張俊廷5位高管的書面辭職報(bào)告,。
11月16日皖能電力董事長(zhǎng)白泰平,、11月9日蘭生股份董事長(zhǎng)張黎明、以及11月7日華菱鋼鐵董事長(zhǎng)李效偉的相繼辭職,。同時(shí),，大元股份董事長(zhǎng)鄧永祥、公司財(cái)務(wù)總監(jiān)魏明杰也在11月30日雙雙辭職,。
同時(shí),，近來(lái)除了上市公司董事長(zhǎng)掀起了一股離職潮，有多家公司發(fā)生了高層大換血,。
11月21日,，ST光明發(fā)布16條公告，公司高層集體換血,。公告顯示公司的注冊(cè)資本,、主營(yíng)業(yè)務(wù)、企業(yè)高管等方面已出現(xiàn)重大改變,。公司總經(jīng)理李興江,、財(cái)務(wù)總監(jiān)任會(huì)清等共6位高管于21日同時(shí)宣布辭職。
*ST大地高層也是動(dòng)蕩不已。公司分別于11月12日,、14日收到公司董事施賁寧,、監(jiān)事張健的辭職報(bào)告。
而上市公司剛剛上市不久,，就發(fā)生高管辭職的情況也是頻繁上演,。
今年9月19日才上市的明泰鋁業(yè)，在掛牌僅短短45個(gè)交易日里,，接連發(fā)生“辭職事件”,，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)和董事會(huì)秘書先后辭別。11月23日,，公司董事會(huì)秘書李群虎的書面辭職報(bào)告,，其由于個(gè)人工作原因辭去公司董事會(huì)秘書職務(wù)，辭職后亦不在公司繼續(xù)工作,。
此外,，豐林集團(tuán)9月29在上交所上市，10月11日,，財(cái)務(wù)總監(jiān)全強(qiáng)立即遞交辭呈,，距離公司上市只有3個(gè)交易日。
有研究員表示,，多位核心高管集體離職,，這樣的公司要警惕，有可能是對(duì)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)面臨不確定,。
辭職意在減持套現(xiàn),？
對(duì)于辭職的原因，公司在公告中一般稱是由于工作調(diào)動(dòng),、個(gè)人原因以及身體原因,，但這些過(guò)于含糊的解釋往往很難讓投資者信服。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，上市公司高管在離開董監(jiān)高職位后,，無(wú)論是否在關(guān)聯(lián)子公司任職，6個(gè)月后均可自由買賣公司股票,。
11月22日,，利爾化學(xué)總經(jīng)理陳學(xué)林宣布辭職，2008年公司上市以來(lái)他還曾經(jīng)擔(dān)任董事一職,，但在去年8月“因工作安排辭去董事職務(wù)”,。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年1月到9月,，陳學(xué)林已經(jīng)減持公司股份104.43萬(wàn)股,，套現(xiàn)1782.66萬(wàn)元,；而如果從2009年原始股解禁算起，陳學(xué)林套現(xiàn)金額甚至已經(jīng)上億,。陳學(xué)林目前仍持有4.51%股份共計(jì)811萬(wàn)股，為公司第一大個(gè)人股東,。
市場(chǎng)人士指出,，高管辭職除了部分是因公司借殼或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型辭職，更多的上市公司尤其是創(chuàng)業(yè)板,、中小板公司高管密集地震,，則可能是在為套現(xiàn)埋下伏筆。為了規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)的限制,，一些上市公司的高管很有可能采取“以退為進(jìn)”的方法,，以辭職的方式為未來(lái)減持套現(xiàn)做準(zhǔn)備。
數(shù)據(jù)顯示,，今年以來(lái)有大量的高管進(jìn)行減持套現(xiàn),，累計(jì)套現(xiàn)超百億元，平均每名股東套現(xiàn)1349萬(wàn)元,。而伴隨近期辭職潮而來(lái)的則是高管套現(xiàn)頻率井噴,，最近一周高管日均套現(xiàn)額超過(guò)1.5億元。
有業(yè)內(nèi)人士指出,，目前約束上市公司高管減持股份的法律只有《公司法》和《證券法》,，這些“閃辭”高管的做法就是鉆兩個(gè)法律的空子，只要辭職,，就可以盡快賣出手中的股份,。如果不辭職，由于限售股至少要等一年到三年才能分批賣出,。而監(jiān)管方面對(duì)“閃辭”措施有限,，也加劇了這種狀況。
此外,，面對(duì)瘋狂的“閃辭”和減持,，管理層首先要做的就是堵塞法律漏洞。比如修改《公司法》,，規(guī)定從上市公司辭職的高管每年轉(zhuǎn)讓的股票數(shù)額不能超過(guò)其持有總量的10%,，或者離職后一年內(nèi)不允許股份轉(zhuǎn)讓與出售。至于不少上市公司高管從公司辭職后到另外一家上市公司繼續(xù)擔(dān)任高管的行為也應(yīng)該從法律上進(jìn)行約束與規(guī)范,。
