韓國(guó)中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的作用極為重要,，是韓國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)的動(dòng)力源泉,。因此,，憑借對(duì)大企業(yè)的依托關(guān)系和政府在資金,、政策等方面的支持，韓國(guó)中小企業(yè)發(fā)展較為順利,。但隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益惡化,，中小企業(yè)受到的沖擊也越來越大，面臨員工流失,、產(chǎn)能被動(dòng)壓縮,、成本上升等一系列難題。
中小企業(yè)多“依托”大企業(yè)成長(zhǎng)
根據(jù)韓國(guó)企業(yè)等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn),，至2010年,，韓國(guó)的中小企業(yè)的數(shù)量已達(dá)300萬家。產(chǎn)值在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中所占比重超過50%,，韓國(guó)國(guó)家和地方的財(cái)稅收入近60%來自中小企業(yè),。
據(jù)韓國(guó)中小企業(yè)研究院研究委員、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士吳東胤介紹,，韓國(guó)中小企業(yè)主要是以制造業(yè)為主,，其主要經(jīng)營(yíng)模式是向大企業(yè)供應(yīng)半成品和零部件。如汽車制造行業(yè),，現(xiàn)代汽車公司并沒有自己全套的制造體系,，而是依靠中小企業(yè)供應(yīng)零部件等產(chǎn)品，最終完成整車生產(chǎn),�,！翱梢姡n國(guó)中小企業(yè)在對(duì)大企業(yè)的‘依托關(guān)系’中建立了比較成熟的接軌體系,。在韓國(guó)三星集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)鏈上,，有數(shù)百家中小企業(yè)各有分工、為其服務(wù),。韓國(guó)中小企業(yè)就是以此實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)與制造業(yè)互動(dòng)的關(guān)系,，因此，韓國(guó)中小企業(yè)很少會(huì)出現(xiàn)銷路難的問題,，保證了較好的發(fā)展空間,。”
政府減免對(duì)中小企業(yè)的稅收
韓國(guó)中小企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展,，不僅得益于良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，與韓國(guó)政府強(qiáng)有力的扶持政策也密不可分。韓國(guó)政府最早于1966年頒布了《中小企業(yè)基本法》,，保護(hù)中小企業(yè)的利益,。中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入沒有任何門檻，并且在資源配置上給予中小企業(yè)優(yōu)先權(quán),，包括征用土地,，只要項(xiàng)目符合產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向,，就可以獲得用地指標(biāo)�,！�
韓國(guó)政府為中小企業(yè)提供一定額度的低利率的“政府資金”貸款和稅收優(yōu)惠政策，新創(chuàng)辦的技術(shù)密集型企業(yè)可在6年和4年內(nèi)減半征收所得稅和法人稅,。
積極為中小企業(yè)營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,。鑒于中小企業(yè)是弱勢(shì)群體，政府防止大企業(yè)壟斷經(jīng)營(yíng),。例如,，韓國(guó)政府明令禁止大企業(yè)從事玉米油加工、生石灰開采等行業(yè)的生產(chǎn),。與此同時(shí),，韓國(guó)法律規(guī)定，政府機(jī)關(guān),、地方自治團(tuán)體以及按照特別法設(shè)立的特別法人,，要優(yōu)先采購(gòu)中小企業(yè)物品，保證政府采購(gòu)中產(chǎn)自中小企業(yè)產(chǎn)品的比重不得低于50%,�,！�
“寒流”來了盡顯融資難、雇傭難,、受限多
雖然韓國(guó)中小企業(yè)得到了政府的資金扶持以及立法保護(hù),，但是依然面臨著雇傭難、資金不足等一系列問題,�,！�
首先是中小企業(yè)融資難。雖然韓國(guó)政府有對(duì)中小企業(yè)提供的政策資金,，但數(shù)據(jù)顯示,，在韓國(guó)中小企業(yè)目前的430萬億韓元的貸款當(dāng)中，政策資金僅占16.3%,，而且發(fā)放條件嚴(yán),、申請(qǐng)門檻高、發(fā)放周期長(zhǎng),。
其次是依托大企業(yè)受限多,。據(jù)吳東胤分析，韓國(guó)大企業(yè)的動(dòng)態(tài)對(duì)中小企業(yè)起著至關(guān)重要的影響,。隨著物價(jià)上漲,，現(xiàn)代汽車公司等大企業(yè)為了在海外市場(chǎng)保持競(jìng)爭(zhēng)力，開始進(jìn)行成本管理,，向其供貨的中小企業(yè)如果無法取得“價(jià)格平衡”就將陷入經(jīng)營(yíng)困境,。
再是用工難短期內(nèi)難解決,。韓國(guó)統(tǒng)計(jì)廳數(shù)據(jù)顯示，1980年韓國(guó)中小企業(yè)員工的年薪為大企業(yè)的80.2%,，但是到了2009年中小企業(yè)職工的平均年薪僅為大型企業(yè)年薪的50.1%,。極大的年薪差距使大學(xué)生畢業(yè)生涌向大型企業(yè)。
