青島市政府國資委近日開展的青島市監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作發(fā)現(xiàn),，調(diào)查的300多戶國有企業(yè)在崗職工平均工資同比增長12.31%。
據(jù)介紹,，此次調(diào)查共涉及青島市23戶監(jiān)管企業(yè)下屬的300余戶國有企業(yè),。從調(diào)查情況看，企業(yè)人工成本總額同比增長15.3%,；職工平均工資同比增長13.02%,；在崗職工平均工資同比增長12.31%。
青島市政府國資委表示,，下一步將研究監(jiān)管企業(yè)勞動用工和收入分配工作指導意見,，采取“提低、擴中,、限高”方式,，建立健全職工工資正常增長機制，實現(xiàn)“國資增值,、國企增效,、職工增收”的良性互動，穩(wěn)步推進企業(yè)職工共享企業(yè)發(fā)展成果進程,。
另據(jù)了解,，2011年9月之前，青島市政府國資委曾針對2010年的工資總額執(zhí)行情況,，檢查青島港等5戶進行工資總額預算管理試點的企業(yè),，發(fā)現(xiàn)其預算偏離度為2.05%，個別企業(yè)超預算額度發(fā)放工資被處以扣減企業(yè)經(jīng)營者績效年薪等處罰,。青島市政府國資委表示將總結(jié)試點企業(yè)經(jīng)驗,，逐步擴大試點范圍,，探索將城市公共服務(wù)企業(yè)逐步納入工資總額預算管理范圍，推進城市公共服務(wù)企業(yè)收入分配制度改革,，著力構(gòu)建增長適度,、差距合理、關(guān)系和諧的收入分配制度,。
