|
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者９日從青島市政府國(guó)資委獲悉,，青島市政府國(guó)資委近期檢查試點(diǎn)企業(yè)２０１０年工資總額執(zhí)行情況發(fā)現(xiàn),，其預(yù)算偏離度為２．０５％,，個(gè)別企業(yè)超預(yù)算額度發(fā)放工資被處以扣減企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效年薪等處罰,。
青島市政府國(guó)資委有關(guān)人士介紹,，青島市政府國(guó)資委自２００９年起在青島港等５戶(hù)試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行工資總額預(yù)算管理試點(diǎn),。近期檢查發(fā)現(xiàn),，５戶(hù)試點(diǎn)企業(yè)能夠按照工資總額預(yù)算相關(guān)政策規(guī)定及２０１０年工資總額預(yù)算備案數(shù)發(fā)放工資,，預(yù)算偏離度為２．０５％,。
據(jù)介紹,，在工資管理方面，青島市試點(diǎn)企業(yè)逐步加強(qiáng)工資總額管理力度,，所屬子公司工資總額管理工作趨于規(guī)范,，建立健全了工資總額管理臺(tái)賬，規(guī)范了工資范疇和結(jié)構(gòu),，理順了人員勞動(dòng)合同和工資關(guān)系,，勞務(wù)派遣人員逐步向“同工同酬”方向推進(jìn)。
但是,，青島市政府國(guó)資委檢查也發(fā)現(xiàn),，個(gè)別企業(yè)２０１０年超預(yù)算額度發(fā)放工資,。為此，國(guó)資委采取扣減企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效年薪,，扣減２０１１年工資總額預(yù)算額度等辦法,，以體現(xiàn)工資總額預(yù)算管理的剛性約束。
青島市政府國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，下一步,，青島市政府國(guó)資委將會(huì)同有關(guān)部門(mén)，及時(shí)總結(jié)試點(diǎn)企業(yè)工資總額預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn),，逐步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍,，探索將城市公共服務(wù)企業(yè)逐步納入工資總額預(yù)算管理范圍，推進(jìn)城市公共服務(wù)企業(yè)收入分配制度改革,，著力構(gòu)建增長(zhǎng)適度,、差距合理、關(guān)系和諧的收入分配制度,。
據(jù)了解,，我國(guó)于２００８年４月在冶金、電力,、石油石化,、航空等四個(gè)行業(yè)啟動(dòng)工資總額預(yù)算管理試點(diǎn)，此后逐漸擴(kuò)大范圍,，旨在構(gòu)建科學(xué)合理,、公平公正的收入分配體系。
|
