據(jù)媒體報(bào)道,，由于在一些關(guān)鍵問題上各部門難以達(dá)成一致,，工資條例出臺(tái)時(shí)間再次被推后,。在工資條例草案中，最低工資以及工資正常增長機(jī)制等規(guī)定遭到一些部門反對(duì),，而有關(guān)“同工同酬”的規(guī)定也沒有找到令國企和相關(guān)部門滿意的解決方案,。
有網(wǎng)民表示，公眾翹首以盼的工資條例,，承擔(dān)著調(diào)節(jié)收入分配的艱難使命,，希望盡早出臺(tái)。還有網(wǎng)民認(rèn)為,，工資條例的出臺(tái)之所以被拖延,，就是因?yàn)橘Y方的話語權(quán)太強(qiáng)了，因此出臺(tái)工資條例之前要實(shí)施充分的民意探討,。
呼喚條例盡早出臺(tái)
署名“王石川”的博客表示,，眾所周知，公眾翹首以盼的工資條例,，承擔(dān)著調(diào)節(jié)收入分配的艱難使命,。也就是說，其愈早出臺(tái),，意味著愈有可能早一點(diǎn)縮小當(dāng)下已成鴻溝的收入差距,。遺憾的是，盼星星盼月亮,，盼到現(xiàn)在,，它仍無出臺(tái)的跡象。
署名“彭聯(lián)聯(lián)”的博客表示,，當(dāng)前社會(huì)上有一種論調(diào),，工資成本上升，企業(yè)破產(chǎn)倒閉,，就業(yè)機(jī)會(huì)減少,，最終受害的還是普通勞動(dòng)者。而事實(shí)上,，以犧牲公平正義追求效率,，社會(huì)已經(jīng)積聚了貧富懸殊等諸多矛盾。前幾年廣大農(nóng)民工開始用腳投票,，導(dǎo)致各地出現(xiàn)民工荒,，倒逼用工企業(yè)提高農(nóng)民工工資，強(qiáng)化內(nèi)部管理,，逐步走上良性發(fā)展軌道,，這何嘗不是一件勞資雙贏的好事,？
署名“王江松”的博客表示，工資條例顯然旨在創(chuàng)造一種制度條件,，使目前過于低下的勞工工資收入有所提高,。亞當(dāng)·斯密說：“高工資地方的勞動(dòng)者，總是比低工資地方的勞動(dòng)者活潑,、勤勉和敏捷,。”誰都明白,，勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)效率的提高,，同時(shí)也就是企業(yè)效率的提高。讓我們和亞當(dāng)·斯密一起繼續(xù)呼喚工資條例吧,，不僅是以公正的名義,，而且是以效率的名義。
應(yīng)廣泛征求民意
千龍網(wǎng)署名“畢曉哲”的文章表示,，出臺(tái)工資條例之前實(shí)施充分的民意探討，是極為必要的一環(huán),。從目前來看,，民主征求意見的過程還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠�,！傲⒎ㄕ摺蹦壳耙廊恢饕窒抻诓糠植课筒糠謱＜�,，向公眾開放和讓公眾直接參與的程度依然不深。這也給了一些既得利益群體繼續(xù)維護(hù)自身利益的機(jī)會(huì),。因此,，公眾更希望在隨后繼續(xù)開展的立法調(diào)研過程中，能有效和及時(shí)地補(bǔ)上“民意”這一課,。
荊楚網(wǎng)署名“于文軍”的文章表示,，工資條例的出臺(tái)之所以被拖延，就是因?yàn)橘Y方的話語權(quán)太強(qiáng)了,，而勞方的話語權(quán)太弱了,。照理說，制訂工資條例要充分聽取勞資雙方的意見,，而事實(shí)上,，立法部門只是在資方的圈子里轉(zhuǎn)悠，鮮有工人的意見參與,。讓工資條例早日出臺(tái),，沒有什么高深玄奧的理論問題，就是要企業(yè)讓利,，保障工人的合法權(quán)益,。若是光聽資方的話語,，猴年馬月也出不來。工資條例涉及到中國龐大數(shù)量的工人,，關(guān)系到千家萬戶,，這樣一部法規(guī)，理應(yīng)像個(gè)稅那樣,，廣泛征求國內(nèi)各界尤其是工人階級(jí)的意見,，進(jìn)行全民大討論，絕不能由少數(shù)利益階層說了算,，被他們所“綁架”,。
落實(shí)是關(guān)鍵
網(wǎng)民“前溪”表示，職工的權(quán)益理應(yīng)得到保障,，這不僅僅是表現(xiàn)在法律上,，更重要的是體現(xiàn)在執(zhí)法上。有了法律之后,，僅僅是個(gè)“開始”,，并不表示著以后權(quán)益就能夠得到保障。執(zhí)法這一環(huán)節(jié),，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中,，仍然是很糟糕的事，于是也就有了網(wǎng)友的抱怨——出臺(tái)了又能怎么樣,。從來都不缺規(guī)章和法律,，缺的是執(zhí)行力。
新華網(wǎng)署名“鄧海建”的評(píng)論指出,，不妨設(shè)想一下：當(dāng)下而言,，就算工資條例順產(chǎn)了，又能怎樣,？成熟的勞動(dòng)者,、不缺位的執(zhí)行力、公平的就業(yè)機(jī)制,、對(duì)等的勞資關(guān)系,，這是我們期待工資條例的大前提。