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傳說(shuō)了整整三年的《工資條例》,，再次被確診“繼續(xù)難產(chǎn)”,。由于在一些關(guān)鍵問(wèn)題上各部門難以達(dá)成一致，《工資條例》出臺(tái)時(shí)間再次被押后,，至少在今年年內(nèi)很難出臺(tái),。據(jù)稱，在《工資條例》草案中,，最低工資以及工資正常增長(zhǎng)機(jī)制等規(guī)定,，遭到了來(lái)自全國(guó)工商聯(lián)等部門反對(duì),；有關(guān)“同工同酬”的規(guī)定，也過(guò)不了國(guó)企關(guān),。（8月22日《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》）
矛盾糾結(jié),，各有利益訴求，讓這個(gè)民眾呼吁許久的《條例》缺乏具體時(shí)間表,。而在另一面,，因?yàn)轭愃浦贫热笔?dǎo)致的后果，卻顯得非常急迫,。據(jù)報(bào)道,，此前有學(xué)者測(cè)算，指出2009年我國(guó)灰色收入,、非法收入等隱形收入的總量達(dá)數(shù)萬(wàn)億元,，影響社會(huì)分配。
一邊是《工資條例》的難產(chǎn),，步子遲緩,；一邊是灰色收入一年數(shù)萬(wàn)億，兩者構(gòu)成鮮明對(duì)比,。二者之間隱約又有一些關(guān)聯(lián),。正如中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南所言，目前解決社會(huì)分配不公的最大難點(diǎn)在于,，“不公平,、不合理的既得利益者的阻撓，拒絕分配關(guān)系的調(diào)整和重組”,。而不改變分配關(guān)系,，各種隱性的灰色收入、非法收入,，必然大行其道,。
將二者關(guān)聯(lián)起來(lái)審視，或許不得不責(zé)問(wèn)改革的遲緩,，那些“原因”真的可以上得了臺(tái)面嗎,？當(dāng)這樣那樣的借口成為絆腳石時(shí)，要借助怎樣的力量才能穿越它,？改革必然要觸動(dòng)既得利益,，誰(shuí)也不得罪，就別指望什么改革了,�,！豆べY條例》被視為破解分配不公問(wèn)題的一把鑰匙，旨在重點(diǎn)解決一線職工工資偏低、工資增長(zhǎng)緩慢,、底層工人欠薪等問(wèn)題,，同時(shí)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、工資協(xié)商機(jī)制等,。這等于為中國(guó)除公務(wù)員之外的群體建立一個(gè)薪酬制度框架,，增加透明性與保障度，解決好公平“分蛋糕”的命題,。這樣的制度,，首先動(dòng)的就是“既得利益者”的奶酪。
誠(chéng)然,，企業(yè)有正當(dāng)?shù)脑V求,，但是不是一句“不利企業(yè)發(fā)展”就可以讓計(jì)劃胎死腹中？站在低收入群體立場(chǎng)上的聲音,，站在反腐敗,、約束灰色收入立場(chǎng)上的聲音，是否可以像現(xiàn)在這樣羸弱不計(jì)呢,？
灰色收入越大,，收入分配改革阻力就會(huì)越大。如果遲遲不能破局,，僵持下來(lái),，只會(huì)陷入死結(jié)。改革必須警惕陷入“完美主義泥沼”,，為了完美,、誰(shuí)都滿意的方案，一再推遲,，反復(fù)討論，沒(méi)有成果,。有些改革,，必須堅(jiān)持“寧早產(chǎn)勿流產(chǎn)”，先落地后成長(zhǎng),，抓住主要矛盾有力推進(jìn),，在推進(jìn)中解決其他問(wèn)題。
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