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傳說了整整三年的《工資條例》，再次被確診“繼續(xù)難產(chǎn)”,。由于在一些關(guān)鍵問題上各部門難以達(dá)成一致,，《工資條例》出臺時(shí)間再次被押后，至少在今年年內(nèi)很難出臺,。據(jù)稱,，在《工資條例》草案中，最低工資以及工資正常增長機(jī)制等規(guī)定,，遭到了來自全國工商聯(lián)等部門反對,；有關(guān)“同工同酬”的規(guī)定，也過不了國企關(guān),。（8月22日《濟(jì)南日報(bào)》）
矛盾糾結(jié),，各有利益訴求，讓這個(gè)民眾呼吁許久的《條例》缺乏具體時(shí)間表,。而在另一面,，因?yàn)轭愃浦贫热笔?dǎo)致的后果，卻顯得非常急迫,。據(jù)報(bào)道,，此前有學(xué)者測算，指出2009年我國灰色收入,、非法收入等隱形收入的總量達(dá)數(shù)萬億元,，影響社會分配。
一邊是《工資條例》的難產(chǎn),，步子遲緩,；一邊是灰色收入一年數(shù)萬億,，兩者構(gòu)成鮮明對比。二者之間隱約又有一些關(guān)聯(lián),。正如中國勞動學(xué)會副會長蘇海南所言,，目前解決社會分配不公的最大難點(diǎn)在于，“不公平,、不合理的既得利益者的阻撓,，拒絕分配關(guān)系的調(diào)整和重組”。而不改變分配關(guān)系,，各種隱性的灰色收入,、非法收入，必然大行其道,。
將二者關(guān)聯(lián)起來審視,，或許不得不責(zé)問改革的遲緩，那些“原因”真的可以上得了臺面嗎,？當(dāng)這樣那樣的借口成為絆腳石時(shí),，要借助怎樣的力量才能穿越它？改革必然要觸動既得利益,，誰也不得罪,，就別指望什么改革了�,！豆べY條例》被視為破解分配不公問題的一把鑰匙,，旨在重點(diǎn)解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢,、底層工人欠薪等問題,，同時(shí)建立工資正常增長機(jī)制、工資協(xié)商機(jī)制等,。這等于為中國除公務(wù)員之外的群體建立一個(gè)薪酬制度框架,，增加透明性與保障度，解決好公平“分蛋糕”的命題,。這樣的制度,，首先動的就是“既得利益者”的奶酪。
誠然,，企業(yè)有正當(dāng)?shù)脑V求，但是不是一句“不利企業(yè)發(fā)展”就可以讓計(jì)劃胎死腹中,？站在低收入群體立場上的聲音,，站在反腐敗、約束灰色收入立場上的聲音,，是否可以像現(xiàn)在這樣羸弱不計(jì)呢,？
灰色收入越大,，收入分配改革阻力就會越大。如果遲遲不能破局,，僵持下來,，只會陷入死結(jié)。改革必須警惕陷入“完美主義泥沼”,，為了完美,、誰都滿意的方案，一再推遲,，反復(fù)討論,，沒有成果。有些改革,，必須堅(jiān)持“寧早產(chǎn)勿流產(chǎn)”,，先落地后成長，抓住主要矛盾有力推進(jìn),，在推進(jìn)中解決其他問題,。
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