繼今年初執(zhí)行副總裁徐洪舸以及副總裁肖楠離職之后,，萬科高層人事再生變,。
萬科今日公告，公司執(zhí)行副總裁,、上海區(qū)域總經(jīng)理劉愛明辭去公司相關職務,，萬科方面決定由廣州公司總經(jīng)理張海接任上海區(qū)域總經(jīng)理,。
公告稱,，劉愛明加盟萬科前,，曾任中國海外建筑（深圳）有限公司董事總經(jīng)理、中海地產(chǎn)股份有限公司副總經(jīng)理,，2002年加入萬科,，任集團執(zhí)行副總裁，2005年11月起兼任上海區(qū)域總經(jīng)理,。
萬科在公告中對其表示了感謝，“公司尊重他（劉愛明）的個人選擇，衷心感謝他在任職期間的勤勉盡職和對公司發(fā)展做出的重要貢獻,，并誠摯祝愿他在未來的職業(yè)生涯中再創(chuàng)輝煌,。”
萬科總裁郁亮稱,，職業(yè)經(jīng)理人制度是萬科的核心,，由于萬科的經(jīng)營建立在制度化的基礎上，這種正常的流動并不會影響到公司經(jīng)營連續(xù)性和穩(wěn)定性,。他表示,，“職業(yè)經(jīng)理人是一個社會的財富，如果萬科出去的人能夠為行業(yè)發(fā)展做出貢獻,，這不僅是個人的成功,，也可以看成是萬科的成功，對此我們也會感到驕傲,�,！�
正在海外游學的董事局主席王石也在微博中表示，健康豐盛是萬科的價值觀,。他希望在萬科的每一個職業(yè)經(jīng)理人都能夠愉快工作,、成長和收獲，無論最終選擇了怎樣的職業(yè)生涯,，都能夠取得成功,。
據(jù)接近萬科的人士介紹，劉愛明此次離職是為了尋求新的職業(yè)發(fā)展機會,。他在致萬科同事的告別信中表示,，在萬科工作的經(jīng)歷是美好的回憶；做出新的選擇,，是為了獲得更豐富的人生體驗,。
萬科方面提供的資料顯示，接替劉愛明職務的張海生于1970年,，1992年畢業(yè)于鄭州工學院,，獲建筑學本科學位，曾供職于機械工業(yè)部第四設計院（洛陽）,；1995年加入萬科,，2001年任公司規(guī)劃設計部總經(jīng)理，2003年任成都公司總經(jīng)理,，2007年任廣州公司總經(jīng)理,。
記者注意到，近年來,，伴隨著房地產(chǎn)調(diào)控逐漸深入,，眾房企高層人事變動顯得愈加頻繁,。早前，同樣作為國內(nèi)地產(chǎn)業(yè)界領軍企業(yè)的金地集團也曾曝出高管離職新聞,，包括總裁張華綱以及上海公司總經(jīng)理趙漢忠在內(nèi)的管理人員接連辭職,；而萬科在劉愛明之前，也曾于今年初曝出高管離職事件,，時任萬科執(zhí)行副總裁的徐洪舸以及副總裁肖楠雙雙因“選擇個人創(chuàng)業(yè)道路”而離職,。
對于投資者關心的高層人事頻繁變動是否會影響公司日常經(jīng)營和管理的問題，萬科方面相關負責人向本報記者表示,，萬科向來注重人才培養(yǎng)和梯隊建設,，個別人事變動并不會影響公司經(jīng)營和業(yè)績。此外,，他還透露,，萬科將于今日上午舉行新聞見面會，就此次辭職事件作出正式公開回應,。
今日,，萬科同時發(fā)布2011年5月份銷售業(yè)績。當月,，公司實現(xiàn)銷售面積81萬平方米,，銷售金額90.1億元，分別比2010年同期增長72.4%和76.4%,。2011年1至5
月份,，公司累計實現(xiàn)銷售面積452.7萬平方米，銷售金額524.2億元,。