工資薪酬專家認為，比亞迪的做法有變相降薪之嫌。律師表示,，因為法律規(guī)定降薪需經員工同意，企業(yè)利用這種公式可以很隱蔽地讓員工“多干活少拿錢”,，員工不知就里，更容易在薪酬變更協(xié)議上簽字,。
多名專家均表示這種公式還是頭回見到,。工資薪酬專家認為，如今勞動法規(guī)執(zhí)行得越來越嚴,，一些企業(yè)不敢再“硬來”,，今后很可能也會“劍走偏鋒”，制造出類似公式“節(jié)約成本”,。
比亞迪
仲裁書顯示
“超繁公式”全集團都在用
記者在趙先生的勞動爭議仲裁書中看到,，比德創(chuàng)展公司答辯稱，2008年7月公司調整薪酬結構,，是為了“實現(xiàn)集團薪酬制度的統(tǒng)一”,。換言之，“超繁公式”適用于整個比亞迪集團,。
記者在百度上搜索關鍵詞“比亞迪工資公式”,，找到網(wǎng)頁約325000個，其中多為論壇發(fā)帖,，有相當一部分雖然揭露工資計算公式有貓膩,，但因為說不清貓膩在哪,，又很無奈。
仲裁書未涉及
“超繁公式”是否合理
為了解公式的制作過程和目的,，記者多次聯(lián)系比亞迪總部,，希望其作出解釋。比亞迪公關部工作人員稱此事處于訴訟階段,，公司不宜發(fā)表意見,。
記者聯(lián)系到趙先生勞動仲裁糾紛案中比亞迪的代理人祝先生。他告訴記者,，對于公式的疑問一律以仲裁書認定為準。
但實際上,，公式是否合理合法以及趙先生的演算是否正確,，仲裁書均未涉及。對于“人力資源經理是否承認過公式不合法”等問題,，祝先生不愿作出解釋,。
業(yè)內人士
降薪或與當年汽車工業(yè)大環(huán)境有關
汽車行業(yè)資深分析師賈新光告訴記者，中國汽車工業(yè)從2008年起出現(xiàn)了低速增長,，當年就有一些車企降薪減員,，比亞迪的做法可能與汽車工業(yè)的大環(huán)境有關。
這一點在趙先生的勞動爭議仲裁書中有所印證,，比德創(chuàng)展稱調整薪酬結構是由于公司“利潤減少,，成本上升”等原因。
記者查閱該公司2008年年報,，發(fā)現(xiàn)其當年凈利潤同比下滑37%,，而成本較2007年大幅增長，其中研發(fā)成本增長了67%,。
據(jù)報道,，當時比亞迪集團員工總數(shù)達十多萬人，如果全員適用“超繁公式”,，能省下巨大人力成本,。
“超繁公式”被指為降低人力成本
業(yè)內人士表示，克扣員工薪水的做法主要集中在中小企業(yè),，而且以勞動密集型的企業(yè)居多,，“因為那些企業(yè)往往不重視人才”。
但在業(yè)內,，比亞迪被戲稱為“勞動密集型”的高新科技公司,。
趙先生則表示，“超繁公式”早在2007年初就開始在比亞迪其他下屬公司啟用了,，那時金融危機還沒爆發(fā),，并不是金融危機造就了這個公式,。他認為公司這么做無非是為了降低人力成本，因為“比亞迪是個不重視人才的地方”,。
記者了解到,，比亞迪的員工由高到低被分為從A到H的若干級別。趙先生說,，比亞迪只重視A級到D級的員工,，而他自己則屬于不被重視的“普通員工”。
專家說法
“超繁公式”是變相降薪
中國人事科學研究院副研究員,、工資薪酬專家佟亞麗了解情況后表示,，比亞迪的行為應該算是一種變相降薪。
她坦言,，這種利用復雜計算公式來變相降薪的做法,，自己之前沒聽說過，屬于“新事物”,。
佟亞麗認為,，類似的“超繁公式”今后還可能出現(xiàn)，因為法律在薪酬方面的規(guī)定越來越嚴,，一些企業(yè)很可能也通過這種隱蔽性很強的招數(shù)“節(jié)約成本”,。
薪酬變更協(xié)議是重要證據(jù)
朝陽法院專門承辦勞動爭議案件的民五庭副庭長陳闖告訴記者，朝陽法院每年受理的勞動爭議案件有幾千件,，他也沒聽說過有企業(yè)用“超繁公式”,。
他表示，勞動法規(guī)定勞動報酬屬于勞動合同中必須約定的條款,。同時,，用人單位只有在與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容,。
在勞動爭議案件中,，員工書面同意降薪的變更協(xié)議是審理案件的重要證據(jù)，員工在簽訂變更協(xié)議時要格外慎重,，注意保護自己的合法權益,。
變相降薪長遠來看得不償失
清華大學經管學院副教授李明志認為，變相降薪短期內可能會降低成本,，增加利潤,，但長遠來看得不償失。
首先,，它會損害企業(yè)名聲,，對企業(yè)的資本市場產生不良影響；其次,，它會加速員工流失,，使員工流入同行業(yè)企業(yè),，增加競爭對手實力；最后,，新員工培訓會增加企業(yè)成本,。
趙先生也表示，自己起訴和大家離職并非僅僅出于收入上的損失,，更是寒心于公司這種耍手段的做法,。
律師說法
“超繁公式”讓員工“多干活少拿錢”
盈科律師事務所勞動人事部主任何力分析，如果企業(yè)單方降薪不被員工認可,，可視為克扣勞動報酬,，不僅員工有權通過勞動仲裁、訴訟等方式討要,，勞動監(jiān)察部門還會追究企業(yè)的法律責任,。
通過“超繁公式”，一方面企業(yè)能讓員工“多干活少拿錢”,，另一方面由于員工意識不到是降薪，更容易在薪酬變更協(xié)議上簽字,。
律師建議
單位改變計酬方式勞動者要慎簽字
何力提醒廣大勞動者,，在勞動爭議案件中，薪酬變更協(xié)議非常關鍵,。
勞動者在和單位簽訂勞動合同時,，首先要看工資標準，如果沒有明確約定,，勞動者有權要求單位明示,。
其次，如果單位改變計酬方式,，勞動者遇到“超繁公式”時,，不應輕易簽字，應先就工資數(shù)額咨詢明白,，要求單位將關鍵點寫入?yún)f(xié)議中,，防止事后自己舉證不能。