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新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院最新公布的數(shù)據(jù)顯示,，今年一季度,，我國不少地方中低收入勞動者收入顯著增加，尤其是制造業(yè)扭轉(zhuǎn)了去年負(fù)增長態(tài)勢,，出現(xiàn)了正增長局面,。同時，從事交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的勞動者收入,，在今年春節(jié)后的2月份更是出現(xiàn)了36.11%的高速增長,。與此相應(yīng)的,，則是企業(yè)聘用人員量增幅縮窄,，導(dǎo)致找工作可能更加困難,。
新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)顯示,，2012年一季度統(tǒng)計范疇內(nèi)名義勞動報酬指數(shù)(以2010年1月為100)為111
.01,，實際勞動報酬指數(shù)(扣除物價因素)為101.00,；而2011年一季度統(tǒng)計范疇內(nèi)名義勞動報酬指數(shù)為98.13，實際勞動報酬指數(shù)為92.64,，顯示2012年收入的增長態(tài)勢十分明顯,。
新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長,、中國勞動學(xué)會副會長蘇海南說，本次指數(shù)最顯著的特征是“增長”,。與2011年同期相比,，2012年第一季度所調(diào)查人員的平均勞動報酬增長13
.13%,，扣除物價上漲因素后增長9.02%,。其中,，2月份同比有逾20%的增長，3月份環(huán)比有逾10%的增長,。
針對一季度中低收入勞動者勞動報酬變化,，蘇海南分析原因認(rèn)為,，一是國家提高勞動報酬的措施和春節(jié)提前的效應(yīng)共同推動了勞動報酬增長,；二是不同地區(qū)城市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整策略的差異，引起勞動報酬增幅的差異,；三是電子商務(wù)的發(fā)展帶動交通運輸及倉儲和郵政業(yè)發(fā)展。
對于報告顯示的制造業(yè)中勞動報酬增加和聘用量下降同時存在的現(xiàn)象,，蘇海南分析說，造成該現(xiàn)象的原因可能有三個：一是在勞動報酬上漲的背景下,，企業(yè)被迫增加勞動報酬,；二是為應(yīng)對不斷增加的勞動成本,，企業(yè)有意縮減用工需求；三是現(xiàn)代制造業(yè)對勞動者的高要求與求職者現(xiàn)有能力的不相符,。
蘇海南預(yù)測,，結(jié)合我國的宏觀數(shù)據(jù)和政策,，在人工成本不斷增加的同時,，如果沒有相應(yīng)政策保障企業(yè)合理的盈利空間，企業(yè)投資積極性易受打擊,，聘用量有下降可能,，但勞動報酬仍有繼續(xù)增長的態(tài)勢。這可能預(yù)示著今后一段時期工資雖然會繼續(xù)上漲,，但找工作會更加困難,，
對于不同的行業(yè)，蘇海南預(yù)測,，根據(jù)《電子商務(wù)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》,，到2015年，電子商務(wù)交易額翻兩番,，突破18萬億元,。這為交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的市場。但成品油價格的波動,、“營改增”減稅效果的不確定,、利潤薄、外資競爭對手的加入等因素也會影響該行業(yè)的發(fā)展,，在一定程度上會限制其對就業(yè)的吸收和勞動報酬的增加。《工業(yè)轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃（2011-2015年）》,，給未來五年工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供了指導(dǎo),，也為制造業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了寬松的政策環(huán)境。所以制造業(yè)未來對勞動力的吸收能力也會逐漸增強,。批發(fā)和零售業(yè)的勞動力需求存在一定程度的供不應(yīng)求,，且勞動報酬增降波動幅度不大，所以該行業(yè)更適合年齡偏大,、接受技能培訓(xùn)有障礙的求職者,。6月份央行提高了存款利率的浮動上限，削弱了金融機構(gòu)以存貸款利差作為利潤來源的基礎(chǔ),，也加劇了金融機構(gòu)在個人理財,、信用卡業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的競爭。為了在這些市場占據(jù)一席之地,，銀行會增加對就業(yè)的需求,，但由于競爭激烈，就業(yè)者的勞動報酬未必能有大幅提升,。
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