|
新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院7月3日公布的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，我國不少地方中低收入勞動者收入顯著增加,，尤其是制造業(yè)扭轉(zhuǎn)了去年負增長態(tài)勢,，出現(xiàn)了正增長局面。同時,，從事交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的勞動者收入，在今年春節(jié)后的2月份更是出現(xiàn)了36.11%的高速增長。與此相應(yīng)的,，則是企業(yè)聘用人員量增幅縮窄，導(dǎo)致找工作可能更加困難,。
新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)顯示,，2012年一季度統(tǒng)計范疇內(nèi)名義勞動報酬指數(shù)（2010年1月為100）為111.01,，實際勞動報酬指數(shù)（扣除物價因素）為101.00；而2011年一季度統(tǒng)計范疇內(nèi)名義勞動報酬指數(shù)為98.13,，實際勞動報酬指數(shù)為92.64,，顯示2012年收入的增長態(tài)勢十分明顯。
新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長,、中國勞動學(xué)會副會長蘇海南說,，本次指數(shù)最顯著的特征是“增長”。
針對一季度中低收入勞動者勞動報酬變化,，蘇海南分析原因認為：一是國家提高勞動報酬的措施和春節(jié)提前的效應(yīng)共同推動了勞動報酬增長,；二是不同地區(qū)城市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整策略的差異，引起勞動報酬增幅的差異,；三是電子商務(wù)的發(fā)展帶動交通運輸及倉儲和郵政業(yè)發(fā)展,。
對于報告顯示的制造業(yè)中勞動報酬增加和聘用量下降同時存在的現(xiàn)象，蘇海南分析說,，造成該現(xiàn)象的原因可能有三個：一是在勞動報酬上漲的背景下,，企業(yè)被迫增加勞動報酬；二是為應(yīng)對不斷增加的勞動成本,，企業(yè)有意縮減用工需求,；三是現(xiàn)代制造業(yè)對勞動者的高要求與求職者現(xiàn)有能力的不相符。蘇海南還預(yù)測,，今后一段時期工資雖然會繼續(xù)上漲,，但找工作會更加困難。
新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院,，是新華社經(jīng)濟參考報在廣州仕邦人力資源有限公司協(xié)助下,，為編制“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報告”專門成立的機構(gòu)。新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)是研究院在仕邦公司大量一手資料的基礎(chǔ)上,，結(jié)合實地調(diào)查及數(shù)據(jù)分析,，得出的反映部分城市一線職工中的勞務(wù)派遣人員收入及勞動力供求變動情況的統(tǒng)計分析報告。本次是該指數(shù)第四次發(fā)布,。
|