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新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院7月3日公布的數(shù)據(jù)顯示,，今年一季度,，我國不少地方中低收入勞動者收入顯著增加,，尤其是制造業(yè)扭轉(zhuǎn)了去年負(fù)增長態(tài)勢，出現(xiàn)了正增長局面,。同時(shí)，從事交通運(yùn)輸及倉儲和郵政業(yè)的勞動者收入，在今年春節(jié)后的2月份更是出現(xiàn)了36.11%的高速增長,。與此相應(yīng)的,，則是企業(yè)聘用人員量增幅縮窄，導(dǎo)致找工作可能更加困難,。
新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)顯示,，2012年一季度統(tǒng)計(jì)范疇內(nèi)名義勞動報(bào)酬指數(shù)(以2010年1月為100)為111.01，實(shí)際勞動報(bào)酬指數(shù)(扣除物價(jià)因素)為101.00,；而2011年一季度統(tǒng)計(jì)范疇內(nèi)名義勞動報(bào)酬指數(shù)為98.13,，實(shí)際勞動報(bào)酬指數(shù)為92.64，顯示2012年收入的增長態(tài)勢十分明顯,。
新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長,、中國勞動學(xué)會副會長蘇海南說，本次指數(shù)最顯著的特征是“增長”,。與2011年同期相比,，2012年第一季度所調(diào)查人員的平均勞動報(bào)酬增長13.13%，扣除物價(jià)上漲因素后增長9.02%,。其中,，2月份同比有逾20%的增長，3月份環(huán)比有逾10%的增長,。
針對一季度中低收入勞動者勞動報(bào)酬變化,，蘇海南分析原因認(rèn)為，一是國家提高勞動報(bào)酬的措施和春節(jié)提前的效應(yīng)共同推動了勞動報(bào)酬增長,；二是不同地區(qū)城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整策略的差異,，引起勞動報(bào)酬增幅的差異；三是電子商務(wù)的發(fā)展帶動交通運(yùn)輸及倉儲和郵政業(yè)發(fā)展,。
對于報(bào)告顯示的制造業(yè)中勞動報(bào)酬增加和聘用量下降同時(shí)存在的現(xiàn)象,，蘇海南分析說，造成該現(xiàn)象的原因可能有三個(gè)：一是在勞動報(bào)酬上漲的背景下,，企業(yè)被迫增加勞動報(bào)酬,；二是為應(yīng)對不斷增加的勞動成本，企業(yè)有意縮減用工需求,；三是現(xiàn)代制造業(yè)對勞動者的高要求與求職者現(xiàn)有能力的不相符,。蘇海南還預(yù)測，今后一段時(shí)期工資雖然會繼續(xù)上漲,，但找工作會更加困難,。
新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院，是新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)在廣州仕邦人力資源有限公司協(xié)助下,，為編制“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報(bào)告”專門成立的機(jī)構(gòu),。新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)是研究院在仕邦公司大量一手資料的基礎(chǔ)上,，結(jié)合實(shí)地調(diào)查及數(shù)據(jù)分析，得出的反映部分城市一線職工中的勞務(wù)派遣人員收入及勞動力供求變動情況的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,。本次是該指數(shù)第四次發(fā)布,。
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