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產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的溢出效應已經(jīng)初步顯現(xiàn)。
近日，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報告顯示,，2012年一季度15個城市4個行業(yè)的勞務(wù)派遣人員平均勞動報酬與2011年同期相比,，增長13.13%,，扣除物價上漲因素后增長9.02%。
交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)及金融業(yè)的中低收入者勞動報酬增幅快于同期CPI與GDP增幅,，可謂一枝獨秀。近日網(wǎng)上調(diào)查顯示30%以上的受訪者后悔接受大學的高等教育，而藍領(lǐng)工人的春天正在來臨,，也在從一個側(cè)面佐證中低收入者的社會待遇正在得以改善,。事實上，盡管國家統(tǒng)計局在2002年公布中國的基尼系數(shù)為0.412之后,，十年沒有公開中國的貧富差距,，但民間以及國外機構(gòu)的統(tǒng)計普遍顯示，中國貧富差距已經(jīng)超過0.5,，居世界之首。
低工資曾被認為是中國經(jīng)濟發(fā)展,，尤其是早期“三來一補”經(jīng)濟發(fā)展模式的后發(fā)
優(yōu)勢,。然而，長達30年的低工資,，使中國的居民收入增長遠遠低于經(jīng)濟增長,，出口、投資與消費三駕馬車無法協(xié)同前進,。居民消費無法成為拉動經(jīng)濟增長的主力,。中國工人平均工資至今仍只是美國工人平均工資的6%。中低收入者勞動報酬的增速加快,，將有利于國內(nèi)消費市場的活躍,。
根據(jù)廣州仕邦人力資源有限公司提供的統(tǒng)計口徑，所調(diào)查的東中西部總共14座城市的勞務(wù)派遣人員勞動報酬與上年同期相比有明顯增長,。
新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長,、中國勞動學會副會長蘇海南指出，本次指數(shù)最顯著的特征是“增長”,。我國不少地方中低收入勞動者收入顯著增加,，尤其是制造業(yè)扭轉(zhuǎn)了去年負增長態(tài)勢，出現(xiàn)了正增長局面,。
新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)顯示,，2012年一季度統(tǒng)計范疇內(nèi)名義勞動報酬指數(shù)(以2010年1月為100)為111.01，實際勞動報酬指數(shù)(扣除物價因素)為101.00,；而2011年一季度統(tǒng)計范疇內(nèi)名義勞動報酬指數(shù)為98.13,，實際勞動報酬指數(shù)為92.64，顯示2012年收入的增長態(tài)勢十分明顯,。
分城市看,，絕大多數(shù)城市勞動報酬有所增加；分行業(yè)看,，交通運輸及倉儲和郵政業(yè),、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)的勞動報酬有不同程度增長。
與勞動報酬一并增長的是勞動聘用量,。與上年同期相比,，第一季度的總聘用量有5.98%的增長，不過,，1-3月份各月的總聘用量增幅逐月下滑,。
報告分析，勞務(wù)派遣用工聘用量增長率的變動既是相關(guān)城市經(jīng)濟發(fā)展水平和行業(yè)用工需求的反映,，也會對勞務(wù)派遣人員的勞動報酬水平和趨勢有一定的影響,。我國GDP同比增長率從2011年的9.2%下降為2012年第一季度的8.1%。其中,，珠三角地區(qū)城市勞務(wù)派遣用工聘用量的下降與當?shù)刂饕?jīng)濟指標增速回落一致,。報告顯示，廣州,、深圳兩個城市聘用量連續(xù)三個月出現(xiàn)同比下降,，從勞動就業(yè)的角度反映了兩城市一季度經(jīng)濟收緊的態(tài)勢，也凸顯了外向型經(jīng)濟在國際經(jīng)濟形勢不景氣背景下所面臨的結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)的艱巨性,。
其中,，中西部的長沙、武漢,、成都,、重慶，其聘用量的顯著增長主要由于這些城市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的策略調(diào)整,，尤其是像富士康等大型企業(yè)向中西部內(nèi)遷,，極大地帶動了當?shù)仄赣昧康脑黾印Ｍ瑫r,，企業(yè)內(nèi)遷也對產(chǎn)業(yè)鏈上下游行業(yè)產(chǎn)生輻射效應,，又間接增加了當?shù)氐钠赣昧俊?BR>
對于報告顯示的制造業(yè)中勞動報酬增加和聘用量下降同時存在的現(xiàn)象，蘇海南分析說,，造成該現(xiàn)象的原因可能有三個：一是在勞動報酬上漲的背景下,，企業(yè)被迫增加勞動報酬；二是為應對不斷增加的勞動成本,，企業(yè)有意縮減用工需求,；三是現(xiàn)代制造業(yè)對勞動者的高要求與求職者現(xiàn)有能力的不相符。蘇海南還預測,，今后一段時期工資雖然會繼續(xù)上漲,，但找工作會更加困難。
產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的溢出效應已經(jīng)初步顯現(xiàn),。報告預測,，中低收入者勞動報酬仍有繼續(xù)增長的態(tài)勢,，2012年度勞務(wù)派遣人員的勞動報酬與正式員工的收入差距也會逐漸縮小。
蘇海南認為,，從分布區(qū)域來看,，長沙、武漢,、成都,、重慶等中西部城市由于承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)勢依然存在，所以未來勞務(wù)派遣人員的聘用量和勞動報酬應該有繼續(xù)增長的可能,。北京,、上海、杭州,、無錫等城市的數(shù)據(jù)顯示當?shù)氐膭趧恿┙o略大于需求,，因此未來聘用量出現(xiàn)下降的可能性增大，特別是小微企業(yè)占比較大的杭州,。
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