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物價(jià)在漲,、工資也在漲,，誰跑得更快,？《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》公布的一份人力資源指數(shù)分析報(bào)告指出,，在我國15個(gè)城市的4個(gè)重點(diǎn)行業(yè)中，工資漲幅輸給了物價(jià)漲幅,，多數(shù)地方實(shí)際工資呈下降態(tài)勢,。這是記者今天從“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)發(fā)布會暨中國人力資源市場研討會”上獲悉的。
這次研討會由新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)仕邦人力資源研究院主辦,，該研究院是經(jīng)濟(jì)參考報(bào)為了編制新華經(jīng)參人力資源指數(shù)專門設(shè)立的機(jī)構(gòu),，由中國勞動學(xué)會副會長蘇海南任院長。
蘇海南介紹,，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù),，是研究院在廣州仕邦人力資源公司數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上，結(jié)合部分實(shí)地調(diào)研進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析得出的指數(shù)體系,，力求反映我國部分地區(qū)一線勞動者工資和勞動力供求情況,。該指數(shù)以2010年1月為基期,，將2011年6月的數(shù)據(jù)與基期,、與去年同期、與上月進(jìn)行了對比分析,，得出了不少有參考價(jià)值的結(jié)論,。
蘇海南說，勞務(wù)用工人員具有流動率高、收入水平低,、勞動強(qiáng)度高,、技術(shù)水平要求低等特點(diǎn)，研究院將通過指數(shù)的編制和發(fā)布,，既為廣大務(wù)工人員和用人單位提供指導(dǎo)，引導(dǎo)人力資源合理有序流動,；又為政府人力資源管理政策的制定和調(diào)整提供決策參考,；同時(shí)也促進(jìn)我國人力資源數(shù)據(jù)和指數(shù)體系的進(jìn)一步健全完善。
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