今年7月成立的新華社經(jīng)濟參考報仕邦人力資源研究院昨日發(fā)布的一項調(diào)查報告顯示,,在中國15個城市4個重點行業(yè)中,,工資漲幅輸給了物價漲幅,,實際工資呈下降態(tài)勢,。專家指出,,這與中國GDP增速放緩,、制造業(yè)PMI指數(shù)在擴張區(qū)間連續(xù)數(shù)月回落的態(tài)勢基本保持一致,。而放眼今年10月至明年上半年,,隨著中國經(jīng)濟增速放緩,,就業(yè)問題的嚴峻性可能超過通脹,。
該項人力資源指數(shù)體系,主要包括勞務(wù)用工聘用量增長率與勞務(wù)用工人員勞動報酬指數(shù),。指數(shù)以2010年1月為基期,,將2011年6月的調(diào)研統(tǒng)計數(shù)據(jù)與基期、去年同期,、與2011年5月分別進行對比分析,,以反映中國部分地區(qū)基層人力資源市場的勞動者工資和勞動力供求情況。 平均指數(shù)為101.51 降5.19個百分點 ,。
中國勞動學會副會長,、新華社經(jīng)濟參考報仕邦人力資源研究院院長蘇海南指出,在扣除物價因素后,實際工資同比增幅呈下降態(tài)勢,。全部15個城市4個行業(yè)勞務(wù)用工人員的平均實際勞動報酬指數(shù)為101.51,,同比下降5.19個百分點。這一態(tài)勢反映出正常工資增長機制和物價彌補機制的欠缺,。
蘇海南認為,,要實現(xiàn)「十二五」規(guī)劃中居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步的目標,須督促用人單位嚴格執(zhí)行各地的最低工資標準和工資指導(dǎo)線,,推動建立工資集體協(xié)商機制,,并繼續(xù)完善社會保障制度,逐步提高低收入群體的保障水平,。另外,,該指數(shù)在環(huán)比上有所增加,表現(xiàn)出中央及地方政府所采取的控制通脹,、提高最低工資標準等措施效應(yīng)正在釋放,。
在總體勞務(wù)用工聘用量方面,蘇海南表示,,15個城市同比增長1.63%,,環(huán)比下降4.41%。從行業(yè)看,,交通運輸,、倉儲和郵政業(yè)用工聘用量出現(xiàn)近40%的同比增長,與這些行業(yè)呈現(xiàn)「井噴」式發(fā)展密切相關(guān),;而金融業(yè)同比微增1.77%,,制造業(yè)則同比下降14.99%,環(huán)比降幅超過20%,。他說,,產(chǎn)業(yè)鏈上下游產(chǎn)業(yè)間的相互影響,引起外貿(mào)型制造業(yè)訂單數(shù)的變化,,進而影響到制造業(yè)的聘用量有明顯下降,。
金融業(yè)月薪最高 批發(fā)零售業(yè)最低
蘇海南指出,送貨員,、貨運司機等新型工種工資增長較快,,而傳統(tǒng)制造業(yè)工資則有下降態(tài)勢。在行業(yè)月平均勞動報酬水平方面,,最高的是金融業(yè)的4,632.04元,,最低的是批發(fā)和零售業(yè)的2,063.24元。
蘇海南認為,,隨著中國制造業(yè)PMI指數(shù)在8月份的止落回升,,制造業(yè)的聘用量將有小幅增加,,勞動報酬也有望逐漸出現(xiàn)正增長。批發(fā)和零售業(yè)的聘用量將有所增加,,但由于該行業(yè)對勞務(wù)用工的條件比較低,,可替代性較強,勞務(wù)用工人員與企業(yè)談判的能力弱等原因,,勞動報酬增速可能會持續(xù)下降,,甚至轉(zhuǎn)向負增長。