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在我國15個城市的四個行業(yè)中,，雖然多數(shù)城市工資總額在提升,，但是扣除物價上漲因素后，實(shí)際上多數(shù)地方工資呈下降態(tài)勢,。這是記者今天在新華社經(jīng)濟(jì)參考報仕邦人力資源研究院主辦的“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)發(fā)布會”上獲悉的,。
據(jù)新華社經(jīng)濟(jì)參考報仕邦人力資源研究院院長蘇海南介紹,，該指數(shù)以15個城市(9個東部城市、3個中部城市和3個西部城市)和交通運(yùn)輸,、倉儲和郵政業(yè),，金融業(yè)，批發(fā)和零售業(yè),，制造業(yè)四個重點(diǎn)行業(yè)為調(diào)查對象,，以2010年1月為基期，通過將2011年6月的數(shù)據(jù)與基期,、去年同期,、上月數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，得出結(jié)論最終,。
這家研究院提供的指數(shù)分析表明,，這15個城市的人力資源市場存在四個顯著特點(diǎn)。一是總體勞務(wù)用工聘用量出現(xiàn)同比增長,、環(huán)比下降的態(tài)勢,，這與我國GDP增速放緩、中國制造業(yè)PMI指數(shù)在擴(kuò)張區(qū)間連續(xù)四個月回落的態(tài)勢基本保持一致,。二是在傳統(tǒng)勞務(wù)用工聚集地的廣州和深圳等地,，無論是同比還是環(huán)比，聘用量都有減少,，這從一個側(cè)面反映了我國近年來的結(jié)構(gòu)性用工荒現(xiàn)象,，與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等相關(guān),。多數(shù)城市同比聘用量大幅度增長，在一定程度上反映多數(shù)城市今年經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況好于去年,。其中,，沈陽、武漢聘用量成倍增長,，可能與此兩市經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢明顯好于去年和有關(guān)政策支持推動相關(guān),；位于西部的成都聘用量增長顯著，也與當(dāng)?shù)亻_設(shè)工業(yè)園區(qū),、用工需求大幅度上升和農(nóng)民工大量回流有關(guān),。而環(huán)比大多數(shù)城市聘用量下降，反映這些城市今年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性仍較大,。三是從行業(yè)看,，送貨員、貨運(yùn)司機(jī)等新型工種工資增長較快,，而傳統(tǒng)制造業(yè)工資則有下降態(tài)勢,，反映了我國基層人力資源市場出現(xiàn)了新的現(xiàn)象。四是從工資情況看,，雖然多數(shù)城市工資總額在提升,，但是扣除物價因素后，實(shí)際工資多數(shù)呈下降態(tài)勢,。以2010年1月為基期,，通過將2011年6月的數(shù)據(jù)與全部15個城市四個行業(yè)2010年1月的數(shù)據(jù)做對比發(fā)現(xiàn)，扣除物價因素后,，普通勞動者的實(shí)際工資僅增長1%,，與2010年6月比，實(shí)際工資下降了5%,。這表明普通勞動者的工資增幅沒有“跑得過”物價增幅,，實(shí)際收入同比在下降。
從絕對額來看,，四個行業(yè)中月平均勞動報酬水平最高的是金融業(yè),，為4632.04元(含社會保險等，下同),，最低的是批發(fā)和零售業(yè),，為2063.24元。其中,，上海金融業(yè)的月平均勞動報酬水平最高,，為6117.67元；重慶的批發(fā)和零售業(yè)的平均勞動報酬最低,，為1492.68,，前者為后者的4倍,。
就下一步相關(guān)人力資源市場走勢，蘇海南預(yù)測,，總體來看,，除了廣州、深圳等珠三角地區(qū)由于用工荒導(dǎo)致市場供不應(yīng)求外,，東部和中部地區(qū)城市的勞務(wù)用工市場比較繁榮,，出現(xiàn)供需兩旺現(xiàn)象，特別是中部地區(qū)的武漢,、長沙,、鄭州，預(yù)計在最近幾個月中聘用量可能會保持比較高的增長速度,，平均實(shí)際勞動報酬也有增加趨勢,。
西部地區(qū)伴隨著大量農(nóng)民工的回流，可能會出現(xiàn)就業(yè)崗位或高收入就業(yè)崗位供不應(yīng)求的現(xiàn)象,。
從行業(yè)數(shù)據(jù)看,，交通運(yùn)輸,、倉儲和郵政業(yè)進(jìn)入蓬勃發(fā)展的擴(kuò)展期,，勞務(wù)聘用量和勞務(wù)用工人員勞動報酬都可能會有較大幅度的增長。金融業(yè)聘用量會在現(xiàn)有水平上小幅波動,，鑒于對用工人員條件較高的要求,，勞動報酬也會保持在現(xiàn)有較高的水平上，變化不大,。批發(fā)和零售業(yè)的聘用量會有所增加,，但由于該行業(yè)對勞務(wù)用工的條件比較低，可替代性較強(qiáng),，勞務(wù)用工人員與企業(yè)談判的能力弱等原因,，所以勞動報酬增速可能會持續(xù)下降，甚至轉(zhuǎn)向負(fù)增長,。
隨著中國制造業(yè)PMI指數(shù)在8月份的止落回升,，制造業(yè)的聘用量會有小幅增加，勞動報酬也有望逐漸出現(xiàn)正增長,。
據(jù)介紹,，新華社經(jīng)濟(jì)參考報仕邦人力資源研究院是經(jīng)濟(jì)參考報為了編制新華經(jīng)參人力資源指數(shù)專門設(shè)立的機(jī)構(gòu)。新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù),，是這家研究院在廣州仕邦人力資源公司數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上,，結(jié)合部分實(shí)地調(diào)研進(jìn)行統(tǒng)計分析得出的指數(shù)體系，力求反映我國部分地區(qū)一線勞動者工資和勞動力供求情況,，從而打造中國的“大眾工資指數(shù)”,。
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