2012年7月4日，新華經參仕邦人力資源指數(shù)研究院發(fā)布了第四期新華經參仕邦人力資源指數(shù)，本次指數(shù)發(fā)布的是2012年1-3月我國15個城市的4個重點行業(yè)的勞動力供求,、工資等情況,。
指數(shù)結論：
一季度中低收入勞動者報酬顯著增加
新華經參仕邦人力資源研究院7月3日公布的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度,，我國不少地方中低收入勞動者收入顯著增加，尤其是制造業(yè)扭轉了去年負增長態(tài)勢，出現(xiàn)了正增長局面,。同時，從事交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的勞動者收入,，在今年春節(jié)后的2月份更是出現(xiàn)了36.11%的高速增長,。與此相應的，則是企業(yè)聘用人員量增幅縮窄,，導致找工作可能更加困難,。
新華經參仕邦人力資源指數(shù)顯示，2012年一季度統(tǒng)計范疇內名義勞動報酬指數(shù)(以2010年1月為100)為111
.01,，實際勞動報酬指數(shù)(扣除物價因素)為101.00,；而2011年一季度統(tǒng)計范疇內名義勞動報酬指數(shù)為98.13,，實際勞動報酬指數(shù)為92.64，顯示2012年收入的增長態(tài)勢十分明顯,。
新華經參仕邦人力資源研究院院長,、中國勞動學會副會長蘇海南說，本次指數(shù)最顯著的特征是“增長”,。與2011年同期相比,，2012年第一季度所調查人員的平均勞動報酬增長13
.13%，扣除物價上漲因素后增長9.02%,。其中,，2月份同比有逾20%的增長，3月份環(huán)比有逾10%的增長,。
針對一季度中低收入勞動者勞動報酬變化,，蘇海南分析原因認為，一是國家提高勞動報酬的措施和春節(jié)提前的效應共同推動了勞動報酬增長,；二是不同地區(qū)城市經濟結構調整策略的差異,，引起勞動報酬增幅的差異；三是電子商務的發(fā)展帶動交通運輸及倉儲和郵政業(yè)發(fā)展,。
對于報告顯示的制造業(yè)中勞動報酬增加和聘用量下降同時存在的現(xiàn)象,，蘇海南分析說，造成該現(xiàn)象的原因可能有三個：一是在勞動報酬上漲的背景下,，企業(yè)被迫增加勞動報酬,；二是為應對不斷增加的勞動成本，企業(yè)有意縮減用工需求,；三是現(xiàn)代制造業(yè)對勞動者的高要求與求職者現(xiàn)有能力的不相符,。蘇海南還預測，今后一段時期工資雖然會繼續(xù)上漲,，但找工作會更加困難,。
新華經參仕邦人力資源研究院，是新華社經濟參考報在廣州仕邦人力資源有限公司協(xié)助下,，為編制“新華經參仕邦人力資源指數(shù)報告”專門成立的機構,。新華經參仕邦人力資源指數(shù)是研究院在仕邦公司大量一手資料的基礎上，結合實地調查及數(shù)據(jù)分析,，得出的反映部分城市一線職工中的勞務派遣人員收入及勞動力供求變動情況的統(tǒng)計分析報告,。本次是該指數(shù)第四次發(fā)布。