2012年09月27日,，新華經參仕邦人力資源指數(shù)研究院發(fā)布了第一期新華經參仕邦人力資源指數(shù)，本次指數(shù)發(fā)布的是2011年6月我國15個城市的4個重點行業(yè)的勞動力供求,、工資等情況,。
指數(shù)結論：
我國部分勞動者實際工資呈下降態(tài)勢
新華經參仕邦人力資源指數(shù)公布第一期分析報告指出，在我國15個城市的4個重點行業(yè)中,，工資漲幅輸給了物價漲幅,，多數(shù)地方實際工資呈下降態(tài)勢。
新華經參仕邦人力資源指數(shù)研究院院長蘇海南表示,，該指數(shù)以2010年1月為基期,，將2011年六月的數(shù)據與基期、與去年同期,、與上月進行了對比分析,，得出了不少有參考價值的結論。
一,、15個城市總體勞務用工聘用量出現(xiàn)同比增長,、環(huán)比下降的態(tài)勢，這與我國GDP增速放緩,、中國制造業(yè)PMI指數(shù)在擴張區(qū)間連續(xù)四個月回落的態(tài)勢基本保持一致,。
二、按城市分組,，在傳統(tǒng)勞務用工聚集地,、珠三角地區(qū)的廣州和深圳，無論是同比還是環(huán)比,，聘用量都有減少,，這從一個側面反映了我國近年來的結構性用工荒現(xiàn)象，與此兩個城市產業(yè)轉型升級等相關,。
多數(shù)城市同比聘用量大幅度增長,，在一定程度上反映多數(shù)城市今年經濟發(fā)展情況好于去年。其中,，沈陽,、武漢聘用量成倍增長，可能與此兩市經濟發(fā)展態(tài)勢明顯好與去年和有關政策支持推動相關,；位于西部的成都聘用量增長顯著,，這與當?shù)亻_設工業(yè)園區(qū)、用工需求大幅度上升和農民工大量回流是分不開的,。而環(huán)比大多數(shù)城市聘用量下降,，反映這些城市今年經濟發(fā)展的不確定性仍較大。
三,、從行業(yè)看,，送貨員,、貨運司機等新型工種工資增長較快，而傳統(tǒng)制造業(yè)工資則有下降態(tài)勢,，反映了我國基層人力資源市場出現(xiàn)了新的現(xiàn)象,。四個行業(yè)聘用量增長率的差異充分體現(xiàn)了四個行業(yè)發(fā)展狀況的不同。據調查數(shù)據顯示：第一,，交通運輸,、倉儲和郵政業(yè)近期在我國呈現(xiàn)“井噴”式發(fā)展，是造成該行業(yè)聘用量出現(xiàn)近40%增長且增速進一步提高的主要原因,；第二,，由于人民幣匯率逐漸升值等原因給對外貿易發(fā)展帶來的不利影響，一大部分以前從事對外貿易的企業(yè)紛紛轉戰(zhàn)國內,，這需要國內批發(fā)和零售環(huán)節(jié)的相應支持,，因此批發(fā)和零售業(yè)較大幅度增加了對勞務用工人員的聘用，這一增長態(tài)勢在中西部的城市中尤為突出,；第三，由于第二點的原因,，通過產業(yè)鏈上下游產業(yè)間的相互影響引起外貿型制造業(yè)訂單數(shù)的變化,，并進而影響到制造業(yè)的聘用量有明顯下降。
四,、從工資情況看,，雖然多數(shù)城市工資總額在提升，但是扣除物價因素后,，實際工資多數(shù)呈下降態(tài)勢,。以2010年1月為基期，全部15個城市四個行業(yè),，實際工資僅增長1%,；與2010年6月比，實際工資下降5%,。這表明普通勞動者的工資增幅沒有“跑得過”物價增幅,，實際收入同比在下降。
具體來說,，工資變動特點為：
1.全部15個城市4個行業(yè)勞務用工人員的平均勞動報酬指數(shù)為107.12,，平均實際勞動報酬指數(shù)為101.51。與去年同期相比,，6月份總的平均勞動報酬下降了5.19個百分點,；與上月相比6月份的平均實際勞動報酬增加了3.37%。
2.在15個城市中,，與去年同期相比,，天津,、長沙等12個城市的平均實際勞動報酬指數(shù)都大于100，其平均勞動報酬水平同比都有增加,；其中深圳,、昆明、北京三個城市的平均實際勞動報酬與上月環(huán)比也有增加,。重慶,、成都和鄭州的平均實際勞動報酬指數(shù)都小于100，與去年同期相比這三個城市的平均實際勞動報酬都下降了,，但是與上月相比重慶和鄭州的平均實際勞動報酬有所增加,。
3.從絕對額來看，四個行業(yè)中月平均勞動報酬水平最高的是金融業(yè)的4632.04元,，最低的是批發(fā)和零售業(yè)的2063.24元,。結合城市分布來看，上海金融業(yè)的月平均勞動報酬水平最高,，為6117.67元,；重慶的批發(fā)和零售業(yè)的平均勞動報酬最低，為1492.68,，前者為后者的4倍,。
就下一步相關人力資源市場走勢，蘇海南預測說,，總體來看,，除了廣州、深圳等珠三角地區(qū)由于用工荒現(xiàn)象存在導致市場供不應求外,，東部和中部地區(qū)城市的勞務用工市場比較繁榮,，勞務用工出現(xiàn)供需兩旺現(xiàn)象，特別是中部地區(qū)的武漢,、長沙,、鄭州，預計在最近幾個月中聘用量可能會保持比較高的增長速度,，平均實際勞動報酬也有增加的趨勢,。西部地區(qū)伴隨著大量農民工的回流，可能會出現(xiàn)就業(yè)崗位或高收入就業(yè)崗位供不應求的現(xiàn)象,。
從行業(yè)數(shù)據看,，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)進入蓬勃發(fā)展的擴展期,，勞務聘用量和勞務用工人員勞動報酬都可能會有較大幅度的增長,。金融業(yè)聘用量會在現(xiàn)有水平上小幅波動，鑒于對用工人員條件較高的要求，勞動報酬也會保持在現(xiàn)有較高的水平上,，變化不大,。批發(fā)和零售業(yè)的聘用量會有所增加，但由于該行業(yè)對勞務用工的條件比較低,，可替代性較強,，勞務用工人員與企業(yè)談判的能力弱等原因，所以勞動報酬增速可能會持續(xù)下降,，甚至轉向負增長,。隨著中國制造業(yè)PMI指數(shù)在8月份的止落回升，制造業(yè)的聘用量會有小幅增加,，勞動報酬也有望逐漸出現(xiàn)正增長,。
就促進我國和諧勞動關系，保證和改善基層職工生活,，蘇海南提出如下建議：
1.推進經濟增長方式轉變,，調整產業(yè)結構，通過合理降低企業(yè)稅費負擔,、營造有序競爭的投融資環(huán)境,，促進勞動密集型行業(yè)、能創(chuàng)造更多就業(yè)崗位的中小企業(yè)的發(fā)展,，帶動勞務用工市場上有效需求的增加,。
2.督促用人單位嚴格執(zhí)行各地的最低工資標準和工資指導線，推動建立工資集體協(xié)商機制,，逐步增強工人特別是勞務用工人員的談判能力，保障他們的實際收入水平不下降,，并能夠合理分享行業(yè)發(fā)展帶來的收益,。
3.繼續(xù)完善社會保障制度，充分考慮不同收入群體的差異,，合理確定社保繳費標準,，逐步提高低收入群體的保障水平。
4.通過定時編制并發(fā)布勞務用工人員有關指數(shù),，客觀反映勞務用工市場的供求狀況,，引導不同層次的勞動者合理、有序流動,。