國家統(tǒng)計局日前發(fā)布消息,，2014年全國平均工資49969元,。截至6月16日,，已有20個省份公布了各自情況,，北京暫居第一,，城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資達102268元,，私營單位從業(yè)人員達52902元,。
數(shù)據(jù)一出,，吐槽就跟上了,。民間有一個流傳多年的調(diào)侃：“張家有財一千萬,，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算,，個個都是張百萬,。”或許這些吐槽里有著情緒化,、口水化的表達,，但這么多年過去了，人們的質(zhì)疑依舊強烈,，這恐怕還是因為平均工資這一算法本身出了問題,。
對于平均工資的弊病，國家統(tǒng)計局相關負責人在解讀2014年平均工資數(shù)據(jù)時說得很清楚：“由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,，即少數(shù)人工資水平較高,，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資,�,！奔热槐撞∫呀�(jīng)知曉，那有沒有補充數(shù)據(jù),，讓每個人都查查自己的收入到底排在哪個位置?可惜并沒有,。
平均工資不只是社會談資，它還是個很重要的決策依據(jù),，稅收標準,、社保繳納、經(jīng)濟調(diào)控都要參考它,。而平均工資太粗線條了,，是沒法準確反映實際狀況的，有可能平均工資越高,，并不意味著整體收入水平提高,，而是收入差距越來越大,，由此制定的政策可能發(fā)生效果偏離，進一步加劇貧富差距的疼痛感,。想到這,，對于高高在上的平均工資，恐怕不能只是吐個槽,、發(fā)個牢騷就算了,。
對于平均工資的失真，其實可以采取一些補救措施來矯正,。比如可以采用中位數(shù)的辦法,，即把工資從高到低排列，取排在中間的工資作為衡量標準,。這個數(shù)據(jù)并非完美,，但更貼近實際情況,，有不少國家和地區(qū)都在平均數(shù)之外公布中位數(shù),。此外，還應當豐富各行各業(yè)各崗位的工資,、人數(shù)和占比等細節(jié),，每個人對照著這些數(shù)據(jù)，都可以找到自己的坐標,。在一個強調(diào)精準化服務的大數(shù)據(jù)時代,，僅僅依靠模糊不清的數(shù)據(jù)就顯得不合時宜了。
不可否認,，平均工資有其積極的意義,，在一定程度上反映了收入狀況。但社會發(fā)展日新月異,，平均工資這種相對原始,、粗糙的數(shù)據(jù)也該做精細化處理了，或許至少應該握有其他尺度,。面對輿論的質(zhì)疑與吐槽,，如果平均工資只是年復一年的自說自話，那么吐槽的“板磚”事小,，決策的“失策”恐怕才是難以承受的代價,。
