近期,，各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐,。據(jù)記者統(tǒng)計，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資,。數(shù)據(jù)顯示,，在這20個省份中，北京的平均工資最高,。其中,，北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資是目前全國唯一突破10萬元大關的地區(qū)。(6月16日《羊城晚報》)
5月份,，國家統(tǒng)計局公布了全國平均工資,，也同樣迎來了“拖后腿”的集中式吐槽。對此,，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林曾表示,，“平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)與個體感受差異大，是每年數(shù)據(jù)發(fā)布后常有的反應”,。如果這代表統(tǒng)計部門看法,，不禁讓人有話要說,。
各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平,。誠然,，“由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高,，多數(shù)人工資水平較低,，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資”，但少數(shù)人是多少人,，多數(shù)人又是多少人,，工資水平分別是多少,，不能只為一個平均工資代替,。時代發(fā)展到今天，應該考慮到崗位的差異性,，順應社會具體化的需求,，公布不同版本甚至是“私人定制”的平均工資。
如果說社會是一個大圓的話,，那其內(nèi)部,，則是一個個以圈子為表現(xiàn)的小圓。每年平均工資發(fā)布,，之所以讓大家有距離感,，就是因為平均工資指向的是大圓，而不是休戚相關的小圓,。所謂的“私人定制”,，指向的就是“小圓”。具體地講,，不是籠統(tǒng)地公布一個大而化之的平均工資,，而是根據(jù)不同城市、不同行業(yè),、不同崗位,、不同階層，分類公布平均工資,。在分類數(shù)據(jù)中,，還要進一步細化到高、中,、低層,，人數(shù)分別是多少，工資分別是多少,。如果有這么一個“私人定制”的平均工資,，大家都能找到自己的“小圓”,，又豈會生出距離感?
應該承認，這種“私人定制”是需要付出大量時間和精力的,，這在過去人工操作時代,，想法很好，實現(xiàn)很難,。這也是人們能夠理解的,。但隨著時代的進步，技術的發(fā)展讓許多不可能變成了可能,。特別是大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展,，讓平均工資精細化具備了條件。統(tǒng)計部門完全可以,，也應該采用大數(shù)據(jù)技術,，盡其可能地搜集數(shù)據(jù)，然后把數(shù)據(jù)放到各個模式中,，從而提供“私人定制”的統(tǒng)計服務,。
統(tǒng)計發(fā)展的一個方向就是精細化。據(jù)馮乃林介紹,，“我們在進行崗位工資統(tǒng)計時,，將崗位大致分成五類，即中層以上管理人員,、專業(yè)技術人員,、辦事人員、商業(yè)和服務人員,，以及生產(chǎn)設備操作人員,。”“由一到五”,，從中也可以看出統(tǒng)計的發(fā)展和進步�,，F(xiàn)在需要做的是進一步細化，把圈子劃得更小一些,，讓每個人都能找到自己的小圈子,，知道自己在小圈子中的地位。這就跟下棋一樣,，車馬炮,、將士象，各居其位,、各知其位,。做到這一點，還會面臨集中式吐槽嗎?
如此說來,，在統(tǒng)計部門的角度,，千萬不能將此當作正常,，而是應該反省自己，為什么不能提供“私人定制”的平均工資,，為什么公布出來的平均工資始終讓人覺得遙遠?需要指出的是,，公布這樣的平均工資，不僅會平息公眾的感慨,，而且會為決策提供更科學的支持,，何樂而不為?就怕因為偷懶，或者美化數(shù)據(jù),、遮掩事實,，故意用平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。
