央企負(fù)責(zé)人薪酬待遇再度成為輿論焦點,。
全國人大財經(jīng)委副主任委員,、國資委前副主任邵寧23日在北京建議,，實行年薪制之后應(yīng)該及時啟動企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理體制改革,，建立優(yōu)選和市場化的淘汰機制。
“如果不啟動這個配套改革,，仍然沿用行政管理的僵化機制,，年薪制很可能就變成一個高水平的大鍋飯�,！鄙蹖幵趨⒓印皣蟾母镞M行時——共識與務(wù)實”沙龍時說,。
根據(jù)《第一財經(jīng)日報》記者估算，2013年央企負(fù)責(zé)人年薪平均在75萬元左右,。金融央企的工資水平一般而言要高于制造業(yè)央企,。2013年年報顯示，五大國有銀行高管當(dāng)年基本薪酬在100萬左右,，其績效薪酬需要經(jīng)過相關(guān)部門審核延遲公布和發(fā)放,，通常為基本薪酬的50%，即五大行董事長,、行長年薪一般在150萬左右,。
而據(jù)媒體報道，截至2014年4月28日已披露總經(jīng)理薪酬的央企有323家,，央企上市公司總經(jīng)理人均薪酬77.3萬元,，同比上漲4.33%，但將近70%的上市央企總經(jīng)理薪酬低于平均值,。
另外,，央企負(fù)責(zé)人由于是中管干部或者是國資委管理的干部，其薪酬在政府調(diào)控下會低于非中管或國資委管理干部的薪酬,，也會低于上市公司董事會決定的高管薪酬,。
比如，根據(jù)2013年的年報,，中集集團總裁麥伯良以870萬元摘得A股薪酬榜榜首,，而中集集團是央企招商局集團和中遠(yuǎn)集團所共同參股的企業(yè)。之所以能獲得這么高的薪酬,，原因之一是麥伯良早已從招商局集團辭職,，作為職業(yè)經(jīng)理人進入中集集團，可獲得董事會批準(zhǔn)的市場化薪酬,。
雖然薪酬低于市場化高管的水平,，但央企負(fù)責(zé)人往往有著一些市場化聘用高管所不具備的職務(wù)待遇，作為薪酬的補充,。所以此次中央提出“合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇,、業(yè)務(wù)支出”頗具針對性。另外,，央企負(fù)責(zé)人肩負(fù)著搞好國有企業(yè),、壯大國有經(jīng)濟的使命，在工作中也更關(guān)注事業(yè)的發(fā)展和今后從政的出路,，所以對薪酬的看法可能同一般的職業(yè)經(jīng)理人不同,。但是，目前央企高管“能上能下”的機制還不通暢,，如果央企高管拿著高薪但不稱職,，調(diào)整起來也有一定的操作難度。
知情官員對本報記者說,，對于一些中央管理或者國資委管理的干部,，其在被更換前要多方征求意見并考慮干部個人的意愿，以至于有時候如果沒有合適的位子,，不稱職的央企負(fù)責(zé)人可能還會留任一段時間,。
邵寧表示,，央企負(fù)責(zé)人設(shè)計的崗位是有特殊要求的，并且要有被淘汰的風(fēng)險,，如果沒有淘汰機制,，不稱職的也拿高收入，大家當(dāng)然覺得不公平,，而且很難穩(wěn)定,。
