央企負(fù)責(zé)人薪酬多少合理,，不是個(gè)定數(shù),，只要有利于建立正確的激勵機(jī)制、提升企業(yè)盈利能力,，就是合理的,。
8月18日召開的中共中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議，審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇,、業(yè)務(wù)支出的意見》。習(xí)近平總書記指出,，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有其他的“職務(wù)消費(fèi)”,，按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個(gè)人的做法必須堅(jiān)決根除。
國資委目前對央企負(fù)責(zé)人實(shí)施的績效薪酬制度,，分為基本年薪和績效獎金,。國資委每年與各家企業(yè)簽訂年度責(zé)任狀進(jìn)行考核，企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)增加值,、節(jié)能減排情況,、自主創(chuàng)新等都會影響考核結(jié)果。最終考核結(jié)果等級越高,，央企負(fù)責(zé)人績效薪金也越高,。國資委規(guī)定，高管年收入不能超過員工年薪的12倍,。數(shù)據(jù)顯示,，2010年和2011年，國資委下屬的央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬至70萬之間,，這樣的數(shù)據(jù)難以涵蓋央企高管的所有福利,。另據(jù)一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2014年4月28日,，已披露總經(jīng)理薪酬的國企有323家,，相較于2012年，2013年國企上市公司總經(jīng)理的人均薪酬達(dá)到77.3萬元,。對于大型企業(yè)主要高管,，他們不會滿足于這樣的薪酬，而是通過種種福利,，成為真正的高收入群體,。
一些央企高管轉(zhuǎn)向仕途，追求政治目標(biāo),。但央企高管絕對不能與公務(wù)員系統(tǒng)混為一談,，否則,，央企怎么可能建立市場化的企業(yè)激勵機(jī)制?還有一些央企高管獲得資本市場的巨額獎勵,，薪酬不過是零花錢。原中石油股份副總裁兼昆侖能源董事局主席李華林,，其2012年薪酬總計(jì)就達(dá)1100萬元,，此外，2007年,，李華林等昆侖能源高管獲得了8000萬股管理層激勵期權(quán),，而李個(gè)人即掌握2500萬股期權(quán)，當(dāng)時(shí)行權(quán)價(jià)格4.19港元/股,。2012年期權(quán)到期時(shí),，公司股價(jià)最高升至17.32港元/股。
被卡住的職務(wù)消費(fèi),，有可能轉(zhuǎn)入地下,。2013年5月14日，港澳資訊統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示,，252家?guī)А皣小北尘暗纳鲜衅髽I(yè),，2012年報(bào)中公開披露的業(yè)務(wù)招待費(fèi)一項(xiàng),，總計(jì)65.25億元。2013年5月7日網(wǎng)易財(cái)經(jīng)發(fā)布的《2012上市公司招待費(fèi)和會務(wù)費(fèi)排行榜》,，中國鐵建因8.37億元的招待費(fèi)支出位列第一,，前6名均為建筑企業(yè)，除中國鐵建和中國交建外,，中國水電,、上海建工、葛洲壩均名列前茅,。由于社會輿論,，以及反腐壓力，2013年報(bào)披露,，中國鐵建等央企建筑工程巨頭紛紛隱報(bào)這一數(shù)據(jù),。這些企業(yè)索性不報(bào)業(yè)務(wù)招待費(fèi)，讓你們?nèi)ゲ隆?/P>
如果激勵機(jī)制不建立,，臺面上的規(guī)定臺底下被推翻,，最終央企高管獲得的總體財(cái)富，一定與其資源掌控能力相匹配,。進(jìn)行根本性改革,，不以利潤為目標(biāo)的公益性央企，其高管薪酬,、福利應(yīng)該與相同級別的公務(wù)員掛鉤,，事實(shí)上，這樣的央企高管并不是企業(yè)家,，只是從政府剝離了一部分公共服務(wù)功能,。
以利潤為目標(biāo)、參與國際國內(nèi)競爭的央企,，高管薪酬應(yīng)該與企業(yè)盈利規(guī)模,、盈利質(zhì)量相結(jié)合。這些高管絕對不應(yīng)該獲得股票獎勵,，而應(yīng)該獲得10年以上逐步行權(quán)的股票期權(quán),，完成一部分業(yè)績兌現(xiàn)一部分，之所以設(shè)置10年以上的行權(quán)期限,，是要讓企業(yè)經(jīng)歷行業(yè)下行周期的考驗(yàn),。股票期權(quán)的方式，可以防止獎勵退潮時(shí)的祼泳者,。一個(gè)有漏洞的激勵機(jī)制,，薪酬高低在高管眼里真不算什么大事。正確的激勵機(jī)制是獎勵該獎勵的企業(yè)家。良幣驅(qū)逐劣幣,，央企才不會惡化,。
