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社會(huì)保障關(guān)系到全社會(huì)每一個(gè)人的切身利益,，因此任何有關(guān)社保問題的話題,，都無可避免地成為社會(huì)熱點(diǎn)。在今年,，延遲退休年齡就成為一再被熱議的話題,，反對(duì)的言辭既是情緒化的，也是需要有理性的,。
據(jù)媒體報(bào)道,，中國社科院專家日前表示，中國養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限僅為15年,，還不到發(fā)達(dá)國家的一半；退休年齡平均比發(fā)達(dá)國家晚10多年,，而壽命預(yù)期僅小2-4年,；所有這些制度參數(shù)毫無疑問都將告訴人們,，長(zhǎng)期來看，這個(gè)制度的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是巨大的,，不可持續(xù)是必然的,，調(diào)整參數(shù)是必須的，而提高退休年齡則是惟一可行的,。
幾個(gè)月前,，人保部公開明確表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì),，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議,。在此之后，很多官員,、學(xué)者都隔三差五地出來“吹風(fēng)”,，那意思，要么延遲退休年齡,，要么養(yǎng)老金領(lǐng)不著,，搞得公眾也不好意思給政府添麻煩了。
“惟一”這個(gè)詞匯老霸道了,，一下子把自己的觀點(diǎn)擺在絕對(duì)真理的位置,，讓反對(duì)的人一張嘴就是謬誤。然而,，既然馬克思主義是批判的,，是發(fā)展的，那就不存在不容置喙的所謂“惟一”,。
養(yǎng)老金的支付出現(xiàn)壓力,，現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度需要改變，而改變的成本則需要全社會(huì)一同承擔(dān),，而不能只是讓老百姓發(fā)揚(yáng)風(fēng)格,，做出貢獻(xiàn)。在世界范圍內(nèi),，都不同程度地存在著養(yǎng)老金支付壓力的難題,，推遲退休年齡也成為很多國家的選擇。這也讓人保部門在說這個(gè)問題時(shí)底氣十足,。這個(gè)時(shí)候,，跟國際接軌就變成忙不迭的事情。
延遲退休年齡,，是解決養(yǎng)老金支付壓力的一種解決辦法,，而不是惟一辦法。中國的特殊國情在于，政府掌握著龐大的國有資產(chǎn),，這是外國政府所不具備的財(cái)政實(shí)力,。因此，在養(yǎng)老金問題上,，如果國企作壁上觀,，就有點(diǎn)逃避責(zé)任了。
國企財(cái)大氣粗,，登世界500強(qiáng)的榜單如家常便飯,，而上繳紅利的比例又長(zhǎng)期處于低水平，既有實(shí)力也有能力支援養(yǎng)老金賬戶,。何況對(duì)于央企而言,，社會(huì)責(zé)任是一種國家責(zé)任，不是一種可有可無的責(zé)任,，因?yàn)閲蟮挠�,，很多都是政策傾斜所致。我們一直在講,，國企發(fā)展的成果需要由全體社會(huì)成員共享,，而養(yǎng)老金賬戶則提供給了這樣一個(gè)渠道和途徑，可以讓國企真正樹立起社會(huì)責(zé)任老大哥的榜樣,。很多專家提出,，可以通過出售國有資產(chǎn)的方式來充實(shí)養(yǎng)老金賬戶。其實(shí),，只要能夠提高紅利上繳比例,，對(duì)于養(yǎng)老金賬戶的充實(shí)就已經(jīng)很可觀了。而不管怎樣,，國企在養(yǎng)老金問題上絕無袖手旁觀之理,，因?yàn)槠洳皇撬饺似髽I(yè)，而是全民所有企業(yè),。
輕易斷言,，養(yǎng)老金賬戶的解決之道只能通過延遲退休年齡，傾向于讓社會(huì)公眾來承擔(dān)改革的成本,，而讓對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老金政策失誤的反思變得不嚴(yán)肅,，這勢(shì)必讓這項(xiàng)改革難以在全社會(huì)取得認(rèn)同和信任，從而加大這項(xiàng)改革的成本和難度,。
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