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工商銀行9日發(fā)布股份變動(dòng)情況公告顯示,，匯金公司三季度增持了626．63萬股,。這一消息刺激銀行股當(dāng)日全線反攻,，帶動(dòng)上證指數(shù)高開高走并站上2100點(diǎn)大關(guān),。
2011年四季度和2012年一季度、二季度,，匯金公司分別增持工商銀行
5305．33萬股,、5032．35萬股、700萬股,。從增持力度來看，匯金公司并沒有因股價(jià)越來越低而不斷加碼,，三季度的增持?jǐn)?shù)量是一年來單季最少的一次,。可從市場(chǎng)反應(yīng)來看,，此次匯金增持消息的披露,，給銀行股帶來的正面影響較大。
9日,，工商銀行收盤上漲1．33％,，銀行板塊集體走強(qiáng),。這反映出市場(chǎng)對(duì)匯金增持仍有較大期待,，增持與回購(gòu)等穩(wěn)定股價(jià)的措施有一定作用,。在當(dāng)前股市低迷的困難階段,，上市公司及控股股東有責(zé)任加強(qiáng)市值管理,，把維護(hù)股價(jià)穩(wěn)定作為當(dāng)前最基本和最重要的社會(huì)責(zé)任。
相關(guān)媒體統(tǒng)計(jì)顯示,，上半年滬深兩市累計(jì)增持次數(shù)為1134次,，第三季度為780次，增持呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),。不少公司通過增持向市場(chǎng)傳遞積極信號(hào),。例如,，中國(guó)建筑9月5日公告顯示,，控股股東增持計(jì)劃實(shí)施完畢,，累計(jì)增持24766萬股。該公司10月8日又公告稱,，控股股東9月28日增持300萬股,，并擬在未來12個(gè)月內(nèi)繼續(xù)增持,，累計(jì)增持比例不超過公司已發(fā)行總股份的2％。另外,，上海醫(yī)藥的高管表現(xiàn)出誠(chéng)意,，在9月下旬以2012年收到的2011年度績(jī)效獎(jiǎng)金的50％（或50％以上）增持,。其中，上海醫(yī)藥總裁徐國(guó)雄購(gòu)入5．12萬股,，相當(dāng)于花了近60萬元,。上海醫(yī)藥董秘表示,，高管集體增持股票是對(duì)公司業(yè)績(jī)信心的表示，2011年到2013年每年都會(huì)用獎(jiǎng)金增持公司股票,。
需要指出的是,，大股東與高管增持的行為增多,，但還得更加給力,。相關(guān)媒體統(tǒng)計(jì)顯示,，減持意愿的減弱及增持意愿的增強(qiáng),，仍沒能改變“入不敷出”的狀況,。
7月1日至10月8日,，滬深兩市共有780次增持行為,，變動(dòng)市值約為54．1億元。同期，滬深兩市共有1163次減持行為,，變動(dòng)參考市值約為152億元,。
從中小投資者的角度來看,，既然從管理層到上市公司一致認(rèn)定當(dāng)前估值偏低,，增持本身有利可圖,，就應(yīng)該實(shí)施更具力度的增持,。然而,，有的公司增持更像作秀,，“雷聲大雨點(diǎn)小”。宣布為期12個(gè)月增持行動(dòng)的公司,，大多將增持目標(biāo)定位于不超過已發(fā)行總股份的2％，可從實(shí)際增持結(jié)果來看,，很多公司只是增持了“零頭”,。例如,，中國(guó)石油今年5月下旬結(jié)束的增持計(jì)劃,，12個(gè)月內(nèi)實(shí)際累計(jì)增持0．22％,，與其宣稱的增持上限有較大差距,。中國(guó)南車控股股東8月29日增持47．1萬股,，并計(jì)劃在未來12個(gè)月內(nèi)增持不超過總股份的2％，但因其首筆增持?jǐn)?shù)量太少,，更是引來一片噓聲。
投資者還希望看到更多上市公司高管增持,。這方面,，藍(lán)籌股的高管增持意愿有待提高。
1月初同時(shí)宣布大股東增持的中國(guó)石化,、中國(guó)神華及中國(guó)聯(lián)通等三家央企公司，以及近日宣布大股東再度增持的中國(guó)建筑,，半年報(bào)均顯示高管零持股。另外,，上市銀行的高管收入高，但零持股現(xiàn)象十分普遍,。在破凈嚴(yán)重的鋼鐵股中,，鞍鋼股份今年1月發(fā)布公告，稱高管計(jì)劃在未來6個(gè)月內(nèi)買入鞍鋼股份股票,，擬每名高管人員買入1股至20萬股�,？蓮陌肽陥�(bào)披露來看,，包括董事長(zhǎng)和兩位副董事長(zhǎng)在內(nèi)的多數(shù)高管的持股為1萬股,，持股最多的總工程師只是持有2．4萬股。顯然，國(guó)有類上市公司高管的增持力度不足,。在管理層力推員工持股計(jì)劃的背景下,，高管增持行為有待顯著增多,。盡管高管可增持的數(shù)量不多,，但其個(gè)人掏出真金白銀,，有助于提高市場(chǎng)信心,，特別是銀行等高薪酬上市公司,，不妨把高管增持與激勵(lì)機(jī)制改革結(jié)合起來,，使高管與公司股東利益趨于一致,。
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