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近20年一遇的中秋,、國慶8天超長假期即將來臨,，有人準(zhǔn)備舉家出游，也有人打起了小算盤,，希望額外加班8天賺一筆不菲的加班費(fèi),。記者昨天從北京市人社局獲悉，如果最低工資者連續(xù)加班8天,，那其加班工資至少要有1158元,。（9月19日《京華時(shí)報(bào)》）
每逢中秋、國慶等重大節(jié)日放假時(shí),，社會保障部門都會通過媒體,，向勞動者宣傳節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法，用詳盡的計(jì)算公式,，來演示加班費(fèi)實(shí)領(lǐng)金額,，似乎已成為一種固定的慣例。今年恰逢史上最長的8天節(jié)假日,，加班者自然期盼能領(lǐng)到更多的加班費(fèi),。
可是，筆者覺得,，從以往制度實(shí)踐來判斷,，這項(xiàng)公共政策有可能繼續(xù)被打折扣,，在很多部門,、單位再次淪為畫餅,，只能看,，不能吃,。譬如,，去年北京市人保局在國慶中秋后，曾對賓館(飯店),、商業(yè)服務(wù),、公共交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的723家用人單位加班費(fèi)支付情況進(jìn)行抽查，結(jié)果發(fā)現(xiàn),，按規(guī)定支付加班工資的420家,，占58%；未按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的213家,，占29.5%,；未支付加班工資的90家，占12.4%,。不僅北京一地情況如此,，全國各地企業(yè)的執(zhí)行情況估計(jì)也不容樂觀。
企業(yè)員工無法得到原本屬于自己的加班費(fèi),，主要原因在于,，現(xiàn)實(shí)的勞動法律，操作性不強(qiáng),，尤其沒有嚴(yán)厲的罰則,，這才是加班費(fèi)得不到落實(shí)的根本原因。現(xiàn)在的情況是,，對于大多數(shù)企業(yè)而言,，如果人保部門行動了，媒體曝光了,，就把加班費(fèi)如數(shù)發(fā)給員工,；假設(shè)沒有職能部門審查，企業(yè)依然不會主動給企業(yè)員工發(fā)放加班補(bǔ)貼,。在如此寬松的環(huán)境下,，許多企業(yè)競相把企業(yè)加班費(fèi)獨(dú)吞，已成必然,。
盡管《勞動法》和《勞動合同法》都規(guī)定了用工單位支付加班費(fèi)的義務(wù),，但如何保障勞動者拿到加班費(fèi),法律并沒有細(xì)致的規(guī)定�,！秳趧臃ā返�91條規(guī)定,，拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金,；新《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�,？梢�,，由于沒有具體數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，只有籠統(tǒng)的規(guī)定,，勞動保障部門難有作為,。
而在國外，對于用人單位支付加班費(fèi)有著嚴(yán)厲而具體的懲罰機(jī)制,。比如在加拿大,，《勞工標(biāo)準(zhǔn)法》、《聯(lián)邦勞工法》等法律,，不但明確規(guī)定違反加班費(fèi)規(guī)定的具體罰責(zé),，而且也會對責(zé)任人進(jìn)行“天價(jià)”處罰。去年6月5日,，加拿大帝國商業(yè)銀行(CIBC)34歲的出納達(dá)拉·弗萊斯科,，以銀行拖欠加班費(fèi)為由，代表銀行員工將雇主告上法庭,，結(jié)果,，銀行不得不賠付6億加元的巨額補(bǔ)償。還有,，2004年在美國科羅拉多州,，沃爾瑪因拖欠職工加班費(fèi)，員工起訴要求沃爾瑪賠償5000萬美元,。
有鑒于此,，維護(hù)勞動者的加班權(quán)益，既不能僅止步于“提醒”,，也不能止步于“追回”加班費(fèi),，而在于對既有法律法規(guī)，打上嚴(yán)厲罰則的“補(bǔ)丁”,。具體點(diǎn)講,，就是借鑒國外成熟的懲罰機(jī)制，規(guī)定的具體明晰一些,，增加有關(guān)加班費(fèi)細(xì)致,、嚴(yán)厲且操作性強(qiáng)的罰則條款。比如，對拒不支付加班費(fèi)的企業(yè),，處以五倍經(jīng)濟(jì)罰款等,，這不僅能讓勞動保障部門嚴(yán)格執(zhí)法，更能讓守法的企業(yè)不覺得吃虧,，頂風(fēng)違紀(jì)的企業(yè)得不償失,。
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