據(jù)報道,，盡管我國養(yǎng)老金水平不斷提高,，但是我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率卻在下降，目前已低于國際勞工組織的最低標(biāo)準(zhǔn),。社保專家根據(jù)審計署最新公布數(shù)據(jù)得出,，2011年企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%，低于國際警戒線的50%,。
養(yǎng)老金替代率是指勞動者退休時,，養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。所以,，養(yǎng)老金替代率越高,，也就意味著勞動者退休后的生活水平下降越少,，生活水平相對越高。而按照國際經(jīng)驗,，養(yǎng)老金替代率大于70%,，即可維持退休前現(xiàn)有生活水平；如果達到60%~70%,，即可維持基本生活水平,；如果低于50%，則生活水平較退休前會有大幅下降,。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，1999年，我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率為69.18%,，達到可維持基本生活的水平,。有關(guān)方面原本應(yīng)該在此基礎(chǔ)上，通過有效舉措進一步提高我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率,，讓企業(yè)職工退休后的生活水平盡量接近退休前水平,。但是令人遺憾的是，近些年來我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率卻呈現(xiàn)大幅下降趨勢,，2011年企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%,，低于國際警戒線的50%，這無疑不利于有效保障我國企業(yè)職工退休后的生活水平,。
我國從2005年到2011年,，已經(jīng)連續(xù)8年上調(diào)企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，年均增長13.4%,。而企業(yè)養(yǎng)老金替代率下降,，實際上也是由于我國在崗職工收入水平不斷上升所導(dǎo)致,。盡管如此,，在崗職工收入水平不斷上升的同時，企業(yè)養(yǎng)老金替代率卻逐年下降,，也就意味著企業(yè)養(yǎng)老金漲幅未能跟上工資增長水平,，意味著企業(yè)退休人員生活水平提升并未跟上經(jīng)濟發(fā)展步伐。同時,，在崗職工收入水平的提高往往伴隨著物價水平的相應(yīng)提高,。盡管統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示我國企業(yè)職工養(yǎng)老金年均增長速度跑贏了消費者物價指數(shù)（CPI），但是由于企業(yè)退休人員增長的養(yǎng)老金部分要用于抵消物價的上漲,，這也就意味著近些年上調(diào)企業(yè)養(yǎng)老金水平,，對于企業(yè)退休人員生活水平的提升效用有限。
另一方面,，據(jù)報道,，在企業(yè)養(yǎng)老金替代率逐年下降的同時,，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率卻連年保持在100%左右，企業(yè)養(yǎng)老金替代率已不足機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率的二分之一,，而這無疑是一種有失公平的現(xiàn)象,。企業(yè)職工與機關(guān)事業(yè)單位職工一樣同是為國家服務(wù)，同樣是為經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻,，所以企業(yè)職工養(yǎng)老金水平與替代率沒有理由應(yīng)比機關(guān)事業(yè)單位低,。何況企業(yè)職工還需要自己繳納保費，而機關(guān)事業(yè)單位職工卻不用自己繳納保費,。
要不斷提高我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率,，首先需要國家進一步提高企業(yè)養(yǎng)老金增長幅度，同時還應(yīng)當(dāng)盡快強制性地推行企業(yè)年金制度,，通過此種補充保險方式增加企業(yè)養(yǎng)老金的替代率,。另外，還要破除養(yǎng)老保險雙軌制,，進一步增加企業(yè)養(yǎng)老金的收入來源,，用以提高企業(yè)養(yǎng)老金水平與替代率，進一步促進社會公平與和諧,。