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山東菏澤市曹縣某國有公司的15名員工要求漲工資,公司負責人先是認定兩名員工代表攛掇工友,將兩人停職,其他13名員工向公司提出恢復兩人工作的申請,也因此失去工作,。（《齊魯晚報》9月11日）
這些職工沒有攔住公司負責人的汽車,，也沒其他任何過火行為，只是派代表說出自己的心聲,，只是書面表達了自己的意愿,，怎么就要被停職？這豈不是說職工不可以提出加薪要求,？果真如此,，這是哪里的規(guī)矩？過去地主家的長工還可以提出加薪的要求呢,，工人因要求加薪而罷工,，就是在資本主義國家,，資本家也未必開除，怎么在我們的國有企業(yè)里,，職工反而不可以提出加薪要求,？
如今，在不少國企里,，無論企業(yè)效益如何,，哪怕面臨倒閉，企業(yè)領導人都可以自定比職工高幾倍甚至幾十倍的工資,，可以自定其他種種待遇，并不需要得到職工的同意,，而職工工資卻只能給多少是多少,，不得有任何怨言，不可以提出自己的要求,，哪怕這個要求是合理的,。如此巨大的反差，怎不叫人憋悶,？這樣的企業(yè)又怎么可能和諧,？
國有企業(yè)又叫全民企業(yè)，人民是它的主人,。企業(yè)中的職工作為人民的一部分,，也是它的主人�,？墒�,，至少在菏澤這家國企里，主人并不是人民,，也不是企業(yè)中的職工,，而是企業(yè)的負責人。否則,，職工怎么會連要求加薪的權利都沒有,？又怎么會因為要求加薪而被停職？如果職工是主人,，怎么會對負責人的蠻橫無理毫無辦法,？職工要求加薪而被停職，這不只是一個經(jīng)濟問題,，它反映了職工的權利問題,。
凡是有理性的民營企業(yè)家，都知道尊重職工,，因為只有滿足了職工的基本權利,，認真考慮職工的加薪要求,，才能留住員工并調(diào)動其積極性，從而加快企業(yè)的發(fā)展,。而一些全民企業(yè)的負責人,，雖然將自己當主人，但只是當臨時主人（在任時是主人,，離任后就不是了）,，因而不關心企業(yè)的前景，只想自己撈到好處,，想不到要關心員工和調(diào)動其積極性,。而且，有些全民企業(yè)的負責人,，并不將自己看成搞企業(yè)的,，而是將自己看成官場中人，常居高臨下地看待員工,，將員工當子民,，自然不把員工的意愿放在眼里。
去年,，溫總理專門提出勞動者的尊嚴問題,。對照之下，在菏澤這家國企里,，其職工薪水肯定比較低,，恐怕難以維持有尊嚴的生活。勞動者要有尊嚴,，起碼得有要求加薪的權利,。否則，就沒什么尊嚴可言了,。
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