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山東菏澤市曹縣某國(guó)有公司的15名員工要求漲工資,公司負(fù)責(zé)人先是認(rèn)定兩名員工代表攛掇工友,將兩人停職,其他13名員工向公司提出恢復(fù)兩人工作的申請(qǐng),也因此失去工作,。（《齊魯晚報(bào)》9月11日）
這些職工沒有攔住公司負(fù)責(zé)人的汽車，也沒其他任何過火行為,，只是派代表說出自己的心聲,，只是書面表達(dá)了自己的意愿，怎么就要被停職,？這豈不是說職工不可以提出加薪要求,？果真如此，這是哪里的規(guī)矩,？過去地主家的長(zhǎng)工還可以提出加薪的要求呢,，工人因要求加薪而罷工，就是在資本主義國(guó)家,，資本家也未必開除,，怎么在我們的國(guó)有企業(yè)里，職工反而不可以提出加薪要求,？
如今,，在不少國(guó)企里，無(wú)論企業(yè)效益如何,，哪怕面臨倒閉,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都可以自定比職工高幾倍甚至幾十倍的工資，可以自定其他種種待遇,，并不需要得到職工的同意,，而職工工資卻只能給多少是多少，不得有任何怨言,，不可以提出自己的要求,，哪怕這個(gè)要求是合理的。如此巨大的反差,，怎不叫人憋悶,？這樣的企業(yè)又怎么可能和諧？
國(guó)有企業(yè)又叫全民企業(yè),，人民是它的主人,。企業(yè)中的職工作為人民的一部分，也是它的主人�,？墒�,，至少在菏澤這家國(guó)企里，主人并不是人民,，也不是企業(yè)中的職工,，而是企業(yè)的負(fù)責(zé)人。否則,，職工怎么會(huì)連要求加薪的權(quán)利都沒有,？又怎么會(huì)因?yàn)橐蠹有蕉煌Ｂ殻咳绻毠な侵魅�,，怎么�?huì)對(duì)負(fù)責(zé)人的蠻橫無(wú)理毫無(wú)辦法,？職工要求加薪而被停職，這不只是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題,，它反映了職工的權(quán)利問題,。
凡是有理性的民營(yíng)企業(yè)家，都知道尊重職工,，因?yàn)橹挥袧M足了職工的基本權(quán)利,，認(rèn)真考慮職工的加薪要求，才能留住員工并調(diào)動(dòng)其積極性,，從而加快企業(yè)的發(fā)展。而一些全民企業(yè)的負(fù)責(zé)人,，雖然將自己當(dāng)主人,，但只是當(dāng)臨時(shí)主人（在任時(shí)是主人，離任后就不是了）,，因而不關(guān)心企業(yè)的前景,，只想自己撈到好處，想不到要關(guān)心員工和調(diào)動(dòng)其積極性,。而且,，有些全民企業(yè)的負(fù)責(zé)人，并不將自己看成搞企業(yè)的,，而是將自己看成官場(chǎng)中人,，常居高臨下地看待員工，將員工當(dāng)子民,，自然不把員工的意愿放在眼里,。
去年，溫總理專門提出勞動(dòng)者的尊嚴(yán)問題,。對(duì)照之下,，在菏澤這家國(guó)企里，其職工薪水肯定比較低，恐怕難以維持有尊嚴(yán)的生活,。勞動(dòng)者要有尊嚴(yán),，起碼得有要求加薪的權(quán)利。否則,，就沒什么尊嚴(yán)可言了,。
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