|
山東菏澤市曹縣某國有公司的15名員工要求漲工資,公司負責人先是認定兩名員工代表攛掇工友,將兩人停職,其他13名員工向公司提出恢復(fù)兩人工作的申請,也因此失去工作,。（《齊魯晚報》9月11日）
這些職工沒有攔住公司負責人的汽車,，也沒其他任何過火行為,，只是派代表說出自己的心聲，只是書面表達了自己的意愿,，怎么就要被停職,？這豈不是說職工不可以提出加薪要求,？果真如此，這是哪里的規(guī)矩,？過去地主家的長工還可以提出加薪的要求呢,，工人因要求加薪而罷工，就是在資本主義國家,，資本家也未必開除,，怎么在我們的國有企業(yè)里，職工反而不可以提出加薪要求,？
如今,，在不少國企里，無論企業(yè)效益如何,，哪怕面臨倒閉,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都可以自定比職工高幾倍甚至幾十倍的工資，可以自定其他種種待遇,，并不需要得到職工的同意,，而職工工資卻只能給多少是多少，不得有任何怨言,，不可以提出自己的要求,，哪怕這個要求是合理的。如此巨大的反差,，怎不叫人憋悶,？這樣的企業(yè)又怎么可能和諧？
國有企業(yè)又叫全民企業(yè),，人民是它的主人,。企業(yè)中的職工作為人民的一部分，也是它的主人,�,？墒牵辽僭诤蕽蛇@家國企里,，主人并不是人民,，也不是企業(yè)中的職工，而是企業(yè)的負責人,。否則,，職工怎么會連要求加薪的權(quán)利都沒有？又怎么會因為要求加薪而被停職,？如果職工是主人,，怎么會對負責人的蠻橫無理毫無辦法？職工要求加薪而被停職,，這不只是一個經(jīng)濟問題,，它反映了職工的權(quán)利問題,。
凡是有理性的民營企業(yè)家，都知道尊重職工,，因為只有滿足了職工的基本權(quán)利,，認真考慮職工的加薪要求，才能留住員工并調(diào)動其積極性,，從而加快企業(yè)的發(fā)展,。而一些全民企業(yè)的負責人，雖然將自己當主人,，但只是當臨時主人（在任時是主人,，離任后就不是了），因而不關(guān)心企業(yè)的前景,，只想自己撈到好處,，想不到要關(guān)心員工和調(diào)動其積極性。而且,，有些全民企業(yè)的負責人,，并不將自己看成搞企業(yè)的，而是將自己看成官場中人,，常居高臨下地看待員工,，將員工當子民，自然不把員工的意愿放在眼里,。
去年,，溫總理專門提出勞動者的尊嚴問題。對照之下,，在菏澤這家國企里,，其職工薪水肯定比較低，恐怕難以維持有尊嚴的生活,。勞動者要有尊嚴,，起碼得有要求加薪的權(quán)利。否則,，就沒什么尊嚴可言了,。
|