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據(jù)日本廣播協(xié)會新聞網(wǎng)報(bào)道,，日本政府8月7日決定取消把國家公務(wù)員退休金上調(diào)4%的計(jì)劃,，改為階段性下調(diào)13%，以改變公務(wù)員的退休金比社會企業(yè)平均水平高的現(xiàn)狀,。根據(jù)方案,，政府還將公務(wù)員提前退休的年齡從原來的50歲降至45歲。（新華網(wǎng)8月7日）
公務(wù)員退休金高于社會平均水平,，看來并非中國的特例，一衣帶水的日本也同樣如此,，不過,，相比國內(nèi)公務(wù)員退休待遇與企業(yè)以及社會平均水平越來越大的差距，日本卻正在努力彌合這一差距,。
不可否認(rèn),，無論是將公務(wù)員退休金階段性下調(diào)13%，還是將公務(wù)員提前退休的年齡從原來的50歲降至45歲,，這樣的改革方案,，明擺著是在動公務(wù)員的“奶酪”，其阻力和難度自然可想而知,。無怪乎,，即便在日本的媒體看來，這也是一次“非同尋常的改革”,，隨之而來的自然也有擔(dān)憂,。不過，從政府官員“希望該方針能夠盡快實(shí)施并制定相關(guān)方案”的表態(tài)來看,，對于這次“非同尋�,！钡母母铮辽偃毡竟俜揭严露Q心,。
的確,，既然誰都不會嫌自己“奶酪”太多,，自然不會犯傻去動自己的“奶酪”。但是,，公務(wù)員的退休待遇,，原本就不是一塊動不得的“既得奶酪”。恰恰相反,，無論是公務(wù)員的在職待遇還是退休金收入,，其實(shí)都來自納稅人，公務(wù)員自然沒理由毫不客氣地當(dāng)作自家“奶酪”,，究竟該從中分得多少“蛋糕”,，自然應(yīng)該有相對公平的機(jī)制，如果公務(wù)員從中獲得了過高的退休金待遇,，恰恰意味著動了別人的“奶酪”,，并極有可能成為導(dǎo)致社會不公的重要因素。
對此,，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文曾指出,，“社會保障制度如果缺乏公平性，不僅無法成為社會穩(wěn)定器,，反而是社會的火藥桶”,。國家退休制度的公平性，同樣有著“穩(wěn)定器”與“火藥桶”的雙刃劍效應(yīng),。日本下調(diào)國家公務(wù)員退休待遇,，減小與社會平均水平的差距，從規(guī)避可能的社會矛盾加劇與社會沖突的角度來看,，其實(shí)不失明智和前瞻性,。
而反觀國內(nèi)，在目前的退休金制度下,，一個(gè)企業(yè)職工退休后能拿到的養(yǎng)老金是他當(dāng)時(shí)收入的五六成以下,，而一個(gè)公務(wù)員則可拿到八成乃至更高。由此而導(dǎo)致的養(yǎng)老保障不公,，自然成為了激烈爭議的話題,。最近這些年的“兩會”上，要求取消機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的“雙軌”運(yùn)行的呼聲一直很高,，最主要原因也正是兩套體系下養(yǎng)老待遇的不公,。正好比不坐公交車的不可能真正為公交優(yōu)先著想，假如養(yǎng)老政策的決策層的利益,，根本與這一政策無關(guān),，這一群體提出的養(yǎng)老制度的改革，自然難獲支持。尤其是當(dāng)中國老齡化社會的臨近,，越來越棘手的養(yǎng)老政策難題,，假如缺失了公平這一前提，也必將寸步難行,，甚至不乏引發(fā)矛盾與沖突的可能,。從這個(gè)意義上說，日本下調(diào)公務(wù)員退休金的做法,，無疑值得中國借鑒,。
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