|
目前退休年齡“一刀切”，換個角度看，也是“一視同仁”,�,！耙蛉硕悺�,、“彈性操作”,，如果沒有足夠完善的制度保障、缺少有效的監(jiān)督機制和暢通的利益訴求渠道,，其公平性較目前的退休年齡規(guī)定只會有退無進,，甚至會更強化現有養(yǎng)老保障制度的不公平。
延遲退休年齡怎么延,？有關部門最近提出“差別化退休”的概念,，這一提法受到一些專家肯定，認為退休時間“差別化”既能推遲實際退休年齡,，又尊重不同人群的意愿,，是以人為本的體現。但是,，普通百姓似乎疑慮頗多,，最擔心的還是那個老問題——會不會越差別化，越不公平,？
這種擔心不是毫無根據,。
“差別化”也好，此前說的“彈性”也好，乍聽起來有助于公平,，實際上很難真正公平,。特定群體的利益訴求有大致相同的地方，比如目前一些專家所說的,，一線體力勞動者愿意早些退休,，醫(yī)生、科研人員等技術含量高,、“越老越吃香”的人群則愿意晚退。但具體到群體中的個體,，可能完全不是這樣,。在延遲退休話題最熱的時候，不少醫(yī)生曾表示,，“工作強度太大,、知識更新太快，根本不想晚退”,。體力勞動者中,，即使是煤礦工人，也不排除身體不錯,、又想多賺些錢養(yǎng)家的人,。甚至同一個人，身處不同階段也會有不同訴求,。政策制定者劃分延或不延的范圍,，內心以為充分為勞動者考慮，最終往往會費力不討好,，想延的延不成,、不想延的退不了。
有專家建議,，既然以群體劃分可能引發(fā)新的不公平,，那么就尊重個人選擇，想晚退的晚退,。這種“差別化”,，在操作層面更難以保證公平�,？傮w上的公平,，除了要大致滿足個人意愿，還要做到相關人員能接受認同,。延退,，由誰說了算？自己說了算？用人單位說了算,？用人單位領導說了算,？還是用人單位所有員工集體決定才算數？結果往往截然不同,。自己想延退,，單位未必想留。單位領導認為自己延退理所當然,，員工未必這樣想,。前者容易產生“權錢交易”，后者容易產生“一言堂”或“暗箱操作”,，都帶來了不公平,。這在有編制限制、“一個蘿卜一個坑”的事業(yè)單位更復雜,。
有人會說,，上海不是已經試點“彈性延退”了嗎，不也沒這些爭議嗎,？其實,，上海試行的是延領養(yǎng)老金，和延退不能畫等號,。延領養(yǎng)老金,，退還是退了，只是可以選擇繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險,、到一定年齡再領養(yǎng)老金,，與用人單位簽訂的不再是勞動合同，而是工作協議,，其他如工傷保險,、失業(yè)保險等都不再參加，更不會涉及編制,、職級等問題,。
現階段，這么多人一提延遲退休就擔心不公平,，還因為我國養(yǎng)老保險制度改革不到位,。
多位專家認為，差別化延遲退休只要把機關事業(yè)單位排除在外,，就不會在“公平”上出大問題,。其實，在養(yǎng)老保險“雙軌制”的背景下,，機關事業(yè)單位人員延或不延,、是否差別化,，都會“招罵”。延退,，會被企業(yè)員工責備“機關事業(yè)單位工作輕松穩(wěn)定收入高,，不用每月繳納養(yǎng)老保險，現在又能合法地多賺幾年”,；不延,，也會被認為“養(yǎng)老金高出一大截，當然想早退早受益了”,。如果“雙軌制”不及時加以妥善解決,，任何有關退休年齡調整的風吹草動，都會讓人將其與“雙軌制”本身存在的不公平聯系起來并進行放大,，招致更大的不滿,。
目前退休年齡“一刀切”，換個角度看,，也是“一視同仁”。維護法律制度的剛性和公平,，常常就體現在對所有公民的一視同仁上,。“因人而異”,、“彈性操作”,，如果沒有足夠完善的制度保障、缺少有效的監(jiān)督機制和暢通的利益訴求渠道,，其公平性較目前的退休年齡規(guī)定只會有退無進,，甚至演變成更有利于政策制定者、更強化現有養(yǎng)老保障不公平的狀況,。
|