多項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示,，近期中國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)探底企穩(wěn)態(tài)勢(shì),。24日發(fā)布的匯豐PMI初值升至49.5,，創(chuàng)下5個(gè)月來(lái)新高,。經(jīng)濟(jì)是暫時(shí)企穩(wěn)還是將再次下探,，市場(chǎng)在觀察政策如何發(fā)力,。
觀察建材、家電賣場(chǎng),，近期客流明顯稀疏,。售貨人員表示,，相對(duì)以往旺季人流減少了一半以上。房地產(chǎn)不振引起的內(nèi)需下滑,，急需新的產(chǎn)業(yè)彌補(bǔ),。如何擴(kuò)大內(nèi)需,、提振消費(fèi),，是目前政策的當(dāng)務(wù)之急。
隨著暑期的到來(lái),，一年中帶薪休假的高峰期開(kāi)始,。如何落實(shí)好帶薪休假制度,，轉(zhuǎn)移部分消費(fèi)能力，或是提振內(nèi)需的方向之一,。
今年3月溫家寶總理在政府工作報(bào)告中提出,，擴(kuò)大內(nèi)需特別是消費(fèi)需求是我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期平穩(wěn)較快發(fā)展的根本立足點(diǎn)，是今年工作的重點(diǎn),。要鼓勵(lì)旅游等消費(fèi),，落實(shí)好帶薪休假制度。
經(jīng)濟(jì)危機(jī)了,，債臺(tái)高筑了,，企業(yè)破產(chǎn)了，很重要的原因是經(jīng)濟(jì)不均衡運(yùn)行造成的,。作為制造業(yè)大國(guó),，中國(guó)人以往多強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)，而少享受生活,，創(chuàng)造的很多財(cái)富,，通過(guò)出口，讓外國(guó)人消費(fèi)�,，F(xiàn)在,，出口不振，內(nèi)需疲軟,，政府鼓勵(lì)人們多些消費(fèi)以提振內(nèi)需,，也是在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。鼓勵(lì)帶薪休假,，不會(huì)推動(dòng)景氣下滑,，經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展，運(yùn)行效率反而應(yīng)該更順暢,。
中國(guó)社科院和國(guó)家旅游局發(fā)布《2010-2011年中國(guó)休閑綠皮書》介紹,，2010年我國(guó)居民休閑消費(fèi)最核心部分約為2.19萬(wàn)億元，相當(dāng)于GDP的5.51%,。
據(jù)美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)調(diào)查，在“帶薪假期”時(shí)間長(zhǎng)短的排行榜中,，巴西和立陶宛以41天位居榜首,，中國(guó)以21天排名最后一位。但即使排名墊底,，仍有很多國(guó)人表示,，“連21天的假期都沒(méi)有！”中國(guó)人民大學(xué)休閑經(jīng)濟(jì)研究中心對(duì)北京居民休假的調(diào)查顯示,，北京居民大部分能享受各種節(jié)假日,，但是帶薪休假的情況卻不令人滿意,，僅有66.90%的被訪者表示享受過(guò)帶薪休假。
實(shí)施帶薪休假,，從勞工方面看,，99%的人都應(yīng)該是舉雙手贊成的。但職工能不能休成假,，一看國(guó)家態(tài)度,，二看老板臉色。
在國(guó)家層面,，國(guó)務(wù)院早在2007年底就發(fā)布了職工帶薪休假條例,，各種規(guī)章與制度也逐年完善�,？偫砩踔猎趦蓵�(huì)上也在強(qiáng)調(diào)要落實(shí)好帶薪休假制度,，以促進(jìn)消費(fèi)。
那么,，為什么這么多年來(lái),，國(guó)家鼓勵(lì)、職工樂(lè)意的規(guī)定,，很多人并沒(méi)有機(jī)會(huì)實(shí)踐,？
從資方角度觀察，目前中國(guó)老板們也多按國(guó)家規(guī)定,，并不阻止帶薪休假,，但也并未給帶薪休假創(chuàng)造有利條件。據(jù)調(diào)查,，公務(wù)員帶薪休假執(zhí)行得比較好,，但企業(yè)單位情況差異很大。外企已經(jīng)有了帶薪休假文化,，職工提出休假,，天經(jīng)地義。一些私企也在越來(lái)越多地組織職工集體休假,。但有很大比例企業(yè)員工表示,，工作滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，很難脫崗休假,。還有很多職工認(rèn)為,，能不能實(shí)現(xiàn)帶薪休假，要看老板臉色,，為了升職,、加薪甚至保住工作，往往只能“自愿”放棄休假,。
應(yīng)該說(shuō),，現(xiàn)代社會(huì),，“黃世仁”、“周扒皮”類的老板并不多了,，資方并不反對(duì),，也無(wú)權(quán)阻止職工帶薪休假，老板們也開(kāi)始認(rèn)同帶薪休假,。但很多具體問(wèn)題阻礙著帶薪休假的落實(shí),，這或許需要企業(yè)甚至整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)休閑價(jià)值觀的改變，才能讓中國(guó)這個(gè)制造業(yè),、勞動(dòng)力大國(guó),，轉(zhuǎn)變成為休閑消費(fèi)大國(guó)。
從制造業(yè)大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃炫c休閑消費(fèi)均衡發(fā)展大國(guó),，有利于擴(kuò)大就業(yè),、提振內(nèi)需、促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。有利于平衡勞資關(guān)系,，增加國(guó)民幸福指數(shù)，甚至減少醫(yī)療費(fèi)用,。人們?cè)谔岣吡松钯|(zhì)量的同時(shí),，工作效率也將隨之提升。而航空鐵路,、餐飲旅游,、商業(yè)賓館、旅游地產(chǎn),、養(yǎng)生休閑,、汽車交通等諸多產(chǎn)業(yè)也將受益。
或許有一天中國(guó)人也能形成自己的休假文化,，在某個(gè)周末,，能停止的工作，大家都停止,，充分享受帶薪休假帶來(lái)的幸福時(shí)光,。