多項數(shù)據(jù)顯示,，近期中國經(jīng)濟出現(xiàn)探底企穩(wěn)態(tài)勢,。24日發(fā)布的匯豐PMI初值升至49.5，創(chuàng)下5個月來新高,。經(jīng)濟是暫時企穩(wěn)還是將再次下探,，市場在觀察政策如何發(fā)力。
觀察建材,、家電賣場,，近期客流明顯稀疏。售貨人員表示,，相對以往旺季人流減少了一半以上,。房地產(chǎn)不振引起的內(nèi)需下滑，急需新的產(chǎn)業(yè)彌補,。如何擴大內(nèi)需,、提振消費，是目前政策的當務之急,。
隨著暑期的到來,，一年中帶薪休假的高峰期開始。如何落實好帶薪休假制度,，轉(zhuǎn)移部分消費能力,，或是提振內(nèi)需的方向之一。
今年3月溫家寶總理在政府工作報告中提出，擴大內(nèi)需特別是消費需求是我國經(jīng)濟長期平穩(wěn)較快發(fā)展的根本立足點,，是今年工作的重點,。要鼓勵旅游等消費，落實好帶薪休假制度,。
經(jīng)濟危機了,，債臺高筑了，企業(yè)破產(chǎn)了,，很重要的原因是經(jīng)濟不均衡運行造成的,。作為制造業(yè)大國，中國人以往多強調(diào)勞動,，而少享受生活,，創(chuàng)造的很多財富，通過出口,，讓外國人消費�,，F(xiàn)在，出口不振,，內(nèi)需疲軟,，政府鼓勵人們多些消費以提振內(nèi)需，也是在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式,。鼓勵帶薪休假,，不會推動景氣下滑，經(jīng)濟均衡發(fā)展,，運行效率反而應該更順暢,。
中國社科院和國家旅游局發(fā)布《2010-2011年中國休閑綠皮書》介紹，2010年我國居民休閑消費最核心部分約為2.19萬億元,，相當于GDP的5.51%,。
據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)調(diào)查，在“帶薪假期”時間長短的排行榜中,，巴西和立陶宛以41天位居榜首,，中國以21天排名最后一位。但即使排名墊底,，仍有很多國人表示,，“連21天的假期都沒有！”中國人民大學休閑經(jīng)濟研究中心對北京居民休假的調(diào)查顯示,，北京居民大部分能享受各種節(jié)假日,，但是帶薪休假的情況卻不令人滿意，僅有66.90%的被訪者表示享受過帶薪休假,。
實施帶薪休假,，從勞工方面看,，99%的人都應該是舉雙手贊成的。但職工能不能休成假,，一看國家態(tài)度,，二看老板臉色。
在國家層面,，國務院早在2007年底就發(fā)布了職工帶薪休假條例,，各種規(guī)章與制度也逐年完善�,？偫砩踔猎趦蓵弦苍趶娬{(diào)要落實好帶薪休假制度,，以促進消費。
那么,，為什么這么多年來，國家鼓勵,、職工樂意的規(guī)定,，很多人并沒有機會實踐？
從資方角度觀察,，目前中國老板們也多按國家規(guī)定,，并不阻止帶薪休假，但也并未給帶薪休假創(chuàng)造有利條件,。據(jù)調(diào)查,，公務員帶薪休假執(zhí)行得比較好，但企業(yè)單位情況差異很大,。外企已經(jīng)有了帶薪休假文化,，職工提出休假，天經(jīng)地義,。一些私企也在越來越多地組織職工集體休假,。但有很大比例企業(yè)員工表示，工作滿負荷運轉(zhuǎn),，很難脫崗休假,。還有很多職工認為，能不能實現(xiàn)帶薪休假,，要看老板臉色,，為了升職、加薪甚至保住工作,，往往只能“自愿”放棄休假,。
應該說，現(xiàn)代社會,，“黃世仁”,、“周扒皮”類的老板并不多了,，資方并不反對，也無權(quán)阻止職工帶薪休假,，老板們也開始認同帶薪休假,。但很多具體問題阻礙著帶薪休假的落實，這或許需要企業(yè)甚至整個社會勞動休閑價值觀的改變,，才能讓中國這個制造業(yè),、勞動力大國，轉(zhuǎn)變成為休閑消費大國,。
從制造業(yè)大國轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃炫c休閑消費均衡發(fā)展大國,，有利于擴大就業(yè)、提振內(nèi)需,、促進第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。有利于平衡勞資關(guān)系，增加國民幸福指數(shù),，甚至減少醫(yī)療費用,。人們在提高了生活質(zhì)量的同時，工作效率也將隨之提升,。而航空鐵路,、餐飲旅游、商業(yè)賓館,、旅游地產(chǎn),、養(yǎng)生休閑、汽車交通等諸多產(chǎn)業(yè)也將受益,。
或許有一天中國人也能形成自己的休假文化,，在某個周末，能停止的工作,，大家都停止,，充分享受帶薪休假帶來的幸福時光。