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收入分配改革雖然涉及方方面面的問題，但其重心就是初次分配領(lǐng)域,，應(yīng)當(dāng)著力解決資本和勞動(dòng)之間分配關(guān)系失衡的問題,。當(dāng)前，初次分配中存在的主要問題是政府和資本所得持續(xù)升高,，而勞動(dòng)所得持續(xù)下降,。初次分配除了需要厘清政府和市場(chǎng)主體之間的分配關(guān)系外，更重要的是應(yīng)當(dāng)平衡資本和勞動(dòng)之間的分配關(guān)系,，避免出現(xiàn)利潤(rùn)侵蝕工資之下勞動(dòng)者干得多,、掙得少的局面長(zhǎng)期困擾社會(huì)。從某種意義上講,，初次分配改革的核心目標(biāo)就是勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系的平衡,。
目前在初次分配中資本分得多、勞動(dòng)分得少的局面,，除了與我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期供大于求有關(guān)外,，更與“平等協(xié)商確定”在實(shí)踐中沒有得到很好的落實(shí)直接相關(guān)。在力量對(duì)比上,，由于勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于弱勢(shì),，處于天然失衡狀態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系雙方若要實(shí)現(xiàn)平等協(xié)商，科學(xué)合理確定勞動(dòng)者收入水平,，必須由工會(huì)這一團(tuán)體代表勞動(dòng)者通過開展集體談判與資本進(jìn)行博弈,，從而保證勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)部自主分配上有足夠的話語權(quán)。從歷史的維度看,，不論是美國(guó)的羅斯福新政,，還是日本的“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”，收入分配體制改革的過程中,，無一例外都伴隨著工會(huì)組織力量的日漸強(qiáng)大,，從而以團(tuán)體的力量來保障勞動(dòng)者在初次分配過程中的話語權(quán)。
如果沒有工會(huì)通過開展集體談判來平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方之間的利益分配關(guān)系,，很多看似有效的政策措施都會(huì)面臨跑偏的結(jié)果,。比如，初次分配涉及政府、企業(yè)和個(gè)人三個(gè)主體以及政府與市場(chǎng)的分配關(guān)系,、企業(yè)內(nèi)部的分配關(guān)系,。政府固然需要通過減稅等措施向市場(chǎng)讓利，但這并不等于政府讓利,，普通勞動(dòng)者就能夠直接受益,，如果勞動(dòng)者缺乏足夠的話語權(quán)，政府向市場(chǎng)讓利的結(jié)果就可能被資本擁有者獨(dú)享,，企業(yè)內(nèi)部的利益分配關(guān)系將進(jìn)一步失衡,，收入分配結(jié)構(gòu)只會(huì)更加不合理。
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