7月5日《人民日報》報道，日前，湖北省對2012年省直機關(guān)公開招錄公務(wù)員進行集中面試,。此次集中面試的有湖北省政協(xié)辦公廳,、編辦、物價局,、科協(xié)等27家單位,，有49個崗位,，共148人參加面試,。其中兩個職位的面試在湖北電視臺公共頻道進行了公開直播,，電視觀眾可目睹面試全過程。
由于公務(wù)員招錄考試在筆試環(huán)節(jié)是統(tǒng)一命題,、統(tǒng)一閱卷,，公眾質(zhì)疑較少。而面試通常由當?shù)乜脊俳M成,，主觀性強，加之公眾參與少,，過程不透明,，一些人便動起了歪腦筋，千方百計托人情,、找關(guān)系,。近年來，媒體報道的“蘿卜招聘”,、“內(nèi)定招考”等事件,，暴露出在公務(wù)員和事業(yè)單位招考過程中，仍然存在暗箱操作等廣受社會詬病的嚴重問題,。
此次湖北對公務(wù)員面試進行電視直播,，是人事招考制度的一次重大突破。一方面,，使考生置于眾目睽睽之下,，表現(xiàn)孰優(yōu)孰劣，公眾一目了然,，入選者堂堂正正,，落榜者心服口服；另一方面,，使考官的一言一行,、一舉一動直接接受公眾監(jiān)督，評分打分當然會更加客觀公正,。更為重要的是,，此舉有助于匡正社會風(fēng)氣。正如湖北省公務(wù)員局負責(zé)人所言,，通過直播,，給那些托熟人、找關(guān)系者傳遞了一個明確的信號——此路不通。
“公開,、公平,、公正”是公務(wù)員招錄考試的生命線。筆者認為,，盡管電視直播使“公開,、公平、公正”的步伐大大向前推進,，但這并不是招考公正的終點,。
在直播范圍上，此次僅對兩個職位的面試進行直播,，并沒有全部直播,；僅對公務(wù)員招考進行直播，事業(yè)單位招考還沒有直播,；從更大范圍看,，僅有湖北進行面試直播的嘗試，其他省份卻鮮見此舉,，這些都不能滿足公眾的期待,。
從擴大公眾監(jiān)督權(quán)角度講，雖然直播使公眾擁有了知情權(quán),，但并不等于擁有了監(jiān)督權(quán),。當公眾看了直播之后，有意見怎么提出來,，怎樣發(fā)揮監(jiān)督作用,，招考部門如何吸收公眾的合理建議，有沒有糾錯補救辦法等,，都需要建立一種互動機制,。只有公眾可以自由提出自己的意見，并且相對集中,、合理的意見對招考結(jié)果有實際影響力時,，直播的意義才能真正體現(xiàn)出來。否則,，只能是形式大于實效,，直播可能變?yōu)椤懊嬖囆恪薄?BR> 在考官遴選上，直播雖然加大了考官的壓力,，但考官和考生仍有認識的可能性,，不排除仍有“走后門”和暗箱操作的機會。只有減少本地考官特別是招錄單位考官的人數(shù),，引入異地考官調(diào)配制度,，才能有效防止“人情面試”和“關(guān)系面試”。期待有關(guān)部門與社會公眾一起努力，正視存在的問題和不足,，拿出更多,、更有效的辦法，使人事招錄工作更陽光,、更透明,、更公正。