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7月1日,，積極應(yīng)對人口老齡化戰(zhàn)略研討會在京召開,。人社部社會保障研究所所長何平建議,，中國從2016年實行延長退休年齡政策,，并每兩年延長1歲退休年齡,，到2045年不論男女退休年齡均為65歲,。有專家表示,，提高退休年齡是為了緩解勞動力總量減少的速度,。（《京華時報》7月2日）
雖然延遲退休遭到公眾廣泛反對,，但某些不用自己掏錢繳社保的人士,，仍在不停地為延遲退休鼓與呼。這一次的理由是：逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度,。難道,，延遲退休就可以阻止人口的老齡化嗎？延遲退休與勞動力不足,，二者之間究竟有什么實質(zhì)關(guān)系,？每延遲退休一年，能額外增加多少勞動力,，這有可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù)嗎,？人所共知，一個人退休了并不意味著就失去工作的權(quán)利,，只要他愿意,，完全可以一邊拿著退休工資一邊繼續(xù)工作。
國人向來崇尚勤勞,，如果到時勞動力真像專家們想象的那般不足,，完全沒必要以晚發(fā)退休工資來要挾人們繼續(xù)工作。更何況,，隨著發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，我們不可能一直停留在勞動力密集型的老路上，經(jīng)濟發(fā)展對于勞動力的需求必然隨之減少,。況且,，勞動力不足也會倒逼經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，此即所謂市場的力量。
有必要搞清楚“退休”究竟是個什么概念,。對普通公眾而言,，退休早已沒有計劃經(jīng)濟年代的賦閑意味，而僅僅意味著從此結(jié)束繳納社保的歷史并轉(zhuǎn)而開始領(lǐng)錢,；至于退休后是否繼續(xù)工作,，根本與此無關(guān)。當(dāng)然,，機關(guān)事業(yè)單位及國企高管們可能例外,，退休意味著他們從權(quán)力崗位上退下來，但他們絕大部分人不用繳社保,，而且,，他們所在的崗位更加不會存在“勞動力不足”的問題，所以完全可以排除在討論范圍之外,。
“延遲退休”的唯一目的,，就是要彌補養(yǎng)老金缺口，晚給,、少給繳納社保的人發(fā)錢,。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文曾公開表示，我國退休年齡每延遲一年,，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元,，減緩基金缺口200億元,。延遲5年就是1000億元，十年就是2000億元,�,？墒牵B(yǎng)老金缺口的形成,，究竟是因為繳費的勞動者拿得太早,、太多，還是因為某些人從不繳費拿的卻是別人的三四倍,？別說什么“公務(wù)員不占用養(yǎng)老金”,，否則何不將公務(wù)員養(yǎng)老金也拿來給全社會“統(tǒng)籌”？
勞動力不足與延遲退休是兩個本質(zhì)完全不同的概念,，勞動力不足不可能用變魔術(shù)的方法去解決,，延遲退休也無益。相反,，如果只從社保合同的角度去理解退休,，按時退休完全不會額外增加勞動力不足。世界罕見的養(yǎng)老金雙軌制尚且遲遲不見改革動靜,，不斷鼓吹延遲退休的“必然趨勢”完全沒有道理,。延遲退休意味著要求勞動者作出犧牲,，如果政策制定者不能割舍自身利益，公眾就要問：為什么受傷的總是我們,？
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