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實施4年半的《勞動合同法》本周將迎來首次修正案草案的審議,。據(jù)媒體報道,，6月26日至30日，十一屆全國人大常委會第二十七次會議將在北京舉行,，此次修正案的核心話題是規(guī)范勞務(wù)派遣,，保證同工同酬,。
何為勞務(wù)派遣，簡單的說法是,，A公司雇傭了員工,，然后派遣到B公司工作�,！秳趧雍贤ā吩�(jīng)對此有過明確的界定,。可是隨著勞動派遣成為一種廣泛的用人方式,，有關(guān)勞動派遣的糾紛和負面新聞也越來越多,。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣適用于“臨時性,、輔助性或者替代性工作崗位”,，但現(xiàn)在卻被不少企業(yè)濫用，導(dǎo)致了勞務(wù)派遣工與正式員工普遍存在同工不同酬現(xiàn)象,，勞務(wù)派遣工得不到正常的工資增長及晉升機會,。
其實2008年《勞動合同法》實施后，中國勞務(wù)派遣工數(shù)量激增,。全國人大常委會兩次專題調(diào)研,，都把勞務(wù)派遣作為執(zhí)法檢查的重點。檢查組在調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn),，各種所有制的企業(yè)都有不同程度地使用勞務(wù)派遣工,，其中國有企業(yè)和外資企業(yè)使用較多。
之所以眾多企業(yè)都選擇勞務(wù)派遣,，除了可以節(jié)約成本,，它流行的另外一個原因，可能還和當前企業(yè)承擔的社保,、稅負有關(guān),。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，如果按照社保繳費最高基數(shù)來計算，企業(yè)需要額外承擔的社保,、公積金等五項費用是職工工資的近四成。也就是說,，一個職工如果名義工資是1萬元,，企業(yè)需要支出將近1.4萬元，而職工拿到手也就7000元左右,。
因此,，規(guī)范勞務(wù)派遣不能簡單地采取“一刀切”辦法，還需要從減負企業(yè)的角度入手,，考慮適當降低社保負擔,，鼓勵企業(yè)多用正式勞動合同。
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