在同一家菜市場內(nèi)，品相相同的西紅柿不會出現(xiàn)兩個價錢，如果哪個小販心存僥幸，賣價較同行高,，火眼金睛的大爺大媽們馬上就能發(fā)現(xiàn),。小販面臨兩種選擇：一是價格降至與同行持平,，且得奮力叫賣；二是高價死扛,，西紅柿爛在筐里,。
勞動力也是一種商品，理應(yīng)與西紅柿遵循著同樣的市場規(guī)律,，同等素質(zhì)的勞動者從事同樣的工種且付出同樣的勞動,，其獲得的勞動報酬理應(yīng)相同，是謂同工同酬,。但在中國當(dāng)下的現(xiàn)實生活當(dāng)中,，同工同酬是有關(guān)各方戮力同心希望實現(xiàn)的理想狀態(tài)，因為同工不同酬的現(xiàn)象比比皆是,。
勞動力市場中,，我們可以聽到各種各樣的名詞：正式工、合同工,、臨時工,、勞務(wù)派遣工,。而且,，不同的用工體制幾乎遍及從政府部門到企業(yè)單位的所有部門。印象當(dāng)中,，政府部門的工作人員應(yīng)該全部是不需要勞動合同的最為正式的正式工,，實際上仍有許多崗位需要臨時工，比如協(xié)助警察維持治安的輔警,，幫助交警管理交通的交通協(xié)管員,。政府部門的臨時工們不僅承擔(dān)著繁重的事務(wù)性工作，而且當(dāng)出現(xiàn)嚴(yán)重影響政府形象的低級錯誤時,，他們恰好會是主要責(zé)任人,。
臨時工的愿望當(dāng)然是成為正式工，活兒能輕一些,，工資會高一些,，就是端午節(jié)發(fā)的粽子，也有希望把之前的紅棗餡換成蛋黃餡,。但有一類臨時工長期看不到轉(zhuǎn)正的希望,，他們叫勞務(wù)派遣工，對于所屬的勞務(wù)派遣公司來說,，他們是正式工,，對于工作單位來說,，他們永遠(yuǎn)是臨時工。
當(dāng)前,，勞務(wù)派遣是一種非常普遍的用工形式,，這種用工形式是指派遣機(jī)構(gòu)與派遣工之間訂立勞動合同，由實際用工單位支付工資,，合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣工之間,，用工關(guān)系發(fā)生在派遣工與用工單位之間。上個世紀(jì)九十年代以來,，隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn),，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據(jù)勞動力市場的供求情況趨利避害,，自發(fā)地決定用工,、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生,、發(fā)展的根本前提,。
勞務(wù)派遣是一種正常的用工形式，但法律法規(guī)對其內(nèi)容有著嚴(yán)格的規(guī)定,。如勞動合同法明確規(guī)定,，“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”,。而且,，勞務(wù)派遣最為重要的原則是必須堅持同工同酬。實際執(zhí)行當(dāng)中,，這些規(guī)定和原則卻可輕易突破,，以致勞務(wù)派遣市場亂象叢生，勞動者權(quán)益無法得到有效保障,。
全國人大常委會勞動合同法執(zhí)法檢查報告指出,，勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，損害派遣工合法權(quán)益問題比較突出,。中國上市公司輿情中心了解到,，本周召開的十一屆全國人大常委會第二十七次會議，將首次審議《勞動合同法》修正案草案,，其中的核心話題便是規(guī)范勞務(wù)派遣,，保證同工同酬。
立法者及時堵塞漏洞,，切實維護(hù)勞動者權(quán)益,，其良苦用心值得稱道，相信經(jīng)過修改之后的《勞動合同法》將會更加有利于保護(hù)眾多勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益,。但有一個值得關(guān)注的細(xì)節(jié)是,，勞務(wù)派遣在最近三年發(fā)展較快,，這段時間恰好與新的《勞動合同法》實施重合，這不能不讓人聯(lián)想到,，二者是否有些聯(lián)系,。
三年之前，《勞動合同法》頒布實施之后,，曾經(jīng)引來不少質(zhì)疑,。《勞動合同法》在勞動關(guān)系管理方面對企業(yè)提出了一些嚴(yán)格要求,，但質(zhì)疑者卻認(rèn)為這些規(guī)定可能無法起到保護(hù)勞動者的效果,，反而會鼓勵用人單位鉆空子，最終損害勞動者權(quán)益,。
當(dāng)然,，保護(hù)勞工權(quán)益從來都不是完全靠市場能夠解決的問題，嚴(yán)刑峻法是政府應(yīng)有之責(zé),，只是在角度和力道方面還有待優(yōu)化,。企業(yè)少拿一些，員工可能會多拿一些,，如果政府少拿一些,，企業(yè)和員工可能都可以多拿一些。目前廣泛存在的不合理用工現(xiàn)象,，其背后或許體現(xiàn)著政府與居民在國民收入初次分配中的地位問題,，治本之策還需當(dāng)權(quán)者深思。