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日前,，人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，目前的確在對(duì)“延遲退休年齡”展開(kāi)研究,，以為國(guó)家提出相關(guān)建議，但進(jìn)行政策研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改,。據(jù)了解,，中國(guó)實(shí)際退休年齡在53歲左右，很多地方面臨大量提前退休的情況,。（6月20日《人民日?qǐng)?bào)》）
與正常退休相比,，延遲退休對(duì)多數(shù)人意味著“白干幾年”，顯然不為公眾所接受,。更何況,，實(shí)行多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，無(wú)疑是個(gè)體與國(guó)家達(dá)成的一份契約,，怎容你說(shuō)改就改,？
當(dāng)然，也不是所有人都反對(duì),，公務(wù)員群體就很理解國(guó)家的這份“苦心”,，恐怕職位越高就越是歡迎真的還想再干五百年！工作強(qiáng)度,、在職福利和退休待遇決定了不同群體的訴求差異,，現(xiàn)實(shí)情況是，經(jīng)過(guò)連續(xù)8年的上調(diào),，企業(yè)退休人員的總體待遇水平方才達(dá)到每月1531元,，占退休前工資收入的比率不過(guò)在50%左右,。相比之下，工作30年以上的公務(wù)員,，退休金往往能達(dá)到退休前工資的90%,，且能夠根據(jù)在職公務(wù)員工資上調(diào)而提高。再加上退休后仍可繼續(xù)享受一些在職時(shí)的補(bǔ)貼待遇,，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休待遇差距日益加大。
更重要的是,，公務(wù)員和一部分事業(yè)單位人員是從來(lái)不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的,。這意味著，一群退休后拿著普通勞動(dòng)者三四倍退休金的人,，不僅從不繳費(fèi),，而且還要要求繳費(fèi)的人再多干幾年，怎么好意思說(shuō)出口呢,？
現(xiàn)實(shí)問(wèn)題不容回避,，那就是養(yǎng)老金缺口日益增大，多年后將出現(xiàn)兌付困難的情況,。然而造成這種情況的,，既有歷史原因早年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之時(shí)，政府沒(méi)有承擔(dān)相應(yīng)的轉(zhuǎn)制成本,，個(gè)人賬戶(hù)中的資金很多被挪用去發(fā)放退休人員的養(yǎng)老金,，導(dǎo)致個(gè)人賬戶(hù)的空帳運(yùn)行規(guī)模已超過(guò)萬(wàn)億元大關(guān)，也有現(xiàn)實(shí)原因養(yǎng)老制度“雙軌制”,，造成上千萬(wàn)的體制內(nèi)人員靠財(cái)政“小灶”養(yǎng)老,，占用了本可以填補(bǔ)窟窿的財(cái)政資源。因此,，讓退休待遇本就被甩開(kāi)幾個(gè)檔次的普通人來(lái)承擔(dān)改革的陣痛,，恐怕只會(huì)加劇社會(huì)不公，讓“體制內(nèi)樂(lè)了,，體制外哭了”的擔(dān)心再次成真,。
延遲退休，涉及每個(gè)人和每個(gè)家庭的切身利益,，某種程度上說(shuō),，是社會(huì)財(cái)富在不同群體之間的一次再分配。如此利益攸關(guān)的大事,，決不能任由某個(gè)部門(mén)以現(xiàn)實(shí)困難的理由隨意決策,，更何況改革的目標(biāo)并非為了促進(jìn)社會(huì)公平，結(jié)果很可能是“看對(duì)了病灶,，抓錯(cuò)了藥方”,。因此,，人大有關(guān)部門(mén)理應(yīng)就此展開(kāi)聽(tīng)證和質(zhì)詢(xún)，了解現(xiàn)狀,，尊重民意,，督促有關(guān)部門(mén)以更大的智慧和魄力去解決養(yǎng)老困局，而不是簡(jiǎn)單粗暴地攫走普通人的利益,，再次埋下不公的種子,。
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