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近日來,，北京持續(xù)高溫天氣，氣溫超過了人的體溫。與此同時,，各種媒體上關(guān)于“延遲退休”的討論也大熱,。有關(guān)部門認為“延遲退休年齡是必然趨勢”,，結(jié)果爭論依然繼續(xù),，于是公眾見到了“最快下半年啟動相關(guān)調(diào)研”的信息。
不過,，相關(guān)報道的末尾有一句話,，“逐步延長退休年齡方向是定的”。既然方向已經(jīng)確定,，那么下半年的調(diào)研有或者沒有,，其存在意義可能就要大打折扣了。
平心而論,，“延遲退休”這塘水,，現(xiàn)在已被攪得很渾。說到底,，2004年以來,，有關(guān)部門要搞“延退”，本意就是為了補養(yǎng)老保險基金的所謂缺口,，每年節(jié)省200億元,，并為此付出了8年的不懈努力，試點推出了“彈性退休”的方案,。上海則在2010年市試點了“柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金”制度,。另外，在這個過程中,，女權(quán)主義者也開始加入,，要求男女平等，統(tǒng)一退休年齡（到60歲或65歲）,。
上海試行的“柔性退休”政策,，因另辟了“退休時間可選擇”的蹊徑，應(yīng)該是一個不錯的政策,。勞動者到了法定退休年齡,，如果單位需要,、個人愿意，就可以繼續(xù)簽約服務(wù),。還有一條很重要,，就是公務(wù)員不在此政策適用之例。
不管怎么說,，組織部門就是有遠見，早就有55歲及以上的干部不再擔(dān)任實職的規(guī)定,。否則,，如今政府部門客觀上存在的“能上不能下”，將使日益增長的“調(diào)研員”,、“巡視員”如何分配位子成為難題,。如果再延遲到65歲退休，難題更大,。
柔性退休好雖好,，但一“柔”之余，就與“補缺口”關(guān)系不大了,。因為實際上,，除了政府官員之外，單位和個人之間關(guān)于“延退”能夠你情我愿地成交的極少,。據(jù)《東方早報》引用權(quán)威部門人士的話,，從2010年10月到2011年4月的半年中，上海市“已有200多人辦理延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的手續(xù)”,�,！把a缺口”作用似乎不如想像的那么大。另據(jù)長沙出版的《快樂老人報》報道,，6月7日,，上海市人力資源和社會保障局咨詢熱線的工作人員表示，目前有多少人辦理了延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù),，尚無最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),。
于是，同樣是“彈性”或“柔性”,，一種“溫水煮青蛙”的方案出臺了,。這個方案的精髓是“每三年延一歲退休”：如果從2013年開始實行的話，可能是2013年61歲,，2016年62歲,，2019年63歲，2022年64歲,，2025年65歲,。但是,，據(jù)人口學(xué)家的預(yù)測，當(dāng)前正值中國的勞動年齡人口的高峰期,。一直到2025年乃至以后,，中國的勞動年齡人口都在9億以上。中國的特殊國情叫做“總量性失業(yè)”,，涉及將近1億人,。所以，中國面臨的第一大社會問題是就業(yè)而不是養(yǎng)老,；延遲退休年齡,，顯然對就業(yè)，尤其是對年輕人就業(yè)不利,。
關(guān)于養(yǎng)老保障制度,，現(xiàn)在有一個悖論：因為經(jīng)濟快速增長，人民生活水平和生活質(zhì)量普遍提高,，人的壽命延長了,。據(jù)說，由于人均壽命從改革開放之初的69歲延長到如今的73歲,，于是便帶來了養(yǎng)老金支付的“壓力”,，所以即使就業(yè)“亞歷山大”（壓力很大），也非要延遲退休年齡,。
這年頭,，若“趨勢”已經(jīng)定下的話，基本上是不可改變的,。那唯一的辦法就是自己拼命存錢吧,，然而內(nèi)需呢？也許從此我們會走入一個惡性循環(huán),。要知道,，我們的經(jīng)濟偶像——發(fā)達國家，已經(jīng)或正在為我們作出榜樣,，如美國乃至世界爆發(fā)的金融危機,、歐洲的主權(quán)債務(wù)危機、日本經(jīng)濟幾十年一蹶不振……
在“定向調(diào)研論”曝光的同一天,，6月15日溫總理發(fā)表了講話：“領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有聽取和包容不同意見的雅量,，不要輕易把不同意見說成噪音、雜音,，而應(yīng)善于從不同聲音特別是批評性意見中汲取智慧,，因為批評性意見可以使我們頭腦更清醒，更加重視那些容易被忽視的問題,，有利于避免決策失誤,�,！比缃瘢m然對“趨勢”已有心理準備,，我還是希望這一次不一樣,。
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