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最近,，中國人力資源和社會(huì)保障部稱,，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策，今年下半年將啟動(dòng)這方面的調(diào)研工作,。相關(guān)官員還表示,，出臺(tái)彈性延遲退休的政策方向是大勢(shì)所趨，現(xiàn)在只不過是時(shí)間問題,。
消息傳出,，迅速引發(fā)了輿論的強(qiáng)大反彈,。據(jù)人民網(wǎng)的調(diào)查，有高達(dá)93.9%的網(wǎng)友反對(duì)延領(lǐng)退休金,，由中國上市公司輿情中心推出的類似調(diào)查亦有80.5%的網(wǎng)友表示反對(duì)。
大部分人都知道,，退休金制度本是一個(gè)“擊鼓傳花”的游戲,，由在職員工繳納社保基金支付給上一代人,，而這代人的養(yǎng)老錢則由下一代人支付,。由此造成的資金缺口，官方數(shù)據(jù)顯示,，目前已高達(dá)1.7萬億元,，而據(jù)多位社保專家測(cè)算，通過延緩?fù)诵菽挲g則每年大約能彌補(bǔ)200億元,。
推遲退休年齡的明顯動(dòng)機(jī),，使得民眾在感情上難以接受，既然是一個(gè)由退休金制度甚至是人口政策造就的制度性問題,，一個(gè)歷史遺留問題,，為何要通過增加老百姓晚年的勞動(dòng)來買單？這對(duì)于一個(gè)擁有眾多勞動(dòng)密集型企業(yè)的國家來說,，尤其容易引發(fā)廣泛的擔(dān)憂,。況且，每年200億元與1.7萬億缺口對(duì)比也無疑是杯水車薪,。
一個(gè)在情感上難以被認(rèn)可的政策,，哪怕其真的是在順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、壽命延長等客觀現(xiàn)實(shí),，也會(huì)遭受輿論過度的解讀,。試想，若在當(dāng)前財(cái)政仍有盈余的情況下,，通過財(cái)政補(bǔ)貼先行償還歷史債務(wù),，再推進(jìn)退休年齡延遲，豈非更能被公眾所接受,？
此外,，至為關(guān)鍵的一點(diǎn)，還在于當(dāng)前實(shí)行的“退休金雙軌制”,。當(dāng)前制度下,，社會(huì)企業(yè)單位職員都需要繳納養(yǎng)老金，退休后正是根據(jù)其工齡以及繳納養(yǎng)老金的多寡來按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取,，唯獨(dú)政府部門,、事業(yè)單位職員無須繳納養(yǎng)老金,，退休后由財(cái)政統(tǒng)一支付。即便這樣,，退休后事業(yè)單位職員和機(jī)關(guān)公務(wù)員所領(lǐng)取的退休金反而是企業(yè)退休人員的三四倍,。這不僅是一項(xiàng)制度上的歧視，還客觀上形成了“劫貧濟(jì)富”,，畢竟財(cái)政收入還是來自于民眾的稅收,，這跟意在保障社會(huì)底層群眾“老有所養(yǎng)”的社會(huì)保障初衷，是背道而馳的,。
養(yǎng)老金并軌問題,，年年?duì)幷摚瑓s年年不了了之,，改革慢如蝸牛,。這所帶來的社會(huì)公平問題，豈能不為民眾詬�,�,？此次退休年齡延遲話題的引爆，大多數(shù)的質(zhì)疑正來自于此,。假如,，公務(wù)員也一視同仁繳納養(yǎng)老金，并且在領(lǐng)取額度上更公平,，社�,；鸬娜笨谶�會(huì)這么大嗎？制度上體現(xiàn)出公平原則后,，民眾還會(huì)將對(duì)一項(xiàng)制度的不滿發(fā)泄到另一項(xiàng)新制度的推出之上嗎,？
因而，一項(xiàng)事關(guān)全體民眾社會(huì)保障的重要民生政策,，其不僅要師出有名,，還真正應(yīng)當(dāng)拿出說服公眾的誠意。政府理應(yīng)在雷厲風(fēng)行地破除陳舊制度弊端的前提下,，再來談推遲退休年齡，這才有助于增強(qiáng)政府的公信力,。不然,，無論多美妙的說辭都是徒勞。
（作者系中國上市公司輿情中心觀察員）
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