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國家安監(jiān)總局,、衛(wèi)生部、人社部,、全國總工會日前對《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂,，起草了《關于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》，并征求各單位意見,。其中規(guī)定,，勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定,，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇,。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷,，享受工傷保險待遇,。
就高溫作業(yè)中暑可申請工傷而言，2004年4月衛(wèi)生部,、原勞動和社會保障部聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病目錄》,，明確將高溫作業(yè)過程中的中暑收錄為因物理因素所致的職業(yè)病。而《工傷保險條例》規(guī)定,，患有職業(yè)病的可認定為工傷,，因此在高溫環(huán)境下勞動引發(fā)的中暑應該屬于工傷,。但是高溫中暑鑒定為工傷的相關程序繁瑣，勞動者未必有時間與精力去爭取這一待遇,。
因此,，從源頭上加強對勞動者的權利保護，減少工傷事故十分重要,。比如,，改善勞動者的工作條件，關注勞動者安全培訓,、休息權利,、工傷保護等等。除了對勞動者加強權利保護,，預防工傷事故以外,，工傷發(fā)生以后，為勞動者落實工傷待遇很重要,。高溫中暑工傷就是其中之一,。
為勞動者辦理工傷保險本是法律的要求。但是,，現(xiàn)實生活中,，勞動者特別是農民工面臨流動性大、勞動關系確認難,、工傷待遇索賠程序復雜的問題,。而且，多數(shù)勞動者就業(yè)技能單一,，法律意識不強,。為了保住飯碗，他們即使明知用人單位違規(guī)操作,，侵犯其勞動權益,，也只能忍氣吞聲，違心接受不辦理工傷保險,、不支付工傷賠償金等霸王條款,，被迫“戰(zhàn)高溫、斗酷暑”,，超負荷勞動,。
新修訂的《工傷保險條例》已于2011年1月1日開始施行。但是,，“徒善不足以為政,，徒法不能以自行”，良法還要善施。因此,，相關部門除了重申勞動者中暑可以申請工傷認定的權利常識以外,，相關部門提高執(zhí)行力，增加用人單位的違法成本,，更為必要,。只有相關部門主動到一線查處違規(guī)用人單位，并認真受理舉報,，做到件件有回音,，誰違規(guī)就處罰誰，才能切實保護勞動者的工傷待遇,。否則,，“中暑可以申請工傷”就會成為權利畫餅。
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