1993年的十四屆三中全會上提出了要建立“產(chǎn)權清晰,、權責明確,、政企分開,、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度。當時所講的現(xiàn)代企業(yè)制度是指以市場經(jīng)濟為基礎,，以完善的企業(yè)法人制度為主體,，以有限責任制度為核心，以公司企業(yè)為主要形式,，以產(chǎn)權清晰,、權責明確、政企分開,、管理科學為條件的新型企業(yè)制度,，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)法人制度、企業(yè)自負盈虧制度,、出資者有限責任制度,、科學的領導體制與組織管理制度�,；剡^頭看,，這應當是一個重大的歷史進步，在特定歷史條件下,，為國企改革指明了方向,，為我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制框架創(chuàng)造了必要前提，也推動了國有企業(yè)改革的歷史性突破,。
但近20年后的今天看,，國有企業(yè)改革的大環(huán)境發(fā)生了深刻變化。在我國初步建立市場經(jīng)濟體制框架,、全社會公共需求全面快速增長,、經(jīng)濟發(fā)展方式正在發(fā)生歷史性轉變的歷史新時期，國有企業(yè)改革面臨著諸多的新矛盾,、新問題,。從變化了的形勢出發(fā)，把建立完善的公共企業(yè)制度作為改革的新目標,，實現(xiàn)國有企業(yè)向公益性的回歸,，對實現(xiàn)國企改革的新突破十分關鍵。
改革開放走到今天,，國有企業(yè)的主要矛盾不是規(guī)模做不大,，不是不能盈利，而是公益性嚴重不足,，改革應當確立建設公共企業(yè)制度的新目標
現(xiàn)在人們評價國有企業(yè)改革的確是“冰火兩重天”：有的說成績巨大,，有的說比較失望，這兩種看法都有比較可靠的數(shù)據(jù)支撐。說好的,，的確國有企業(yè)戰(zhàn)線盡管收縮了,，但規(guī)模、利潤都上了大臺階,。2002-2010年,，全國國企數(shù)量平均每年減少7500家左右，但同時,，銷售收入年均增長18%,，利潤年均增長23%。2002-2011年,，中央企業(yè)的資產(chǎn)總額從7.13萬億元增加到28萬億元,，營業(yè)收入從3.36萬億元增加到20.2萬億元，這些成績的確無法否認,。
說差的,，也能夠毫不費力地找出證據(jù)。比如目前國有資本占絕對優(yōu)勢地位的行業(yè)主要在自然資源類產(chǎn)業(yè)等上游產(chǎn)業(yè)或基礎領域,。在石油石化,、電力工業(yè)和通信三大行業(yè)，2009年國有資本占全部央企資本總額的68.13%,。但這些領域的低質量,、高價格現(xiàn)象也很普遍，包括高管薪酬,、員工薪酬畸形高、收租分紅比例低等問題也為社會所詬病,。以基礎電信運營領域為例,，國有股占比為71%，但截至2010年,，我國寬帶上網(wǎng)平均速率排名全球第71位,，不及美國、英國,、日本等30多個經(jīng)濟合作組織國家平均水平的1/10,，但是平均1兆每秒網(wǎng)速的接入費用卻是發(fā)達國家平均水平的3-4倍。
客觀一點來看,，如果比照過去所提的建立現(xiàn)代企業(yè)制度這個目標,，成績是巨大的，國有企業(yè)成為市場主體,、競爭主體,，也實現(xiàn)了增值保值，應當說與原來政策設計的初衷是一致的。但也要看到,，國有企業(yè)公益性不足也成為突出的矛盾,。
這就自然而然地提出一個問題：未來國有企業(yè)繼續(xù)扮演市場主體、競爭主體的角色好呢,，還是作為公共企業(yè),，主要提供公益性服務好呢？
所謂公共企業(yè),，是指持續(xù)存在的,、以為社會提供具有公益性產(chǎn)品和服務為主要經(jīng)營活動的、且具有一定盈利目標,、受到政府特殊管制措施制約的組織化經(jīng)濟實體,。建立公共企業(yè)制度，擴大國有企業(yè)的公益性,，有望使我國的國有企業(yè)改革獲得新的生命力,，去的歷史性的新突破。
國有企業(yè)作為公共企業(yè)更能夠反映社會公眾對公益性服務的新要求
我國進入中等收入階段之后,，有一個很大的變化就是公共教育,、公共醫(yī)療、社會保障,、住房保障,、公共就業(yè)、環(huán)境保護等領域的公共產(chǎn)品或準公共產(chǎn)品需求全面快速增長,。而在這些領域的公共投入嚴重不足,，發(fā)展嚴重滯后，從而造成實際社會福利水平難以隨著經(jīng)濟的快速增長而同步提高,。
放在這個特定背景下就不難理解,，為什么經(jīng)營管理國有企業(yè)的人認為自己成績巨大，而老百姓并不買賬,。對于一般老百姓來說,，你國有企業(yè)賺再多的錢、規(guī)模再增長幾倍,，并不關乎自己的福利提高,。有時候相反，可能要支付更多的價格去購買國有企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務,。
過去我們說現(xiàn)代企業(yè)制度是個新東西,，那時候整個國家缺少真正的企業(yè)，今天真正的企業(yè)一點都不缺,，缺的是具有公共精神,、社會責任的公共企業(yè)。就拿一段時期以來人們關注的校車問題來說，許多國家由政府辦校車公司,，寧愿自己虧損,，也要保證學生們坐上最有安全保障的校車。美國是提倡市場自由的國家,，但校車由聯(lián)邦,、州以及地方政府共同管理校車服務。美國校車的安全系數(shù)是家庭轎車和公共汽車的40倍,。我們看到國有企業(yè)終于開始盈利了,，看到國有企業(yè)規(guī)模擴張了，但令人擔憂的是,，如果國有企業(yè)都不愿意更多地承擔公共責任,，能夠鼓勵社會資本去做虧損的生意？
今天在變化了的形勢下,，仍然把國有企業(yè)改革的目標限定在現(xiàn)代企業(yè)制度上,，看不出國有企業(yè)與私營企業(yè)有什么區(qū)別，在操作上都是競爭主體,、市場主體,，都要擴張，都要盈利,。與現(xiàn)代企業(yè)制度這個目標相比,，公共企業(yè)制度這個目標更能夠反映廣大社會公眾的現(xiàn)實需求。
今天社會公眾對國有企業(yè)改革的真正訴求和期待,，就是讓國有企業(yè)成為真正的公共企業(yè),，把提高普遍福利作為自己的主要目標追求，而不是把盈利和擴張放在首位,。
國有企業(yè)作為公共企業(yè)更能反映轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的新要求
“十二五”時期,，中央已確定了轉變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線的改革發(fā)展思路。未來5-10年,，能不能順利轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，對我國邁向高收入階段十分關鍵,。國有企業(yè)發(fā)展定位問題應當服從于轉變經(jīng)濟發(fā)展方式這個大局。
第一,，國有企業(yè)作為公共企業(yè),，把普遍服務作為自己的目標追求，大幅度加大公共產(chǎn)品和準公共產(chǎn)品領域的投資,，解決廣大居民在上學,、看病、養(yǎng)老、住房等方面的后顧之憂,，減輕中低收入者的負擔,，有利于創(chuàng)造良好的消費預期，實現(xiàn)由投資主導向消費主導轉型,。
第二,，國有企業(yè)作為公共企業(yè)，把普遍服務作為自己的目標追求,，大幅度加大公共產(chǎn)品和準公共產(chǎn)品領域的投資,，在城鄉(xiāng)基本公共服務均等化中扮演重要角色，對賦予農(nóng)民國民待遇,，取消城鄉(xiāng)二元的戶籍制度,，提高人口城市化水平至關重要。未來5-10年,，我國經(jīng)濟轉型的巨大潛力在人口城市化,，人口城市化的加快將為服務業(yè)的快速發(fā)展開辟巨大的空間，從而為我國實現(xiàn)由工業(yè)主導向服務業(yè)轉型創(chuàng)造十分有利的條件,。
第三,，國有企業(yè)作為公共企業(yè)，把普遍服務作為自己的目標追求,，很重要的是進入教育,、醫(yī)療、文化等領域,，在這些方面加大投資,，其實就是大幅度提高我國的人力資本投入水平。這將為我國實現(xiàn)由物質資本向人力資本主導的經(jīng)濟轉型奠定重要基礎,。我國能不能由人口大國轉變?yōu)槿肆Y本大國,，對我國順利邁向高收入階段具有決定性意義。
國有企業(yè)作為公共企業(yè)更能夠反映完善市場經(jīng)濟體制的新要求
今年政府工作報告在強調理順政府與市場關系的同時,，又再次強調“兩個毫不動搖”,，即毫不動搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，毫不動搖鼓勵支持和引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展,。應當說,，這給下一步國有企業(yè)改革定位，完善市場經(jīng)濟體制提供了重要的指導思想,。在這一指導思想下,，至少可以明確如下幾點：
第一，國有經(jīng)濟和非公經(jīng)濟并不是對立的關系,，不是簡單的“國進民退”或者“國退民進”,，我們的市場經(jīng)濟體制完全可以兼容二者的發(fā)展,，并發(fā)揮國有經(jīng)濟的主導作用。未來的改革方向是發(fā)展國有經(jīng)濟和非公經(jīng)濟的互補關系,，發(fā)揮二者各自的優(yōu)勢,，而不是讓二者對立起來爭“地盤”。
第二,，國有企業(yè)作為公共企業(yè),，把普遍服務作為自己的主要目標追求,，才能把自己的優(yōu)勢真正發(fā)揮好,。我們常說國家能夠集中力量辦大事，現(xiàn)在的國有企業(yè),，尤其是央企規(guī)模與過去相比不可同日而語,，2011年公布的世界500強企業(yè)中，中央企業(yè)有38家上榜�,，F(xiàn)在國家最大的事情是轉變經(jīng)濟發(fā)展方式,，提高老百姓的福利水平，確保國家穩(wěn)定發(fā)展,。在這些方面,，國有企業(yè)潛在的優(yōu)勢遠沒有發(fā)揮出來。
第三,，國有企業(yè)作為公共企業(yè),，把普遍服務作為自己的主要目標追求，有利于真正落實“毫不動搖鼓勵支持和引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展”,。目前非公有制經(jīng)濟不僅是創(chuàng)造最多經(jīng)濟產(chǎn)出（約占GDP的70%）和就業(yè)的部門，是最主要的增長引擎,，而且也是創(chuàng)新最為活躍的經(jīng)濟部門（65%和專利和75%的技術創(chuàng)新都來自非公經(jīng)濟）,。國有企業(yè)主動追求社會責任，就會給非公經(jīng)濟開辟更大的政策空間和制度空間,。
第四,，國有企業(yè)作為公共企業(yè),，是強化了國有經(jīng)濟的主體地位和主導地位,，并能夠將這個主體地位和主導地位植根于公平可持續(xù)的市場經(jīng)濟體制框架內(nèi)。早在2008年,，有測算表明,，我國到2020年實現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共服務均等化,，需要投入6.42萬億,。
再比如，國有資本在推動綠色轉型與綠色增長方面的空間相當大,�,！笆晃濉蔽覈h(huán)境保護投入為2.16萬億元，約占GDP的1.41%,；但世界銀行的研究報告顯示,，當治污投入占GDP的1.5%-2%時才能控制污染,，占GDP的2%-3%時才能改善環(huán)境質量,。在我國資源環(huán)境產(chǎn)權改革嚴重滯后的條件下，民營經(jīng)濟很難有積極性進軍這些領域,，新增國有資本理應在該領域發(fā)揮重要作用,。“十二五”時期,，國有資本積極參與,，使全國環(huán)保投入比“十一五”的投入至少增加1.5倍，達到5.4萬億元,，有望使生態(tài)環(huán)境得到真正有效的改善,。
如果國有資本能在上述公益性領域發(fā)揮作用，不僅不會削弱國有資本的控制力,，反而有助于強化國有資本主導地位,，而且這種控制力是建立在市場對資源配置起基礎性作用的前提下，建立在社會福利最大化的目標下,，對轉變經(jīng)濟發(fā)展方式更為有利,，更具有可持續(xù)性。
第五,，實現(xiàn)國有企業(yè)改革目標從現(xiàn)代企業(yè)制度到公共企業(yè)制度的升華
無論從實踐上還是從理論上,，對我國國有企業(yè)改革的方向性選擇提出新的要求。我國迫切需要從基本國情出發(fā),，探索建立規(guī)范的公共企業(yè)制度,，并使之法定化，消除各種無謂的爭論,。
從實踐看,，建立公共企業(yè)制度應當從解決國有資本公益性不足的矛盾出發(fā)，確立三個具體目標：第一,，新時期國有資本的主導作用,，應當有利于提高普遍福利水平，應當確立國有資本在提高普遍福利上的目標,；第二,，國有資本要發(fā)揮社會穩(wěn)定功能,，需要帶頭進行收入分配改革，在調節(jié)收入分配差距上有所作為,；第三,，國有資本盈利的增加，不能主要服務于國有資本規(guī)模的擴張,，而應當服務于公益性支出的增加,。
國有企業(yè)在提高普遍福利上的目標可以做這樣的定位：第一，與我國2020年基本實現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共服務均等化的目標相銜接,，規(guī)定新增國有資本配置在公共產(chǎn)品領域的約束性指標,，使公益性服務惠及農(nóng)村、落后地區(qū)和困難群體,，使新增國有資本投入到公益性服務上的比例不低于60%,；第二，確立基礎領域提高產(chǎn)品服務質量,、降低價格的目標,，倒逼國有壟斷行業(yè)改革；第三,，在同一行業(yè),，區(qū)分公益性和非公益性環(huán)節(jié)，規(guī)定公益性環(huán)節(jié)國有資本最低配置比例目標,，限制非公益性環(huán)節(jié)的國有資本投入。
國有企業(yè)作為“社會穩(wěn)定器”的目標可以做這樣的定位：第一,，控制行業(yè)收入差距,。根據(jù)2009年國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，我國收入最高和最低行業(yè)的差距達11倍,。這是一個相對保守的數(shù)字,，但即使是這個數(shù)字也大大高于國際的平均水平。例如,，2006-2007年最高和最低行業(yè)工資差距,，日本、英國,、法國約為1.6-2倍,，德國、加拿大,、美國,、韓國在2.3-3倍之間。
考慮到我國行業(yè)間工資差距的壟斷因素,，“十二五”期間應重點控制壟斷行業(yè)的過高收入,。在這個前提下,，有可能將行業(yè)差距縮小到7倍左右。第二,，控制壟斷行業(yè)工資的總收入。通過5-10年的努力,，將壟斷行業(yè)收入占全國職工工資總額的比例從60%左右降低到40%以內(nèi),。第三，參考各行業(yè)的平均標準,，制定國有企業(yè)高管薪酬標準,。把壟斷行業(yè)高管薪酬與一般競爭性行業(yè)的高管薪酬差距控制在30%以內(nèi)。
國有企業(yè)正確處理盈利性和公益性的目標可以做這樣的定位：強化國有資本公益性,，重要的途徑是通過對國有資本收租分紅,，擴大公益性支出，使國有企業(yè)分紅能夠逐步承擔基本公共服務均等化新增財力的30%-40%,，即承擔2.8-3.7萬億元,。國有企業(yè)“十二五”累計利潤預期為10.8萬億元，要承擔起2.8-3.7萬億元的社會福利建設新增支出,，國有企業(yè)分紅比例在“十二五”期間平均分紅率需要達到30%左右,。