前幾天碰到一位老人,，談話中,，他抱怨起留學歸來的孫子小李：兩年前,，家里拿出不少錢讓小李到英國留學,，攻讀碩士研究生，一家人都盼著他學成歸來能找到一份穩(wěn)定,、體面的工作,，可回國快半年了,，卻總是找不到滿意的工作,，每天就在家玩電腦打游戲,，變成了不折不扣的“啃老族”。
印象中,，能夠出國留學的,，大都經受過歷練，接觸面也廣,，回國后找一份工作,，不該是件難事兒�,？蔀槭裁葱±钸@“海歸”變“海待”,，以至被冠上“啃老族”這個不太光彩的符號呢？原來,，小李并不是沒有找到工作,，只是在他看來，幾份工作的含金量配不上“海歸”的身份：不是工資太低達不到要求,，就是工作太枯燥提不起興趣,。比較下來,，都很難滿意,，于是干脆在家“休養(yǎng)生息”。
像小李這樣的情況,，并不是個案,。近年來，留學回國人員數(shù)量快速增加,，2011年,，中國留學人員回國數(shù)量達到18.62萬人，比上一年增長38.08%,�,！昂w”本應成為推動社會發(fā)展的一股重要力量，如今,，“海歸”變成了“啃老族”,，不僅是對人力資源的很大浪費,，也讓留學生們“很受傷”。
出國留學費盡周折,、花費不少,，有些學生甚至放棄已經找到的工作，漂洋過海求學,，為的是接受良好教育,、增長見聞，學成歸來后獲得更好的機會,，自然不想落到只能靠父母養(yǎng)活的境地,。要“海歸”們擺脫“啃老”的狀態(tài)，需要個人,、社會等共同努力,。
首先，個人需要調整好自己的就業(yè)心態(tài),。目前來看,，求職市場上“海歸”面臨的壓力不小：
一方面,，隨著國內教育水平不斷提高,，在國內接受高等教育的學生的競爭力不斷提高；
另一方面,，留學生數(shù)量不斷增多,，而國內的就業(yè)機會尤其是緊缺職位的供給卻是固定的。面對雙重壓力,，留學生在尋找工作時,，要根據(jù)自己的能力和愛好，制定合適的目標,，而不是單純追求大公司,、高工資；不要一開始就把自己擺在很高的位置,，不妨先從基層做起,，在實踐中積累競爭優(yōu)勢。
其次,，社會也應給“海歸”提供公平,、充分的就業(yè)環(huán)境，讓學有所成的留學人員更愿意投入到社會建設中去,。比如,，對有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力但又資金有限的“海歸”人員，希望政府提供相應的扶持政策,，滿足他們的創(chuàng)業(yè)愿望,；對有服務基層意愿的留學生,，政府應出臺政策鼓勵他們到基層施展拳腳，在基層工作中實現(xiàn)自我價值,。
“海歸”變“啃老族”,，也給即將出國以及還在國外求學的學生打了一劑預防針。企業(yè)招聘看重的是能力,，不是學歷,。想在國內找到一份理想工作，除了有“海歸”的光環(huán)以外,，還要有點真本事,。在出國之前，就要仔細分析我國經濟發(fā)展的需求,，結合自己的興趣選好專業(yè),，才能讓以后的求職多些順利、少些周折,；出國后,，要用心學習專業(yè)知識，提高自身競爭力,�,！叭恕币貋恚选安拧睅Щ貋�,。
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