前幾天碰到一位老人，談話中,，他抱怨起留學(xué)歸來的孫子小李：兩年前,，家里拿出不少錢讓小李到英國留學(xué)，攻讀碩士研究生,，一家人都盼著他學(xué)成歸來能找到一份穩(wěn)定,、體面的工作，可回國快半年了,，卻總是找不到滿意的工作,，每天就在家玩電腦打游戲，變成了不折不扣的“啃老族”,。
印象中,，能夠出國留學(xué)的，大都經(jīng)受過歷練,，接觸面也廣,，回國后找一份工作，不該是件難事兒,�,？蔀槭裁葱±钸@“海歸”變“海待”，以至被冠上“啃老族”這個不太光彩的符號呢？原來,，小李并不是沒有找到工作,，只是在他看來，幾份工作的含金量配不上“海歸”的身份：不是工資太低達不到要求,，就是工作太枯燥提不起興趣,。比較下來，都很難滿意,，于是干脆在家“休養(yǎng)生息”,。
像小李這樣的情況，并不是個案,。近年來,，留學(xué)回國人員數(shù)量快速增加，2011年,，中國留學(xué)人員回國數(shù)量達到18.62萬人,，比上一年增長38.08%�,！昂w”本應(yīng)成為推動社會發(fā)展的一股重要力量,，如今，“海歸”變成了“啃老族”,，不僅是對人力資源的很大浪費,，也讓留學(xué)生們“很受傷”。
出國留學(xué)費盡周折,、花費不少,，有些學(xué)生甚至放棄已經(jīng)找到的工作，漂洋過海求學(xué),，為的是接受良好教育,、增長見聞，學(xué)成歸來后獲得更好的機會,，自然不想落到只能靠父母養(yǎng)活的境地,。要“海歸”們擺脫“啃老”的狀態(tài)，需要個人,、社會等共同努力,。
首先，個人需要調(diào)整好自己的就業(yè)心態(tài),。目前來看,，求職市場上“海歸”面臨的壓力不小：
一方面,，隨著國內(nèi)教育水平不斷提高,，在國內(nèi)接受高等教育的學(xué)生的競爭力不斷提高,；
另一方面，留學(xué)生數(shù)量不斷增多,，而國內(nèi)的就業(yè)機會尤其是緊缺職位的供給卻是固定的,。面對雙重壓力，留學(xué)生在尋找工作時,，要根據(jù)自己的能力和愛好,，制定合適的目標，而不是單純追求大公司,、高工資,；不要一開始就把自己擺在很高的位置，不妨先從基層做起,，在實踐中積累競爭優(yōu)勢,。
其次，社會也應(yīng)給“海歸”提供公平,、充分的就業(yè)環(huán)境,，讓學(xué)有所成的留學(xué)人員更愿意投入到社會建設(shè)中去,。比如,，對有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力但又資金有限的“海歸”人員，希望政府提供相應(yīng)的扶持政策,，滿足他們的創(chuàng)業(yè)愿望,；對有服務(wù)基層意愿的留學(xué)生，政府應(yīng)出臺政策鼓勵他們到基層施展拳腳,，在基層工作中實現(xiàn)自我價值,。
“海歸”變“啃老族”，也給即將出國以及還在國外求學(xué)的學(xué)生打了一劑預(yù)防針,。企業(yè)招聘看重的是能力,，不是學(xué)歷。想在國內(nèi)找到一份理想工作,，除了有“海歸”的光環(huán)以外,，還要有點真本事。在出國之前,，就要仔細分析我國經(jīng)濟發(fā)展的需求,，結(jié)合自己的興趣選好專業(yè)，才能讓以后的求職多些順利,、少些周折,；出國后，要用心學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，提高自身競爭力,。“人”要回來，更要把“才”帶回來,。
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