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到2015年,，中國勞動(dòng)年齡人口的比重將下降到66%,，總撫養(yǎng)比上升至51.6%,�,！皬撵o態(tài)數(shù)據(jù)來看,，中國人口紅利的窗口即將在2015年關(guān)閉,�,！敝袊鐣�(huì)科學(xué)院老年科學(xué)研究會(huì)會(huì)長熊必俊說,。他建議,，中國從現(xiàn)在開始研究退休年齡延長的問題,，建議退休年齡延長5歲。
據(jù)了解，2011年15至64歲中國勞動(dòng)年齡人口的比重自2002年以來首次出現(xiàn)下降,，為74.4%,，比2010年微降0.1個(gè)百分點(diǎn)。而根據(jù)專家測算,，從2013年開始,，中國勞動(dòng)年齡人口總數(shù)將開始下降，這是中國人口紅利開始結(jié)束的重要信號(hào),。到2015年,，中國勞動(dòng)年齡人口的比重將下降到66%，總撫養(yǎng)比上升至51.6%,。
另一個(gè)事實(shí)是,，近幾年我國勞動(dòng)力供給出現(xiàn)了一些問題，集中表現(xiàn)在年年鬧用工荒,，這種市場力量作用已經(jīng)使得我國勞動(dòng)力價(jià)值直線上升,，用工薪酬不斷上漲。已經(jīng)迫使一些外資企業(yè)將工廠搬離中國大陸,，在東南亞尋求低薪勞動(dòng)力市場,。廣東東莞就尤為突出。
美國非營利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)最近對(duì)富士康進(jìn)行調(diào)查,，調(diào)查報(bào)告中列舉富士康存在數(shù)十樁嚴(yán)重違反勞工權(quán)利的行為,，以筆者看，這不僅是一個(gè)用工待遇薪酬和用工環(huán)境的表面問題,，實(shí)際上預(yù)示著中國經(jīng)濟(jì)的一個(gè)大轉(zhuǎn)型,、大調(diào)整，預(yù)示著許多類似富士康一樣的代工企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn),。
筆者認(rèn)為,，中國勞動(dòng)力紅利終結(jié)是個(gè)好現(xiàn)象。本來我國勞動(dòng)力成本大幅低于世界各國,，很多出口型企業(yè)以及許多其它類型企業(yè)都是依靠勞動(dòng)力低廉賺取利潤的,，一定程度上存在剝削勞動(dòng)力的情況。同時(shí),，也是我國分配制度嚴(yán)重不合理的表現(xiàn),。勞動(dòng)力紅利消失對(duì)于縮小收入分配差距具有非常重要的意義。
不可否認(rèn),，勞動(dòng)力紅利消失對(duì)我國經(jīng)濟(jì)特別是用工企業(yè)會(huì)造成一定影響,。但是，延長退休年齡不是最佳應(yīng)對(duì)之策,。因?yàn)�,，我�?3億人口決定了勞動(dòng)力總體過剩狀況沒有改變,。目前的用工荒不是勞動(dòng)力供給減少造成的，而是勞動(dòng)力待遇過低,、用工環(huán)境過差造成的,。只要薪酬上去，勞動(dòng)力供給就會(huì)增加,。如果依靠延長退休年齡勢必造成與就業(yè)適齡人員爭奪就業(yè)的狀況,，剝奪適齡人員的工作機(jī)會(huì)，極有可能出現(xiàn)一支失業(yè)大軍隊(duì)伍,，甚至影響到社會(huì)穩(wěn)定,。因此，延長退休年齡應(yīng)對(duì)所謂的勞動(dòng)力紅利消失不可取,。
應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力紅利消失的最佳措施是,，加大經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，迅速采取得力措施,，啟動(dòng)內(nèi)需,，刺激消費(fèi)，將國內(nèi)消費(fèi)潛力挖掘出來,，用中國消費(fèi)潛力最大的市場代替勞動(dòng)力紅利消失失去的吸引力,，這才是中國經(jīng)濟(jì)的最佳選擇。作為國內(nèi)代工企業(yè)一定要盡快創(chuàng)造自己的自主品牌,，加大技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造力度,，通過提高勞動(dòng)力效率替補(bǔ)勞動(dòng)力成本上升失去的競爭力。最為關(guān)鍵的是,，通過大幅度提高勞動(dòng)力待遇，提高工人薪資,，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)力積極性,，把勞動(dòng)力吸引到生產(chǎn)領(lǐng)域。
當(dāng)然,，對(duì)于科技人才,、專門專業(yè)人才等可以采取靈活的用工制度，如返聘使用等,。
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