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2012-04-17 作者：潘洪其（北京青年報評論員） 來源：東方早報
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《中共中央國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》（簡稱《指導意見》）出臺施行一年之后,，4月16日由新華社受權全文公布,。這項關系到全國3000多萬“事業(yè)人”命運的宏觀改革，再次引起各界高度矚目,。
這次的分類推進事業(yè)單位改革,，簡言之,，就是要對現(xiàn)有事業(yè)單位進行職能劃分，政府的歸政府,，市場的歸市場,，公益的歸公益，今后事業(yè)單位將主要承擔公益服務的職能,，不再承擔行政職能和從事生產經營活動,。
1995年在鄭州召開的全國事業(yè)單位機構和人事制度改革會議，開啟了全國事業(yè)單位人事制度改革的試點工作,。但17年來,，改革進展并不順利,，而且越到后來困難越大，動力和壓力也日漸匱乏,，一些地方和領域的改革幾乎停滯不前,，甚至面臨著走回頭路的危險。
之所以出現(xiàn)這種局面,，一方面是因為事業(yè)單位改革涉及政府機構調整,、社會事業(yè)發(fā)展、社保體系,、收入分配制度等多方面問題,，試點階段“零敲碎打”式的探索，無法將改革推向核心領域,，現(xiàn)在迫切需要一個“頂層設計”,，從戰(zhàn)略高度對事業(yè)單位改革進行宏觀部署。去年3月出臺的這個《指導意見》,，制定了事業(yè)單位改革的總體目標,，并規(guī)劃了改革的具體路徑，應當能夠起到“頂層設計”的作用,。
另一方面,，事業(yè)單位改革推進不力，還與相當一部分“事業(yè)人”擔心改革傷及自己的切身利益有關,，他們退休后的養(yǎng)老金,、醫(yī)保待遇很可能比政府機關人員低一大截。如何打消“事業(yè)人”對事業(yè)單位改革的疑慮和抵觸,，如何換取“事業(yè)人”對事業(yè)單位改革的理解和支持,，成為全面推進改革必須認真解決的一個現(xiàn)實課題。
改革有改革的邏輯——改革不是要把財富和利益從一部分人手中無償轉移給另一部分人,，而是要在承認現(xiàn)有體制下形成的社會各成員既定利益的前提下,，通過權利和財產關系的重新安排，調動最大多數(shù)人的積極性,，以此增加社會財富總量,，實現(xiàn)盡量有利于大多數(shù)人，并不對其他人造成損害的“帕累托改進”,。這個改革邏輯和“帕累托改進”原則,，對于事業(yè)單位改革同樣是適用的。
《指導意見》提出,，事業(yè)單位人員社會保險實行“老人老辦法,、新人新制度、中人逐步過渡”,，對改革前參加工作,、改革后退休的人員,，妥善保證其養(yǎng)老待遇水平平穩(wěn)過渡、合理銜接,，保持國家規(guī)定的待遇水平不降低。從事生產經營活動的事業(yè)單位,，轉企改制要有完善的過渡政策,，轉制前已離退休人員，原國家規(guī)定的離退休費待遇標準不變,；轉制前參加工作,、轉制后退休的人員，基本養(yǎng)老金的計發(fā)和調整按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,，保證離退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接,。離休人員醫(yī)療保障繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行辦法，轉制前已退休人員,，轉制后繼續(xù)按規(guī)定享受職工基本醫(yī)療保險,、補充醫(yī)療保障等待遇�,！袄先死限k法”保證了現(xiàn)有體制下事業(yè)單位人員的待遇水平不降低,，可以打消他們的后顧之憂；“新人新制度”使人們對新體制下事業(yè)單位人員的待遇水平有了初步的預期,；“中人逐步過渡”則順應了新舊體制轉型的變化,，有利于緩解沖突、減輕震蕩,，逐步消化改革的成本和代價,。
按照“老人老辦法、新人新制度,、中人逐步過渡”的思路,，通過科學的制度設計，事業(yè)單位改革可望獲得改革者和“被改革者”（有時兩者是同一群體）的認同,，進一步減少困難和阻力,，通過科學的制度設計，實現(xiàn)事業(yè)單位,、政府,、市場和諧共贏的“帕累托改進”。
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