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基金經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)不足難保價(jià)值投資初衷
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2012-04-10 作者：趙學(xué)毅 來源：證券日?qǐng)?bào)
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“在職的727名基金經(jīng)理中,，平均從業(yè)年限為2.46年，且從業(yè)不滿一年的嫩將占比高達(dá)25.31%”,，這是《證券日?qǐng)?bào)》基金周刊本周一見報(bào)的獨(dú)家數(shù)據(jù),。換句話說，投資者手中的基金,，不到兩年半就會(huì)物是人非,。該數(shù)據(jù)折射出目前基金經(jīng)理投資經(jīng)驗(yàn)明顯不足，若從形成投資風(fēng)格的角度看,，兩年半尚不滿足起碼的形成風(fēng)格的必要時(shí)間,。
造成基金經(jīng)理從業(yè)年限較短的直接原因是基金經(jīng)理的頻繁變更。對(duì)此,，基金公司給出很多“充分”的理由,，要么是業(yè)績不佳導(dǎo)致掌門人壓力過大，要么是基金擴(kuò)容令基金經(jīng)理供不應(yīng)求,，還有公司的公開說法是“完善投研體系建設(shè)”,，這估計(jì)與投研團(tuán)隊(duì)的重新架構(gòu)有很大關(guān)系。
雖然,，基金換將的目的是讓基金經(jīng)理與其管理的基金規(guī)模以及契約投資風(fēng)格相匹配,，但這些“充分”理由未免令人生疑。
短期業(yè)績不佳便主動(dòng)跳槽,，不得不說是基金經(jīng)理在逃避責(zé)任,，但若是被迫離崗，那便是基金公司考察其投資管理能力制度上的缺失,，同樣暴露了基金公司管理層和股東,、董事會(huì)間理念和經(jīng)營方式上不可協(xié)調(diào)的矛盾；基金擴(kuò)容引發(fā)的基金經(jīng)理跳槽，似乎更站不住腳,，畢竟不少基金公司旗下的明星經(jīng)理跳槽到對(duì)手旗下,，甚至投奔私募，已經(jīng)反映出基金公司內(nèi)部管理的問題,；完善投研體系建設(shè)一說,，也不十分恰當(dāng)，構(gòu)建穩(wěn)定的人才隊(duì)伍是一項(xiàng)長期任務(wù),，不能一蹴而就,。
問題是，眼下基金經(jīng)理跳槽風(fēng)愈刮愈烈,，包括摩根士丹利華鑫,、信達(dá)澳銀等在內(nèi)的4家基金公司，已經(jīng)沒有從業(yè)超過4年的資深基金經(jīng)理了,。
從業(yè)不足2.5年的基金經(jīng)理很難說能形成自己的風(fēng)格,，畢竟基金經(jīng)理的投資風(fēng)格，是在長期投資經(jīng)驗(yàn)積累的基礎(chǔ)上形成的,。在此,，筆者提出三個(gè)問題，權(quán)作是拋磚引玉,，引發(fā)更睿智的討論：
一,、基金頻頻上演掌門人“變臉”戲法，靠一批“嫩將”何以保證價(jià)值投資的初衷,？作為資本市場的最大投資機(jī)構(gòu),，基金的投資風(fēng)格與短期理財(cái)產(chǎn)品有何差別？在迷失價(jià)值投資風(fēng)格后,，基金會(huì)不會(huì)讓虧損成為一種常態(tài),？
二、基金要有穩(wěn)健的投資風(fēng)格,，需要基金公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定,。在基金公司高管變更或是股東變更的背景下，公司制度,、投研文化,、投資自由度以及投研流程能否與先前保持一致？打造一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì),，基金公司要有什么樣的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),？
三、在資產(chǎn)管理行業(yè)規(guī)�,？焖僭鲩L的同時(shí)，人才的缺口也漸漸擴(kuò)大，單獨(dú)埋怨基金公司抑或那些最終沒有留在行業(yè)內(nèi)的人并不理智,，行業(yè)的生命力才是吸引人才的最終砝碼,。那么，我國基金業(yè)的監(jiān)管制度是否需要變革,？怎樣完善基金公司長期激勵(lì)約束機(jī)制,？如何制定基金管理公司員工持股計(jì)劃？
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