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近年來，我國的勞動力成本上升問題日益明顯,，“用工荒”現象時有發(fā)生,，勞動力成本的上升同時也在削弱著我國企業(yè)的競爭力。白領職員薪金逐漸上漲已經讓一些外企吃不消,，聘用既有經驗又會說英文的工程師和經理人越來越難,，留住這些優(yōu)質員工的成本也愈發(fā)昂貴,。制造業(yè)更不必說，成本的上升逼迫許多工廠從沿海地區(qū)搬遷到內陸地區(qū)，有些甚至將其多數勞動密集型業(yè)務搬遷至越南等國家,。
大多數人認為,，我國人口紅利消失,、勞動力成本優(yōu)勢漸行漸遠值得警惕,。而北京大學國家發(fā)展研究院的周其仁教授對我國人力成本上升的問題比較樂觀。他在新德里召開的“中國與印度：持續(xù)的高質量增長”討論會上表示：“我的觀點是不要低估中國制造業(yè)持久的比較優(yōu)勢,，更不要得出‘中國制造沒戲了’的輕率結論,。在生產率較快提高的前提下,，工資上升不但不會喪失市場競爭力,，反而可以讓國內市場變得越來越厚實，成為培育較高品質中國制造能力的一個規(guī)模極其巨大的溫床,�,！痹谥芷淙士磥恚m然中國的人力成本在上升,，但勞動生產率的提高會彌補其對企業(yè)競爭力的削弱，而且工資的提高也使民眾的消費能力增強,，這有助于經濟的內生增長。
如果勞動生產率提高這個前提成立,，周其仁教授的判斷當然不錯,，但恰恰這個前提并不容易滿足。發(fā)展中國家的勞動生產率提高時,，經濟發(fā)展模式自然從勞動力密集型轉變?yōu)橘Y本密集型或技術密集型,。但反觀當前的中國,，人力成本的上升主要由人口老齡化和城市化減速等供給因素導致，而同時在經濟市場化改革停步不前的背景下,，勞動生產率的提高也十分有限。這使得人力成本上升的沖擊在短期內難以抵消,。
我們認為,，中國經濟的轉型已是大勢所趨,。在此背景下,，要彌補人力成本上升造成的負面影響，只有提高勞動生產率,，但提高勞動生產率也是有前提的：一是產業(yè)升級和技術進步。不過要實現這個系統目標,，需要時間,；二是更高質量的勞動力供給,，這有賴于職業(yè)教育和培訓體系，但中國的職業(yè)教育和培訓體系遠遠跟不上形勢,；三是市場制度和政府服務環(huán)境的改善，近年這方面的不足愈來愈突出,；四是金融資源配置效率的提高，但當前以國有銀行為主的金融體系,，抑制了金融資源的更有效配置,。
總之，提高勞動生產率的四個前提在短期內難以滿足,，我國企業(yè)成本激增的壁壘一時還難以跨越,，在短期之內,，“中國制造”難以跨過成本激增的壁壘，由成本上漲導致的投資轉移恐怕還會不斷出現,。
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